Đồng chí Lê Trọng Nguyên tái đắc cử Chủ tịch LĐLĐ quận Cẩm Lệ
Hoạt động Công đoàn
Đà Nẵng:

Đồng chí Lê Trọng Nguyên tái đắc cử Chủ tịch LĐLĐ quận Cẩm Lệ

NGUYỄN LUẬN
Tác giả: NGUYỄN LUẬN
Đại hội Công đoàn quận Cẩm Lệ (TP. Đà Nẵng) lần thứ IV, nhiệm kỳ 2023 - 2028 đã diễn ra thành công tốt đẹp sau 2 ngày tổ chức. Đại hội đã bầu ra Ban Chấp hành gồm 15 đồng chí, đồng thời bầu đồng chí Lê Trọng Nguyên làm Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) quận Cẩm Lệ nhiệm kỳ mới.
LĐLĐ quận Cẩm Lệ tổ chức hiệu quả các phong trào thi đua, làm lợi hơn 9 tỷ đồng Phấn đấu đến năm 2028 có trên 50.000 đoàn viên công đoàn Công đoàn Đà Nẵng tri ân gia đình cán bộ công đoàn là con Thương binh - Liệt sĩ
Đồng chí Lê Trọng Nguyên tái đắc cử Chủ tịch LĐLĐ quận Cẩm Lệ
Toàn cảnh Đại hội Công đoàn quận Cẩm Lệ lần thứ IV, nhiệm kỳ 2023 - 2028. Ảnh: NGUYỄN LUẬN.

Ngày 25 và 26/7, Đại hội Công đoàn quận Cẩm Lệ lần thứ IV, nhiệm kỳ 2023 - 2028 đã diễn ra với sự tham dự của khoảng 250 đoàn viên và đại biểu khách mời.

Tại Đại hội, đã bầu ra Ban Chấp hành gồm 15 đồng chí, Ban Thường vụ 5 đồng chí. Đồng chí Lê Trọng Nguyên tái đắc cử Chủ tịch LĐLĐ quận Cẩm Lệ.

Đại hội đã thông qua nghị quyết, xác định nội dung phương hướng, nhiệm vụ hoạt động Công đoàn quận Cẩm Lệ nhiệm kỳ 2023 - 2028 là “Đổi mới mạnh mẽ hoạt động công đoàn; nâng cao vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên, người lao động; giữ vững quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ, góp phần xây dựng quận Cẩm Lệ giàu đẹp, văn minh, hiện đại”.

Nhiệm kỳ tới, LĐLĐ quận Cẩm Lệ phấn đấu 90% đơn vị, doanh nghiệp có từ 25 lao động trở lên thành lập được công đoàn cơ sở (CĐCS); ít nhất 85% CĐCS doanh nghiệp thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể; phấn đấu 100% số vụ việc của đoàn viên có nhu cầu tư vấn, tranh chấp về quyền, lợi ích hợp pháp có đại diện công đoàn tham gia hoặc hỗ trợ, tư vấn.

Bên cạnh đó, phấn đấu 100% CĐCS doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước có đủ số lượng đoàn viên nữ thành lập Ban nữ công quần chúng theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam; tối thiểu 75% CĐCS doanh nghiệp tham gia với người sử dụng lao động xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở; phấn đấu đạt từ 80% trở lên đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động (ĐVCNVCLĐ) được thụ hưởng phúc lợi, tham gia các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao.

Về chỉ tiêu hàng năm, LĐLĐ quận Cẩm Lệ phấn đấu đạt tiêu chuẩn hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên; ít nhất 90% CĐCS khối hành chính - sự nghiệp, trường học đạt loại hoàn thành tốt nhiệm vụ; từ 65 - 70% CĐCS khối doanh nghiệp ngoài nhà nước đạt tiêu chuẩn hoàn thành tốt nhiệm vụ. Bình quân mỗi CĐCS (có tổ chức Đảng) giới thiệu 1 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng kết nạp.

LĐLĐ quận thực hiện kiểm tra tài chính đồng cấp đúng quy định; ít nhất 20% CĐCS doanh nghiệp được Công đoàn cấp trên kiểm tra tài chính; phấn đấu hoàn thành và vượt chỉ tiêu dự toán thu đoàn phí và kinh phí công đoàn.

Phấn đấu trên 80% ĐVCNVCLĐ được bồi dưỡng, tuyên truyền, phổ biến các chủ trương, đường lối, Nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của nhà nước; nội quy, quy chế, quy định của địa phương, cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; phấn đấu có trên 30% ĐVCNVCLĐ được hưởng các sản phẩm, dịch vụ ưu đãi từ các đối tác đã ký kết chương trình phúc lợi.

Đồng chí Lê Trọng Nguyên tái đắc cử Chủ tịch LĐLĐ quận Cẩm Lệ
Đồng chí Lê Trọng Nguyên tái đắc cử Chủ tịch LĐLĐ quận Cẩm Lệ. Ảnh: NGUYỄN LUẬN.

Đồng chí Lê Trọng Nguyên - Chủ tịch LĐLĐ quận Cẩm Lệ đã kêu gọi toàn thể cán bộ, ĐVCNVCLĐ quận Cẩm Lệ phát huy những thành tích đạt được trong nhiệm kỳ qua; nêu cao truyền thống cách mạng vẻ vang của giai cấp công nhân, tổ chức Công đoàn Việt Nam, tinh thần đoàn kết nhất trí, năng động và sáng tạo, vượt qua khó khăn, thách thức, quyết tâm thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Công đoàn quận lần thứ IV. Đồng thời, hoàn thành xuất sắc các mục tiêu, nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội do Đại hội Đảng bộ quận lần thứ IV đề ra, góp phần xây dựng quận Cẩm Lệ ngày càng giàu đẹp, văn minh và hiện đại.

LĐLĐ quận Cẩm Lệ tổ chức hiệu quả các phong trào thi đua, làm lợi hơn 9 tỷ đồng LĐLĐ quận Cẩm Lệ tổ chức hiệu quả các phong trào thi đua, làm lợi hơn 9 tỷ đồng

Từ các phong trào thi đua do Liên đoàn Lao động quận Cẩm Lệ (LĐLĐ), TP. Đà Nẵng phát động, tổ chức 5 năm qua ...

Đồng chí Lữ Trọng Phương tái đắc cử Chủ tịch LĐLĐ quận Hải Châu khóa VI Đồng chí Lữ Trọng Phương tái đắc cử Chủ tịch LĐLĐ quận Hải Châu khóa VI

Ngày 22/7, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) quận Hải Châu, thành phố Đà Nẵng đã tổ chức thành công Đại hội Công đoàn quận lần ...

Phấn đấu đến năm 2028 có trên 50.000 đoàn viên công đoàn Phấn đấu đến năm 2028 có trên 50.000 đoàn viên công đoàn

Công đoàn Khu Công nghệ cao và các khu công nghiệp (Khu CNC và các KCN) Đà Nẵng phấn đấu đến năm 2028 sẽ có ...

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Xem thêm