Đồng chí Lê Thị Sương Mai tái đắc cử Chủ tịch LĐLĐ TP Cần Thơ
Hoạt động Công đoàn

Đồng chí Lê Thị Sương Mai tái đắc cử Chủ tịch LĐLĐ TP Cần Thơ

TRẦN LƯU
Tác giả: TRẦN LƯU
Sau 2 ngày làm việc, chiều 9/8, Đại hội XI Công đoàn TP Cần Thơ, nhiệm kỳ 2023 - 2028 đã kết thúc thành công tốt đẹp. Đây là kỳ đại hội được Tổng LÐLÐ Việt Nam chọn làm đại hội điểm các thành phố trực thuộc Trung ương.
Thủ tướng: Cần có chính sách hỗ trợ đời sống người lao động phù hợp Tất cả sẵn sàng cho Đại hội điểm Công đoàn TP Cần Thơ Cần Thơ dồn lực cho dự án nhà ở xã hội Phát triển đoàn viên: “Công đoàn phải là chỗ dựa vững chắc cho người lao động” Sử dụng thơ ca, văn vần kết hợp với âm nhạc trong tuyên truyền đại hội công đoàn

Tại phiên họp thứ nhất Ban Chấp hành LĐLĐ TP Cần Thơ khóa XI đã bầu 11 đồng chí vào Ban Thường vụ LĐLĐ thành phố. Đồng chí Lê Thị Sương Mai, Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam tái đắc cử Chủ tịch LĐLĐ thành phố nhiệm kỳ 2023 - 2028. Đại hội cũng bầu đoàn đại biểu dự Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam. Trước đó, vào sáng cùng ngày, đại hội cũng đã bầu ra Ban Chấp hành nhiệm kỳ mới với 33 đồng chí trúng cử.

Đồng chí Lê Thị Sương Mai tái đắc cử Chủ tịch LĐLĐ TP Cần Thơ
Đại biểu bỏ phiếu bầu tại Đại hội. Ảnh: Tr.L.

Đại hội đã xác định 3 khâu đột phá cho nhiệm kỳ tới, gồm: Tập trung thực hiện nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên người lao động, trọng tâm là thương lượng, đối thoại và tiền lương. Thứ hai là xây dựng đội ngũ chủ tịch công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước có trí tuệ, bản lĩnh, tâm huyết, uy tín, trách nhiệm. Sau cùng là thực hiện chuyển đổi số trong công tác truyền thông và quản lý đoàn viên công đoàn.

Theo báo cáo của LĐLĐ Cần Thơ, toàn thành phố hiện có 86.622 CNVCLĐ, giảm 8.812 người so với đầu nhiệm kỳ (95.434 người). Lương thực tế bình quân của người lao động cuối năm 2022 là 8,811 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, do giá cả sinh hoạt, dịch vụ tăng nên đời sống của một bộ phận người lao động vẫn còn gặp nhiều khó khăn, nhất là công nhân lao động có con trong độ tuổi đi học. Nhà ở vẫn là vấn đề bức xúc đối với người lao động, có 47,7% công nhân, lao động chưa sở hữu nhà ở.

Đồng chí Lê Thị Sương Mai tái đắc cử Chủ tịch LĐLĐ TP Cần Thơ

Đồng chí Lê Thị Sương Mai tái đắc cử Chủ tịch LĐLĐ thành phố nhiệm kỳ 2023 - 2028. Ảnh: Tr.L.

Trên cơ sở đó, LĐLĐ thành phố xác định nhiệm vụ, với trọng tâm là đổi mới mạnh mẽ tổ chức và hoạt động công đoàn; thiết thực chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động. Xác định đây là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu, là hoạt động thường xuyên, đặc trưng của tổ chức Công đoàn, bám sát cơ sở; lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động chủ yếu; lấy đoàn viên, người lao động làm đối tượng và mục tiêu hoạt động.

Đồng chí Lê Thị Sương Mai tái đắc cử Chủ tịch LĐLĐ TP Cần Thơ
Ban Chấp hành LĐLĐ TP Cần Thơ nhiệm kỳ 2023 - 2028. Ảnh: Tr.L.

