Cuộc thi “Gửi niềm tin, trao kỳ vọng”: Gia Lai dẫn đầu cụm thi đua
LĐLĐ tỉnh Gia Lai duy trì vị trí dẫn đầu Cụm thi đua 10 LĐLĐ tỉnh Nam Trung bộ và Tây Nguyên trong Cuộc thi trực tuyến “Gửi niềm tin, trao kỳ vọng”.
| Cuộc thi “Gửi niềm tin, trao kỳ vọng”: Sôi động từ cơ sở Cuộc thi “Gửi niềm tin, trao kỳ vọng”: Sức nóng từ thủ phủ miền Tây |
Đồng chí Rơ Lan Nga, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Gia Lai phấn khởi cho biết, từ khi Cuộc thi trực tuyến “Gửi niềm tin, trao kỳ vọng” bắt đầu đến nay, LĐLĐ tỉnh Gia Lai luôn nằm trong tốp 10 đơn vị có số người đăng ký tham gia cao nhất.
Tính đến 19 giờ ngày 17/11, Gia Lai xếp thứ 6 toàn quốc với hơn 9.000 người tham gia, tương ứng gần 20% số đoàn viên; luôn duy trì vị trí dẫn đầu Cụm thi đua 10 LĐLĐ tỉnh Nam Trung bộ và Tây Nguyên.
 |
| LĐLĐ tỉnh Gia Lai sớm triển khai Cuộc thi đến cán bộ công đoàn các cấp. Ảnh: ĐVCC |
“Cuộc thi lần này là áp dụng công nghệ số vào công tác tuyên truyền, bằng hình thức thi trực tuyến đã tạo điều kiện thuận lợi cho các cấp công đoàn, công nhân, viên chức, người lao động (CNVCLĐ) nhanh chóng nắm bắt các thông tin; đặc biệt các hình ảnh minh họa về cuộc thi được thiết kế bắt mắt, dễ đọc, dễ hiểu tạo sự hấp dẫn, lan tỏa trong đoàn viên và các cấp công đoàn”, đồng chí Rơ Lan Nga nói.
Cũng theo Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Gia Lai, Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam là sự kiện chính trị lớn, diễn đàn quan trọng của đoàn viên, CNVCLĐ. Vì vậy công tác tuyên truyền trước, trong và sau Đại hội được Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đặc biệt quan tâm, chú trọng.
 |
| Cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ tỉnh Gia Lai háo hức tham gia Cuộc thi. Ảnh: ĐVCC |
Xác định là địa phương miền núi Tây Nguyên còn có một số khó khăn như tại các huyện biên giới, vùng sâu vùng xa chất lượng sóng internet chưa tốt nên việc tham gia Cuộc thi cũng phần nào bị ảnh hưởng, ngay khi Tổng LĐLĐ Việt Nam có kế hoạch phát động cuộc thi, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Gia Lai đã đẩy mạnh công tác tuyên truyền, sớm phổ biến về Cuộc thi đến các cấp công đoàn, đoàn viên, CNVCLĐ trong tỉnh.
Đồng thời ban hành văn bản chỉ đạo công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở triển khai đến công đoàn cơ sở tuyên truyền, vận động, hướng dẫn cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ tham gia; đề ra chỉ tiêu phấn đấu mỗi tuần có 100% cán bộ công đoàn cơ sở và từ 50% trở lên đoàn viên, CNVCLĐ trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, tham gia Cuộc thi.
 |
| Hằng ngày, LĐLĐ tỉnh Gia Lai thông tin kết quả Cuộc thi đến các cấp công đoàn. Ảnh: ĐVCC |
LĐLĐ huyện Phú Thiện là công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở luôn dẫn đầu các đơn vị thuộc LĐLĐ tỉnh Gia Lai.
