Đổi mới – sáng tạo, xây dựng tổ chức Công đoàn Hưng Yên lớn mạnh
Công đoàn Hưng Yên đã hoàn tất công tác chuẩn bị Đại hội XIX, nhiệm kỳ 2023 - 2028 với mục tiêu cơ bản: tập trung xây dựng đội ngũ công nhân, viên chức, lao động lớn mạnh, góp phần xây dựng tỉnh Hưng Yên phát triển nhanh và bền vững.
Công đoàn Thái Nguyên áp dụng số hóa trong tổ chức Đại hội
|
Ngày 6/10, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Hưng Yên tổ chức Hội nghị gặp mặt các cơ quan báo chí cung cấp thông tin về Đại hội Công đoàn tỉnh lần thứ XIX, nhiệm kỳ 2023 – 2028.
Tại Hội nghị, lãnh đạo LĐLĐ tỉnh thông tin một số nội dung trong quá trình chỉ đạo tổ chức đại hội công đoàn cơ sở, đại hội công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, công tác chuẩn bị Đại hội Công đoàn tỉnh lần thứ XIX, nhiệm kỳ 2023 - 2028.
 |
| Đồng chí Lê Quang Toản - Tỉnh ủy viên, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Hưng Yên chủ trì Hội nghị. Ảnh: CĐHY. |
Hoàn tất đại hội cấp cơ sở – Chuẩn bị kỹ lưỡng Đại hội Công đoàn tỉnh
Ngay sau khi Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam ban hành Kế hoạch số 179/KH-TLĐ ngày 03/3/2022 về “Tổ chức đại hội công đoàn các cấp tiến tới Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2023 - 2028”, Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành Chỉ thị số 26-CT/TU ngày 06/4/2022 về lãnh đạo đại hội công đoàn các cấp và Đại hội Công đoàn tỉnh Hưng Yên lần thứ XIX, nhiệm kỳ 2023 – 2028, Đảng đoàn LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo các cấp công đoàn trong toàn tỉnh triển khai công tác tổ chức đại hội bảo đảm theo quy định, hướng dẫn.
Kết quả: Đến ngày 31/5/2023 đã có 1424/1651 công đoàn cơ sở tổ chức đại hội, 119/1651CĐCS tổ chức hội nghị, 108/1651 CĐCS không thể tổ chức đại hội, hội nghị; đến ngày 26/7/2023, 18/18 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở hoàn thành công tác tổ chức đại hội. Công tác tổ chức đại hội cấp cơ sở và cấp trên trực tiếp cơ sở đảm bảo theo quy định, hướng dẫn; các đại hội diễn ra thành công tốt đẹp.
Đại hội Công đoàn tỉnh Hưng Yên lần thứ XIX, nhiệm kỳ 2023 - 2028 sẽ tổ chức trong 2 ngày 13 và 14/10 tại Trung tâm Thông tin – Hội nghị tỉnh. Tham dự Đại hội có 289 đại biểu chính thức đại diện cho gần 200 nghìn cán bộ, đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động trong tỉnh.
Với phương châm “Đổi mới - Dân chủ - Đoàn kết - Phát triển”, Đại hội có nhiệm vụ tổng kết, đánh giá kết quả thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn tỉnh lần thứ XVIII, nhiệm kỳ 2018 - 2023, đề ra mục tiêu, phương hướng, nhiệm vụ, giải pháp của nhiệm kỳ 2023 - 2028; kiểm điểm hoạt động của Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh khóa XVIII, nhiệm kỳ 2018 - 2023; tổng hợp ý kiến, kiến nghị của đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động vào dự thảo báo cáo của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam trình Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam và dự thảo Điều lệ Công đoàn Việt Nam (sửa đổi, bổ sung); ý kiến, kiến nghị của đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động đối với cấp ủy, chính quyền cùng cấp và công đoàn cấp trên; bầu Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh khóa XIX, nhiệm kỳ 2023 – 2028; bầu đoàn đại biểu đi dự Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam.
Chuẩn bị cho Đại hội, LĐLĐ Hưng Yên đã thành lập các Tiểu ban: Nội dung, Nhân sự, Tuyên truyền, Tổ chức và phục vụ. Các tiểu ban do đồng chí Chủ tịch, các Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh làm Trưởng Tiểu ban. Trên cơ sở được phân công, các Tiểu ban xây dựng kế hoạch hoạt động chi tiết để triển khai thực hiện. Đến thời điểm hiện tại, công tác chuẩn bị cho Đại hội đã cơ bản hoàn tất, bảo đảm đúng tiến độ.
Phối hợp đẩy mạnh công tác tuyên truyền
Tại Hội nghị, đại diện các cơ quan báo chí thống nhất với LĐLĐ tỉnh kế hoạch tuyên truyền trước, trong và sau Đại hội. Đại diện các đài, báo, tạp chí đã tích cực thảo luận, tập trung làm rõ nội dung, hình thức tuyên truyền cho Đại hội Công đoàn Hưng Yên lần thứ XIX, nhiệm kỳ 2023 – 2028.
Đại diện các cơ quan thông tấn, báo chí đánh giá cao công tác chuẩn bị tổ chức Đại hội; chia sẻ kinh nghiệm và đề xuất tạo điều kiện phối hợp chặt chẽ, cung cấp thông tin đầy đủ, kịp thời…
Tiếp thu ý kiến của các cơ quan báo chí, lãnh đạo LĐLĐ tỉnh đề nghị các ngành hữu quan, cơ quan báo chí tiếp tục phối hợp hỗ trợ LĐLĐ tỉnh tổ chức tốt các hoạt động tuyên truyền trước, trong và sau Đại hội. Tạo sức lan tỏa sâu rộng, thu hút sự quan tâm của toàn thể cán bộ, đoàn viên, người lao động, các tầng lớp Nhân dân trong toàn tỉnh cũng như bạn đọc cả nước, góp phần quan trọng vào sự thành công của Đại hội.
 Công đoàn Viên chức Việt Nam: tích cực tham gia đổi mới đất nước, bảo vệ Tổ quốc Công đoàn Viên chức Việt Nam đã tham gia tích cực vào xây dựng các chính sách pháp luật liên quan đến người lao động, ...
|
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.