Ngoài ra, LĐLĐ thành phố sẽ chủ động tham mưu, đề xuất với Thành ủy, UBND và Tổng Liên đoàn về cơ chế, chính sách liên quan đến đoàn viên, người lao động phù hợp với tình hình thực tiễn của địa phương. Tham gia tích cực cùng với cơ quan chuyên môn trong đóng góp, xây dựng chính sách, pháp luật; đẩy mạnh công tác phối hợp thanh tra, kiểm tra giám sát việc thực hiện chính sách pháp luật, kiến nghị xử lý, kiên trì trong việc giải quyết các chế độ chính sách nhất là đối với các trường hợp vướng mắc, khó khăn, đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Bên cạnh đó là nắm chắc tâm tư nguyện vọng của đoàn viên, người lao động, tình hình quan hệ lao động, tình hình sản xuất kinh doanh, việc thực hiện chế độ chính sách tại doanh nghiệp, đơn vị. Phối hợp với các ngành nâng cao trình độ cho người lao động, trang bị kiến thức pháp luật lao động giúp đoàn viên, người lao động có đủ bản lĩnh tự bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của bản thân…

Đồng chí Lê Thị Sương Mai, Chủ tịch LÐLÐ TP Cần Thơ, cho biết: Trong nhiệm kỳ tới, các cấp công đoàn thành phố sẽ tiếp tục triển khai đồng bộ nhiều hoạt động thiết thực hướng về cơ sở, thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ đại diện chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Cùng với đó là tập trung đổi mới phương thức lãnh đạo; tổ chức hoạt động công đoàn linh hoạt, thiết thực và kịp thời trên tinh thần lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm. Đặc biệt, đội ngũ cán bộ công đoàn thành phố sẽ luôn quan tâm nắm bắt tâm tư, nguyện vọng để kịp thời giải quyết những bức xúc chính đáng của đoàn viên, người lao động; xây dựng quy chế phối hợp chặt chẽ giữa tổ chức Công đoàn với các cơ quan chức năng để có hành lang pháp lý giải quyết những vấn đề liên quan đến quyền lợi đoàn viên, người lao động; phát huy quyền làm chủ của người lao động.

Công đoàn Cần Thơ báo công dâng Bác trước thềm Đại hội Công đoàn Cần Thơ báo công dâng Bác trước thềm Đại hội

Sáng ngày 8/8, LĐLĐ thành phố Cần Thơ tổ chức lễ báo công dâng Bác tại khu vực tượng đài Chủ tịch Hồ Chí Minh ...

Bắt đầu phiên thứ nhất Đại hội XI Công đoàn TP Cần Thơ Bắt đầu phiên thứ nhất Đại hội XI Công đoàn TP Cần Thơ

Chiều 8/8, tại Hội trường Thành ủy Cần Thơ, đã diễn ra phiên thứ nhất Đại hội XI Công đoàn TP Cần Thơ, nhiệm kỳ ...

Công đoàn, người lao động đóng góp to lớn vào sự phát triển của Cần Thơ Công đoàn, người lao động đóng góp to lớn vào sự phát triển của Cần Thơ

“Những thành quả đáng mừng trong phát triển kinh tế - xã hội của Cần Thơ đã có sự đóng góp rất quan trọng của ...

Tin mới hơn

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...

Tin tức khác

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Quy định về tổ chức và hoạt động của Ban Nữ công quần chúng

Quy định về tổ chức và hoạt động của Ban Nữ công quần chúng

Nội dung nêu tại Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ về thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam có hiệu lực từ ngày 11/8/2026, quy định cụ thể về tổ chức và hoạt động nữ công trong hệ thống Công đoàn.
Chỉ tiêu đối thoại, thương lượng tập thể của Công đoàn Việt Nam đến năm 2031

Chỉ tiêu đối thoại, thương lượng tập thể của Công đoàn Việt Nam đến năm 2031

Đến năm 2031, Công đoàn Việt Nam phấn đấu nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Các chỉ tiêu trọng tâm tập trung vào thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, mở rộng độ bao phủ và nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể, góp phần thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Người "kiến trúc sư trưởng" trong đấu trường Robocon: Bản lĩnh 4.0 từ mùi dầu mỡ đất đỏ

Người "kiến trúc sư trưởng" trong đấu trường Robocon: Bản lĩnh 4.0 từ mùi dầu mỡ đất đỏ

Từ bãi rác công nghiệp, những cỗ máy cũ kỹ ngoại nhập, người kỹ sư, người thầy Đoàn Dương Qúy (Trường Đại học Lạc Hồng) đã cùng học trò kiến tạo nên những chiến thắng trong thi đấu Robocon lẫy lừng. Điều này chứng minh bản lĩnh trí tuệ người lao động Việt Nam: Giỏi nghề - Sáng tạo - Vươn lên - Trách nhiệm.
Xem thêm