Đồng chí Lê Công Khanh tái đắc cử Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hậu Giang
Hoạt động Công đoàn

Đồng chí Lê Công Khanh tái đắc cử Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hậu Giang

TRẦN LƯU
Tác giả: TRẦN LƯU
Chiều 11/10, Đại hội XI Công đoàn tỉnh Hậu Giang, nhiệm kỳ 2023-2028 đã bước vào phiên làm việc cuối cùng. Đồng chí Lê Công Khanh được Đại hội tín nhiệm tái đắc cử Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hậu Giang nhiệm kỳ 2023-2028…
Hậu Giang tự tin, tạo xung lực mới, đột phá tăng tốc phát triển Hậu Giang: Ký kết hợp tác chăm sóc sức khỏe đoàn viên, người lao động ĐBSCL: Nhiều kiến nghị thiết thực của người lao động gửi đến Quốc hội

Đại hội đã bầu Ban Chấp hành khóa mới gồm 34 ủy viên trúng cử vào Ban Chấp hành. Ban Chấp hành khóa XI đã họp phiên thứ nhất bầu Ban Thuờng vụ gồm 10 người. Đồng chí Lê Công Khanh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hậu Giang nhiệm kỳ 2018-2023 được tín nhiệm tái đắc cử Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hậu Giang nhiệm kỳ 2023-2028.

Các đồng chí Lê Thanh Phú và Trần Tú Nhiên được bầu làm Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hậu Giang khóa XI, nhiệm kỳ 2023 - 2028. Đại hội cũng đã bầu Ủy ban Kiểm tra LĐLĐ tỉnh gồm 9 người, và bầu đoàn đại biểu đi dự Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII, nhiệm kỳ 2023-2028.

Đồng chí Lê Công Khanh tái đắc cử Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hậu Giang
Đồng chí Lê Công Khanh tái đắc cử Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hậu Giang. Ảnh: Tr.L.

Đại hội cũng thông qua Nghị quyết nhiệm kỳ mới với nhiều chỉ tiêu, nhiệm vụ quan trọng. Trong đó xác định 3 khâu đột phá, bao gồm:

Tập trung đối thoại, thương lượng tập thể, mang lại lợi ích cho đoàn viên, người lao động, trọng tâm là tiền lương, tiền thưởng, điều kiện và thời giờ làm việc.

Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, nhất là chủ tịch công đoàn tại doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước.

Chuyển đổi số toàn diện trong hoạt động công đoàn, ưu tiên lĩnh vực quản lý đoàn viên và tài chính.

Đồng chí Lê Công Khanh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hậu Giang, nhấn mạnh: "Đại hội này, có nhiệm vụ hết sức quan trọng, đó là tổng kết thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn tỉnh Hậu Giang khóa 10, nhiệm kỳ 2018 - 2023 trên tinh thần thẳng thắn, nhìn thẳng vào sự thật để kiểm điểm khách quan, đánh giá, khẳng định những thành tích, kết quả đã đạt được. Từ đó, chỉ rõ những hạn chế, yếu kém và nguyên nhân, rút ra những bài học kinh nghiệm trong lãnh đạo, chỉ đạo. Đồng thời, thảo luận và quyết định phương hướng, mục tiêu, nhiệm vụ và giải pháp của nhiệm kỳ khóa XI (2023 - 2028), nhằm đẩy mạnh toàn diện và động bộ công cuộc đổi mới, góp phần tích cực đưa Hậu Giang trở thành tỉnh khá của vùng Đồng bằng sông Cửu Long".

Đồng chí Lê Công Khanh tái đắc cử Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hậu Giang
LĐLĐ Hậu Giang đón nhận Huân chương Lao động hạng Nhất tại Đại hội. Ảnh: Tr.L.

Với tinh thần "Đổi mới - Dân chủ - Đoàn kết - Phát triển", Đại hội có trách nhiệm lựa chọn những đồng chí thật sự tiêu biểu về bản lĩnh chính trị, phẩm chất, đạo đức, lối sống và năng lực lãnh đạo, có uy tín trong đoàn viên công đoàn và người lao động; có tầm nhìn chiến lược, có khả năng tiếp cận và xử lý những vấn đề phức tạp nảy sinh trong quá trình thực hiện nhiệm vụ; có khả năng tập hợp, đoàn kết nội bộ cán bộ, đoàn viên công đoàn để bầu vào Ban Chấp hành Công đoàn tỉnh khóa XI, đủ sức lãnh đạo và thực hiện thắng lợi các mục tiêu to lớn mà Đại hội sẽ quyết định.

