Điểm sáng về phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước
Từ đầu năm 2023 đến nay, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thị xã Sa Pa, tỉnh Lào Cai đã kết nạp 550 đoàn viên mới và thành lập 3 công đoàn cơ sở (CĐCS) doanh nghiệp (DN) ngoài nhà nước, đạt 110% chỉ tiêu. Trước đó, năm 2022, LĐLĐ thị xã Sa Pa kết nạp hơn 800 ĐV công đoàn và là đơn vị dẫn đầu toàn tỉnh. Với những kết quả trên, nhiều năm qua, LĐLĐ thị xã Sa Pa được đánh giá là điểm sáng, là đơn vị dẫn đầu toàn tỉnh về phát triển ĐV, thành lập CĐCS trong các đơn vị kinh tế tư nhân trên địa bàn tỉnh.
| Bài 1: Kiên trì vận động thành lập CĐCS và phát triển đoàn viên Công đoàn huyện Tiền Hải thực hiện tốt công tác phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS |
 |
| Đồng chí Má Thị Đa, Chủ tịch LĐLĐ thị xã Sa Pa trao quyết định thành lập CĐCS Sun world Fansipan Sa Pa. Ảnh: LĐLĐ thị xã Sa Pa. |
Để có được kết quả trên là nỗ lực không ngừng của LĐLĐ thị xã Sa Pa trong thời gian dài tuyên truyền, giúp NLĐ hiểu, tự nguyện tham gia tổ chức Công đoàn và vận động người sử dụng lao động tạo điều kiện thành lập CĐCS.
Thực tế, việc phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trong các DN ngoài nhà nước trên địa bàn thị xã Sa Pa gặp một số khó khăn như: Các DN trên địa bàn chủ yếu thuộc diện vừa và nhỏ, hoạt động trong lĩnh vực du lịch, dịch vụ, nhân lực không ổn định. Một số chủ DN, công nhân, NLĐ nhận thức chưa đầy đủ về vai trò, sự cần thiết của việc thành lập tổ chức Công đoàn nên chưa mạnh dạn, chủ động tham gia tổ chức Công đoàn.
Trong khi đó, một số DN đủ điều kiện nhưng né tránh hoặc trì hoãn việc thành lập tổ chức Công đoàn; hoạt động của CĐCS DN ngoài nhà nước chưa thu hút được ĐV, NLĐ tham gia; đội ngũ cán bộ CĐCS ở DN thường xuyên biến động; kỹ năng, nghiệp vụ công đoàn hạn chế nên khó khăn trong việc tư vấn, bảo vệ quyền lợi cho NLĐ.
Trước thực tế đó, bản thân đồng chí Má Thị Đa, Chủ tịch LĐLĐ thị xã Sa Pa nhiều lần trực tiếp đến từng đơn vị DN, công ty, khách sạn gặp gỡ ban lãnh đạo công ty, ban giám đốc khách sạn, chủ sử dụng lao động để tuyên truyền, vận động đồng ý ủng hộ, cho phép NLĐ gia nhập tổ chức Công đoàn, tạo điều kiện cho LĐLĐ thị xã và CĐCS tổ chức lễ kết nạp đoàn viên công đoàn.
 |
| Tham gia tổ chức Công đoàn, NLĐ yên tâm hơn khi được bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng. Ảnh: LĐLĐ thị xã Sa Pa. |
Đồng chí Má Thị Đa, Chủ tịch LĐLĐ thị xã Sa Pa cho biết: “LĐLĐ thị xã đã tích cực khảo sát, nắm tình hình hoạt động của DN, công nhân, lao động trên địa bàn, đặc biệt là những DN có đủ điều kiện thành lập CĐCS để có kế hoạch tuyên truyền, vận động thành lập CĐCS. Cách làm của Ban Chấp hành LĐLĐ thị xã là tăng cường phân công nhiệm vụ, trách nhiệm của các đồng chí Ủy viên Ban Chấp hành, Ủy viên Ban Thường vụ trong hướng dẫn, chỉ đạo công tác phát triển ĐV, thành lập CĐCS và duy trì tốt việc tổ chức giao ban định kỳ với các CĐCS DN để nắm, giải quyết những khó khăn, vướng mắc và có hướng tháo gỡ”.
| LĐLĐ thị xã Sa Pa đang quản lý hơn 4.000 ĐV công đoàn, là công đoàn cấp trên cơ sở có số lượng ĐV lớn nhất của tỉnh. Liên tục các năm từ 2018 đến nay, LĐLĐ thị xã Sa Pa đều hoàn thành và hoàn thành vượt mức chỉ tiêu kết nạp ĐV công đoàn, được LĐLĐ tỉnh Lào Cai khen thưởng. |
Theo đồng chí Má Thị Đa, trong thời gian tới, LĐLĐ thị xã Sa Pa và các CĐCS tiếp tục đổi mới, đa dạng hóa phương thức phát triển ĐV theo hướng tập trung tuyên truyền, vận động nhiều NLĐ tham gia ban vận động thành lập CĐCS, đồng thời thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của ĐV, làm cơ sở thu hút, tập hợp NLĐ tham gia tổ chức Công đoàn. Các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở phát huy vai trò trong việc đại diện cho NLĐ ở những nơi chưa có tổ chức Công đoàn.
Bên cạnh đó, LĐLĐ thị xã phối hợp với các ngành chức năng tăng cường giám sát, hướng dẫn, hỗ trợ DN và NLĐ thực hiện các quy định pháp luật về lao động, công đoàn, đồng thời nêu cao vai trò của tổ chức công đoàn trong tổ chức đối thoại giữa NLĐ và người sử dụng lao động để tháo gỡ khó khăn, vướng mắc phát sinh trong quan hệ lao động…
 Công đoàn Viên chức tỉnh Lào Cai kỷ niệm 30 năm ngày thành lập Công đoàn Viên chức tỉnh Lào Cai vừa long trọng tổ chức Lễ kỷ niệm 30 năm ngày thành lập (2/3/1993 - 2/3/2023). |
 Đại hội Công đoàn cơ sở cơ quan Liên đoàn Lao động tỉnh Lào Cai lần thứ XII Công đoàn cơ sở (CĐCS) cơ quan Liên đoàn Lao động tỉnh Lào Cai vừa tổ chức thành công Đại hội lần thứ XII, nhiệm ... |
 Lào Cai: Gắn biển 2 công trình chào mừng đại hội công đoàn các cấp, nhiệm kỳ 2023-2028 Hưởng ứng các hoạt động Tháng Công nhân và Tháng hành động về An toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2023, sáng 22/5 Liên ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.