Đà Nẵng: Tập huấn bệnh nghề nghiệp cho cán bộ công đoàn cơ sở
Hoạt động Công đoàn

Đà Nẵng: Tập huấn bệnh nghề nghiệp cho cán bộ công đoàn cơ sở

PHAN NGUYÊN
Tác giả: PHAN NGUYÊN
Cán bộ công đoàn cơ sở hoạt động trong lĩnh vực dệt may, da giày và điện tử trên địa bàn Đà Nẵng vừa được trang bị thêm những kiến thức về bệnh nghề nghiệp thông qua hội nghị tập huấn chuyên sâu.
Xu hướng "nhà máy xanh": cải thiện sức khỏe người lao động, tăng đơn hàng

Hội nghị do Công đoàn Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp Đà Nẵng phối hợp với Tạp chí Lao động và Công đoàn tổ chức chiều 15/12.

Cán bộ công đoàn cơ sở đến từ 30 đơn vị hoạt động trong lĩnh vực dệt may, da giày và điện tử tham gia hội nghị, dưới sự trao đổi chuyên môn của 2 chuyên gia đến từ Trường Đại học Y Dược Thái Nguyên: GS.TS Đỗ Hàm và ThS.BS Thân Đức Mạnh.

Hội nghị tập huấn chuyên sâu về bệnh nghề nghiệp. Ảnh: P.N
Hội nghị tập huấn chuyên sâu về bệnh nghề nghiệp. Ảnh: P.N

Tại hội nghị tập huấn, GS.TS Đỗ Hàm - chuyên gia cao cấp về Y học lao động, giảng viên cao cấp Trường Đại học Y Dược Thái Nguyên cho biết, theo thống kê, số lượng công nhân tham gia ngành Dệt may và Da giày rất lớn. Ông nói thêm, các công nhân hằng ngày tiếp xúc, hít thở nhiều bụi có nguồn gốc từ sợi đay, gai, bông… nên nguy cơ mắc các bệnh về hô hấp, trong đó có bệnh bụi phổi, viêm mũi, họng ngày càng tăng.

Vị chuyên gia này cũng phân tích cơ chế bệnh sinh, biểu hiện bệnh, dự phòng bệnh, giai đoạn phát triển của bệnh, dấu hiệu nhận biết bệnh, phương pháp điều trị bệnh để người lao động phát hiện và thăm khám kịp thời.

GS.TS Đỗ Hàm nhấn mạnh việc cải thiện điều kiện làm việc chính là phương pháp tối ưu nhất nhằm bảo vệ sức khỏe cho người lao động.

Tại hội nghị, cán bộ công đoàn cơ sở cũng được biết thêm về độc dung môi hữu cơ, sự hiện diện trong những môi trường lao động nào dễ phơi nhiễm nhất, từ đó có những đề xuất đảm bảo quyền lợi cho mình.

Theo đồng chí Nguyễn Thành Trung - Chủ tịch Công đoàn Khu Công nghệ cao và các Khu công nghiệp Đà Nẵng, việc cải thiện môi trường làm việc cho người lao động là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của công đoàn trong thời gian tới. Đồng chí mong muốn sau buổi tập huấn, các cán bộ công đoàn cơ sở sẽ được trang bị thêm những kiến thức về bệnh nghề nghiệp.

“Chúng tôi mong muốn cán bộ công đoàn cơ sở quan tâm nhiều hơn nữa về bệnh nghề nghiệp cho công nhân lao động. Đồng thời, qua buổi tập huấn sẽ được trang bị thêm nhiều hình thức cải thiện môi trường lao động để tham mưu cho chủ sử dụng lao động. Tại Hội nghị Người lao động hằng năm, công đoàn rất mong nhận được những kiến nghị của người lao động về vấn đề này để góp phần cải thiện ngày càng tốt hơn môi trường lao động”, đồng chí Nguyễn Thành Trung nói.

Cán bộ công đoàn cơ sở được trang bị thêm kiến thức chuyên sâu về bệnh nghề nghiệp. Ảnh: P.N
Cán bộ công đoàn cơ sở được trang bị thêm kiến thức chuyên sâu về bệnh nghề nghiệp. Ảnh: P.N

Chị Nguyễn Thị Thanh Vân - nhân viên an toàn của Công ty TNHH MTV The Blues chia sẻ, qua buổi tập huấn được hiểu thêm về tầm quan trọng của môi trường làm việc và những ảnh hưởng đến sức khỏe người lao động. Chị mong muốn được các cấp, các ngành hỗ trợ trồng cây xanh trong khuôn viên công ty, góp phần cải thiện môi trường lao động.

Dịp này, Công đoàn Khu Công nghệ cao và các Khu công nghiệp Đà Nẵng cũng đã tạo nhóm Zalo để các công nhân, người lao động được trao đổi, hỏi đáp liên quan đến bệnh nghề nghiệp. Đồng thời, công đoàn sẽ cập nhật những văn bản mới, quy định mới trên nhóm Zalo, cùng nhau chia sẻ cách làm hay về vấn đề cải thiện môi trường làm việc của công nhân lao động.

Toàn cảnh buổi tập huấn chuyên sâu bệnh nghề nghiệp cho cán bộ công đoàn cơ sở

Xu hướng Xu hướng "nhà máy xanh": cải thiện sức khỏe người lao động, tăng đơn hàng

Nhiều doanh nghiệp tại TP Đà Nẵng đang dần chú trọng đến việc xây dựng "nhà máy xanh", cải thiện môi trường làm việc, bảo ...

'Hạnh phúc khi tạo môi trường làm việc an toàn cho người lao động"

Đến nay, mô hình “3 An” do LĐLĐ tỉnh An Giang triển khai đã không ngừng mang lại hiệu quả thiết thực.

Vui vì môi trường làm việc tốt Vui vì môi trường làm việc tốt

“Tôi cảm thấy rất vui và may mắn khi được làm việc trong một môi trường thân thiện, vui vẻ và được sự quan tâm ...

Tin mới hơn

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...

Tin tức khác

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Quy định về tổ chức và hoạt động của Ban Nữ công quần chúng

Quy định về tổ chức và hoạt động của Ban Nữ công quần chúng

Nội dung nêu tại Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ về thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam có hiệu lực từ ngày 11/8/2026, quy định cụ thể về tổ chức và hoạt động nữ công trong hệ thống Công đoàn.
Chỉ tiêu đối thoại, thương lượng tập thể của Công đoàn Việt Nam đến năm 2031

Chỉ tiêu đối thoại, thương lượng tập thể của Công đoàn Việt Nam đến năm 2031

Đến năm 2031, Công đoàn Việt Nam phấn đấu nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Các chỉ tiêu trọng tâm tập trung vào thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, mở rộng độ bao phủ và nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể, góp phần thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Người "kiến trúc sư trưởng" trong đấu trường Robocon: Bản lĩnh 4.0 từ mùi dầu mỡ đất đỏ

Người "kiến trúc sư trưởng" trong đấu trường Robocon: Bản lĩnh 4.0 từ mùi dầu mỡ đất đỏ

Từ bãi rác công nghiệp, những cỗ máy cũ kỹ ngoại nhập, người kỹ sư, người thầy Đoàn Dương Qúy (Trường Đại học Lạc Hồng) đã cùng học trò kiến tạo nên những chiến thắng trong thi đấu Robocon lẫy lừng. Điều này chứng minh bản lĩnh trí tuệ người lao động Việt Nam: Giỏi nghề - Sáng tạo - Vươn lên - Trách nhiệm.
Xem thêm