Hội thảo “Chế độ, chính sách cho cán bộ y tế” và trao giải cuộc thi về ATVSLĐ
Ngày 26/5, Công đoàn Y tế Việt Nam tổ chức Hội thảo “Chế độ, chính sách cho cán bộ y tế"; biểu dương công chức, viên chức, lao động giỏi ngành Y tế năm 2022; trao giải cuộc thi trực tuyến “Nâng cao kiến thức về an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc trong phòng, chống dịch Covid-19”.
| “Sớm bàn giao đất để Tổng Liên đoàn đầu tư xây dựng thiết chế Công đoàn” Phổ Yên: 10 năm không có đình công, lãn công, lương người lao động tăng tối thiểu 5% |
 |
| Đồng chí Phan Văn Anh - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam (bên trái) và đồng chí Phạm Thanh Bình - Chủ tịch Công đoàn Y tế Việt Nam (bên phải) trao giải Nhất cuộc thi trực tuyến "Nâng cao kiến thức về an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc trong phòng, chống dịch Covid-19". Ảnh: Xuân Bách |
Tham dự chương trình có ông Đỗ Xuân Tuyên - Thứ trưởng Thường trực Bộ Y tế; đồng chí Phan Văn Anh - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam.
Phát biểu tại chương trình, PGS. TS Phạm Thanh Bình - Chủ tịch Công đoàn Y tế Việt Nam cho biết, hội thảo “Chế độ, chính sách cho cán bộ y tế" thực chất là cuộc đối thoại để lãnh đạo Bộ Y tế, lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam, lãnh đạo các đơn vị lắng nghe khó khăn và kiến nghị, đề xuất của đoàn viên và người lao động trong ngành Y tế gửi tới chương trình Thủ tướng Chính phủ gặp gỡ, đối thoại với công nhân lao động nhân dịp Tháng Công nhân sắp tới.
“Đơn cử, cơ sở y tế tự chủ phải gồng mình để triển khai nhiệm vụ do giá dịch vụ y tế chỉ được tính 4/7 yếu tố. Nguồn thu không đủ tiền chi phí trả lương cán bộ y tế. Điều này dẫn đến cán bộ y tế không được đảm bảo cuộc sống, phải bỏ việc ra khu vực tư nhân làm việc, bao gồm cả cán bộ giỏi, được đào tạo bài bản. Việc thanh toán Bảo hiểm y tế đối với các máy móc liên kết hoặc trang thiết bị được xã hội hóa hiện nay chưa có thống nhất giữa Bộ Y tế và Bảo hiểm xã hội Việt Nam. Việc đấu thầu thuốc chậm hoặc không được cấp phép để nhập khẩu thuốc, hóa chất kịp thời làm người bệnh hưởng Bảo hiểm y tế phải trả chi phí cao để mua thuốc và các dịch vụ bên ngoài” - PGS. TS Phạm Thanh Bình cho biết.
 |
Ngoài nội dung Hội thảo nói trên, Công đoàn Y tế Việt Nam còn trao giải cuộc thi trực tuyến “Nâng cao kiến thức về an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc trong phòng, chống dịch Covid-19”. Cuộc thi được phát động từ ngày 15/4 đến ngày 15/5/2022. Đã có tổng số 31.756 cán bộ y tế tại hàng trăm Công đoàn cơ sở và 63 Công đoàn ngành Y tế các tỉnh, thành phố tham gia. Theo đánh giá của Ban giám khảo, so với cuộc thi lần thứ Nhất năm 2021, chất lượng cuộc thi lần này cao hơn, tỉ lệ cán bộ trả lời đúng nhiều hơn. Cuộc thi có ý nghĩa thiết thực trong việc chăm lo cán bộ y tế, cũng là gián tiếp chăm lo sức khỏe Nhân dân. Tổng kết cuộc thi, Công đoàn Y tế Việt Nam đã trao giải cho 26 cá nhân và 18 tập thể đoạt giải.
Nhân dịp này, Công đoàn Y tế Việt Nam cũng tôn vinh 148 công chức, viên chức, lao động tiêu biểu ngành Y tế.
 |
| Ông Đỗ Xuân Tuyên - Thứ trưởng Thường trực Bộ Y tế (thứ 4 từ phải qua) trao giải cho công đoàn cơ sở đoạt giải cuộc thi trực tuyến ""Nâng cao kiến thức về an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc trong phòng, chống dịch Covid-19". Ảnh: Xuân Bách |
ThS, DS. Bùi Quốc Thái - Công đoàn Viện Kiểm nghiệm thuốc Trung ương cho biết: “Cuộc thi có ý nghĩa thiết thực đối với công việc của tôi. Đặc thù công việc của cán bộ, công nhân viên Viện Kiểm nghiệm thuốc Trung ương là thường xuyên đi thị trường để kiểm tra chất lượng, đi vào vùng dịch. Tôi đã học hỏi được rất nhiều kiến thức phòng, chống dịch để bảo vệ sức khỏe cho mình và đồng nghiệp".
Phát biểu chỉ đạo tại chương trình, ông Đỗ Xuân Tuyên - Thứ trưởng Thường trực Bộ Y tế đánh giá cao tinh thần trách nhiệm, nỗ lực của các cấp Công đoàn Y tế Việt Nam. Hưởng ứng Tháng Công nhân và Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2022, Công đoàn Y tế Việt Nam đã tổ chức chuỗi hoạt động hướng về đoàn viên, người lao động. Trong đó có việc phối hợp với các đơn vị chăm lo thiết thực cho người lao động.
Đồng chí Phan Văn Anh - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị Công đoàn Y tế Việt Nam tiếp thu, tổng hợp kiến nghị, đề xuất của các Công đoàn cơ sở, đoàn viên Công đoàn và người lao động tại Hội thảo để trình Đảng đoàn Tổng Liên đoàn xem xét, báo cáo lãnh đạo Đảng, Nhà nước trong chương trình Thủ tướng Chính phủ gặp gỡ, đối thoại với công nhân lao động sắp tới.
 Bàn thắng, Tiến Linh và tình yêu bóng đá Sau những phút giằng co quyết liệt trên sân cỏ với không ít khó khăn và có phần lúng túng của đội tuyển U23 Việt ... |
 Tình yêu bóng đá và lòng kính trọng lãnh tụ Hôm nay là một ngày lễ lớn của đất nước. Hôm nay là ngày toàn dân ta kỷ niệm lần thứ 132 ngày sinh Chủ ... |
 “Thuốc đắng dã tật” Việt Á, “trị bệnh” Trịnh Văn Quyết Chiều tối qua, hàng loạt quan chức cao cấp của đã bị “điểm mặt, gọi tên” do liên quan đến vụ Việt Á và thị ... |
Đọc nhiều
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.