Công ty Than Thống Nhất - TKV chăm lo Tết cho người lao động
Công đoàn

Công ty Than Thống Nhất - TKV chăm lo Tết cho người lao động

M.C
Tác giả: M.C
Năm 2021, dù dịch Covid-19 diễn biến phức tạp nhưng việc làm và thu nhập của CBCNV Công ty Than Thống Nhất - TKV vẫn được duy trì ổn định.
Công ty Than Thống Nhất - TKV chăm lo Tết cho người lao động
20 chuyến xe đưa CBCNV Công ty Than Thống Nhất - TKV từ Cẩm Phả về quê ăn Tết. Ảnh: Hải Đăng - Ngọc Quý

Mỗi dịp Tết đến, Xuân về, lãnh đạo Công ty Than Thống Nhất - TKV luôn quan tâm chăm lo Tết chu đáo cho CBCNV trong công ty. Theo đó, Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022, CBCNV công ty được nghỉ 09 ngày (từ 26 tháng Chạp đến hết ngày 05 tháng Giêng). Để chăm lo Tết cho CBCNV, công ty đã quyết định bổ sung tiền lương năm 2021 với mức từ 01 đến 06 triệu đồng/người. Đối với công nhân khai thác và đào lò hiện đang làm tại các phân xưởng khai thác và đào lò trong công ty mỗi mức phân loại được cộng thêm 01 triệu đồng; bổ sung tiền lương quý 4 năm 2021 với mức từ 06 đến 08 triệu đồng/người.

Đặc biệt, ngày 28/01/2022 (ngày 26/12 âm lịch), công ty đã tổ chức 20 chuyến xe đưa CBCNV từ Cẩm Phả về quê ăn Tết và ngày 05/02/2022 (ngày 05/01 âm lịch) đón CBCNV từ quê ra Cẩm Phả. Công tác đưa đón CBCNV về quê được tổ chức trên cơ sở thực hiện nghiêm túc các quy định về phòng, chống dịch bệnh Covid-19. Người lao động trước khi lên xe cả chiều đi và về đều phải khai báo y tế và test nhanh Covid-19, có kết quả âm tính mới được lên xe.

Công ty Than Thống Nhất - TKV chăm lo Tết cho người lao động
Test nhanh Covid-19 cho CBCNV và người thân trước khi lên xe. Ảnh: Hải Đăng - Ngọc Quý

Bên cạnh đó, để bảo đảm yếu tố phòng, chống dịch bệnh Covid-19, công ty đã chuẩn bị gần 600 suất ăn cùng nước uống, tráng miệng cho người lao động ăn dọc đường để hành trình từ nơi xuất phát về đến nơi cư trú, các chuyến xe không dừng lại dọc đường, người lao động hạn chế tiếp xúc nơi đông người và yêu cầu phải tuân thủ 5K trong suốt hành trình.

Công ty Than Thống Nhất - TKV chăm lo Tết cho người lao động
Các lãnh đạo công ty phát quà cho CBCNV và người thân trước giờ xe xuất phát. Ảnh: Hải Đăng - Ngọc Quý

Với mục tiêu "Không để ai bị bỏ lại phía sau", trong dịp Tết Nguyên đán, công ty đã chi hỗ trợ 104 gia đình công nhân có hoàn cảnh khó khăn với số tiền là 104 triệu đồng. Cũng trong dịp này, nhằm thể hiện sự quan tâm, cũng như lòng biết ơn của Ban lãnh đạo công ty đối với những gia đình có thân nhân bị chết do tai nạn lao động, công ty đã quyết định chi 50 triệu đồng, trợ cấp cho các gia đình có thân nhân bị chết do tai nạn lao động. Đây là hoạt động hết sức có ý nghĩa giúp CBCNV đón Tết đủ đầy, ấm áp, động viên CBCNV tiếp tục hăng say lao động sản xuất, gắn bó với đơn vị, hoàn thành kế hoạch, nhiệm vụ được giao năm 2022.

Trước đó, trong dịp Tết Dương lịch năm 2022, công ty cho CBCNV được nghỉ sản xuất từ ngày 29/12/2021 đến hết ngày 02/01/2022. Trong ngày 29/12/2021, Công ty Than Thống Nhất - TKV đã tổ chức xe đưa đón CBCNV có nhu cầu về quê thăm gia đình và đón CBCNV trở lại Cẩm Phả trong ngày 02/01/2022.

Đồng thời, công ty bổ sung tiền lương tháng 12/2021 với mức cao nhất 01 triệu đồng/người. Cùng với đó, để bảo vệ sức khỏe cho người lao động, nâng cao sức đề kháng phòng, chống dịch Covid-19, Trạm Y tế công ty đã tổ chức phát gần 3.450 hộp thuốc Lumedi-V cho toàn thể CBCNV. Hoạt động này có ý nghĩa đặc biệt trong thời điểm đại dịch Covid-19 vẫn đang diễn biến hết sức phức tạp hiện nay.

Công ty Than Thống Nhất - TKV chăm lo Tết cho người lao động
CBCNV phấn khởi trước sự quan tâm, chăm lo của Công ty. Ảnh: Hải Đăng - Ngọc Quý
Ở đâu thợ mỏ khó, ở đó có Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam Ở đâu thợ mỏ khó, ở đó có Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam

2021 tiếp tục là một năm nhiều khó khăn do ảnh hưởng của dịch Covid-19. Bằng những kinh nghiệm từ thực tiễn, Công đoàn Than ...

Công đoàn TKV: Thực hiện tốt công tác chăm lo, bảo vệ NLĐ trong tình hình mới Công đoàn TKV: Thực hiện tốt công tác chăm lo, bảo vệ NLĐ trong tình hình mới

Năm 2021, Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam (TKV) đã thực hiện thành công và toàn diện chủ đề công tác năm theo ...

Công đoàn Than Thống Nhất - TKV hỗ trợ sửa chữa nhà cho công nhân gặp khó khăn Công đoàn Than Thống Nhất - TKV hỗ trợ sửa chữa nhà cho công nhân gặp khó khăn

Được sự ủy quyền của Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV), Công đoàn Công ty Than Thống Nhất - TKV đã tổ ...

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện thế nào theo hướng dẫn mới nhất?

Thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện thế nào theo hướng dẫn mới nhất?

Người lao động muốn gia nhập Công đoàn Việt Nam cần làm đơn tự nguyện, có chữ ký hoặc xác thực điện tử hợp lệ. Tùy nơi làm việc đã có tổ chức Công đoàn hay chưa, người lao động sẽ nộp đơn cho công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên để được xem xét kết nạp.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Xem thêm