Đồng chí Nguyễn Ngọc Chất - Chủ tịch LĐLĐ huyện Phú Thiện cho biết đã có kinh nghiệm triển khai các Cuộc thi trực tuyến do Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức vừa qua như Cuộc thi “Tìm hiểu Luật Phòng, chống ma túy”; Cuộc thi “CNVCLĐ tìm hiểu truyền thống lịch sử, tinh thần yêu nước của dân tộc Việt Nam trong xây dựng, bảo vệ Tổ quốc”.
Cuộc thi lần này được Ban Thường vụ LĐLĐ huyện Phú Thiện triển khai sớm và đạt hiệu quả.
“Không chỉ triển khai bằng văn bản hay trên nhóm Zalo, Facebook, trước khi Cuộc thi chính thức bắt đầu, chúng tôi tổ chức lồng ghép để hướng dẫn cụ thể cho cán bộ công đoàn cơ sở về thể lệ Cuộc thi, cách đăng nhập, tham gia thi. Xác định cán bộ công đoàn phải gương mẫu tham gia thi sớm và là nòng cốt, vận động, hướng dẫn, lan tỏa đến đoàn viên, CNVCLĐ ở đơn vị mình tham gia Cuộc thi.
Đồng thời phân công cán bộ của LĐLĐ huyện phụ trách từng cụm thi đua, hướng dẫn, theo dõi, tổng hợp số liệu đoàn viên, CNVCLĐ tham gia thi hằng ngày để đôn đốc các công đoàn cơ sở. Đến nay đã có hơn 44% số CNVCLĐ của huyện tham gia Cuộc thi; cùng góp phần tích cực vào kết quả tham gia thi của các cấp công đoàn tỉnh Gia Lai”, đồng chí Nguyễn Ngọc Chất chia sẻ.
 |
| Cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ tỉnh Gia Lai háo hức tham gia Cuộc thi. Ảnh: ĐVCC |
Chị Lê Thị Thúy Hằng, đoàn viên Công đoàn Khối đoàn thể huyện Kông Chro thì hồ hởi nói: “Cách thi lần này cũng rõ ràng, lại được cán bộ công đoàn của cơ quan hướng dẫn tận tình nên hầu hết chúng tôi đều tham gia ngay khi cuộc thi bắt đầu. Công đoàn cơ sở cũng tổ chức thi đua giữa các Tổ công đoàn, khuyến khích, động viên kịp thời nên chúng tôi rất hào hứng tham gia.
Cuộc thi tổ chức ngay trước thềm Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam; chính là cơ hội để chúng tôi được thể hiện tình cảm với tổ chức Công đoàn. Đây cũng là dịp để chúng tôi được ôn lại lịch sử, truyền thống 94 năm của Công đoàn Việt Nam. Cuộc thi lần này vừa hấp dẫn, lại vừa sâu sắc, rất hiệu quả”.
Theo thống kê của Ban tổ chức, hiện cuộc thi “Gửi niềm tin, trao kỳ vọng” thu hút gần 400 nghìn lượt dự thi. Gia Lai xếp vị trí thứ 6 với gần 9,4 nghìn lượt đăng ký. Vị trí dẫn đầu trên bảng xếp hạng thuộc về TP Hồ Chí Minh với trên 35 nghìn lượt đăng ký.
 |
 Tập trung chuẩn bị và tổ chức tốt Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam Phát biểu bế mạc Hội nghị Ban chấp hành lần thứ 16, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang yêu cầu các tiểu ... |
 Giữ rừng xanh - cuộc vật lộn của người đi kẻ ở Những gốc cây, loài thú cần sức lực của người giữ rừng. Nhưng chọn ở lại, vợ con họ không thể sống bằng những đồng ... |
 Truyền thông công đoàn: Trăn trở về sự đổi mới Làm sao để truyền thông công đoàn ngày càng đi vào chiều sâu nhưng cũng bắt kịp với xu hướng công nghệ số, đáp ứng ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Tin tức khác
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Quy định về tổ chức và hoạt động của Ban Nữ công quần chúng
Nội dung nêu tại Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ về thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam có hiệu lực từ ngày 11/8/2026, quy định cụ thể về tổ chức và hoạt động nữ công trong hệ thống Công đoàn.