Ban Chấp hành Công đoàn tỉnh khóa XI tiếp tục kế thừa và phát huy những thành tựu, kinh nghiệm của Ban Chấp hành khóa X và các khóa trước, giữ vững đoàn kết nội bộ, thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ trong sinh hoạt đảng và dân chủ trong hoạt động cơ quan; đề cao tinh thần trách nhiệm, tổ chức thực hiện thắng lợi mục tiêu, phương hướng, nhiệm vụ, giải pháp mà nghị quyết đã đề ra.

Nhiệm kỳ qua, các cấp Công đoàn tỉnh Hậu Giang đã phát huy tinh thần trách nhiệm, hướng về cơ sở, có nhiều giải pháp đột phá, đổi mới nội dung, phương thức hoạt động; thực hiện đạt và vượt 9/10 nhóm chỉ tiêu trọng tâm mà Nghị quyết Đại hội X, Công đoàn tỉnh Hậu Giang đã đề ra.

Nổi bật là công tác đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động luôn được các cấp công đoàn tỉnh quan tâm thực hiện. Đến nay, có 88 công đoàn cơ sở doanh nghiệp ký kết thỏa ước lao động tập thể, đạt tỷ lệ 85,5% (trong đó có 50 công đoàn cơ sở doanh nghiệp ký mới), chất lượng bản thỏa ước ngày được nâng lên, mỗi bản thỏa ước có ít nhất 03 điều khoản có lợi hơn cho NLĐ.

Thông qua Chương trình “Tết Sum vầy” hàng năm đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, bị bệnh nghề nghiệp được nhận quà Tết từ lãnh đạo tỉnh, các đơn vị, doanh nghiệp và tổ chức công đoàn các cấp.

Theo đó, LĐLĐ tỉnh đã tặng quà Tết cho 4.500 đoàn viên, người lao động với tổng số tiền trên 2,2 tỷ đồng; các đồng chí lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Tổng Liên đoàn, lãnh đạo tỉnh tặng quà cho 3.500 người lao động, tổng số tiền gần 2,25 tỷ đồng.

Từ năm 2018 đến nay, đã hỗ trợ cất 572 căn nhà "Mái ấm Công đoàn" với số tiền trên 18 tỷ đồng cho đoàn viên, người lao động khó khăn về nhà ở (đạt 114% chỉ tiêu).

Vận động công nhân, viên chức, lao động đóng góp Quỹ Tấm lòng vàng với số tiền 6,9 tỷ đồng; qua đó đã trao 17.265 suất học bổng cho con công nhân, viên chức, lao động có hoàn cảnh khó khăn vươn lên học tập tốt (đạt 215% chỉ tiêu)…

Các cấp công đoàn tặng quà Tết cho trên 150.000 lượt người lao động, hỗ trợ trên 1.800 vé xe cho công nhân lao động về quê đón Tết, tổng số tiền trên 75 tỷ đồng.

HDBank cùng Hậu Giang chinh phục khát vọng vươn mình mạnh mẽ HDBank cùng Hậu Giang chinh phục khát vọng vươn mình mạnh mẽ

Câu hát nổi tiếng ngợi ca đất Hậu Giang như là lời chào thân thương dành tặng vùng “đất lành chim đậu” khi ngày 14/10, ...

Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam - Thái Thu Xương tặng quà người lao động Hậu Giang Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam - Thái Thu Xương tặng quà người lao động Hậu Giang

Sáng ngày 19/1, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam - Thái Thu Xương đã thăm, động viên, trao quà tới các gia đình chính ...

Đại hội Công đoàn cơ sở cơ quan LĐLĐ tỉnh Hậu Giang Đại hội Công đoàn cơ sở cơ quan LĐLĐ tỉnh Hậu Giang

Trong nhiệm kỳ qua, CĐCS cơ quan LĐLĐ tỉnh Hậu Giang đã thực hiện đạt và vượt 8/8 chỉ tiêu Nghị quyết đề ra. Công ...

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Xem thêm