Hội thi thợ giỏi ngành May tại Tổng công ty 28
Tổng công ty 28, Tổng cục Hậu cần tổ chức Hội thi thợ giỏi ngành May cấp Tổng công ty năm 2022.
Đây là Hội thi để rút kinh nghiệm nhằm đổi mới, nâng cao chất lượng tổ chức Hội thi thợ giỏi ngành May cấp toàn quân lần thứ V, giai đoạn 2017-2022. Sự kiện diễn ra từ ngày 7/4 đến ngày 8/4, tại Thành phố Hồ Chí Minh.
Tham dự, chỉ đạo Hội thi có Thiếu tướng Nguyễn Văn Gấu, Uỷ viên Trung ương Đảng, Uỷ viên Quân uỷ Trung ương, Phó Chủ nhiệm Tổng cục Chính trị Quân đội Nhân dân Việt Nam và Trung tướng Đỗ Văn Thiện, Bí thư Đảng uỷ - Chính uỷ Tổng cục Hậu cần.
Tham dự Hội thi có 34 thí sinh được lựa chọn từ 2.500 thí sinh thuộc 6 công đoàn cơ sở của Tổng công ty 28, mỗi thí sinh dự thi sẽ tranh tài một trong bốn nội dung thi: Sản phẩm áo Đông K08, sản phẩm áo chít gấu vàng chanh, sản phẩm quần Tây Nam 1 ly, sản phẩm áo sơ mi Nam dài tay.
 |
| Thượng tá Bùi Văn Bắc, Bí thư Đảng uỷ, Chủ tịch Tổng công ty 28, Tổng cục Hậu cần phát biểu khai mạc Hội thi - Ảnh Việt Hùng |
Phát biểu khai mạc tại Hội thi, Thượng tá Bùi Văn Bắc, Bí thư Đảng uỷ - Chủ tịch Tổng công ty 28 nhấn mạnh, trong những năm qua, cùng với sự phát triển, lớn mạnh của giai cấp công nhân trong Quân đội, đội ngũ công nhân viên, người lao động trong Tổng công ty 28 có sự phát triển trưởng thành về mọi mặt; luôn phát huy bản chất truyền thống cách mạng của giai cấp công nhân Việt Nam, phẩm chất cao đẹp của “Bộ đội Cụ Hồ”. Tuyệt đối tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng, nêu cao ý chí độc lập tự chủ, tự lực, tự cường, hăng hái thi đua lao động sáng tạo, nỗ lực vượt qua mọi khó khăn thử thách, cùng xây dựng Tổng công ty 28 trở thành một trong những doanh nghiệp dệt may hàng đầu Việt Nam, TOP đầu thương hiệu thời trang Việt Nam.
Giai đoạn 2016-2021, Tổng công ty 28 đã vinh dự được Đảng và Nhà nước tặng thưởng danh hiệu đơn vị “Anh hùng lao động”, Huân chương Lao động hạng Nhất và nhiều danh hiệu, phần thưởng cao quý khác của Nhà nước và các bộ, ngành trao tặng.
 |
| Toàn cảnh Hội thi - Ảnh Việt Hùng |
Ngành Dệt may hiện đang có sự cạnh tranh khốc liệt giữa các doanh nghiệp trong nước cũng như thị trường quốc tế. Để giữ vững và tiếp tục khẳng định là một trong những doanh nghiệp dệt may hàng đầu Việt Nam, đội ngũ công nhân của Tổng công ty 28 nỗ lực nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm, uy tín và vị thế của đơn vị.
Việc tổ chức Hội thi giúp lãnh đạo, chỉ huy các cấp trong Tổng công ty đánh giá đúng thực chất trình độ, năng lực của đội ngũ cán bộ, nhân viên, người lao động ngành May để có biện pháp bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ kỹ thuật và thợ may trong thời gian tới. Qua Hội thi cũng sẽ lựa chọn thí sinh có thành tích tốt nhất, tiếp tục tổ chức luyện tập để tham gia hội thi toàn quân.
 |
| Các thí sinh trong Hội thi - Ảnh Việt Hùng |
Theo chương trình Hội thi, mỗi thí sinh thực hiện 2 phần thi: Thi lý thuyết và thi thực hành. Về phần thi lý thuyết, Hội thi năm nay, Ban Tổ chức áp dụng hình thức thi trắc nghiệm trên hệ thống máy tính do Ban Tổ chức đã chuẩn bị.
Theo đánh giá của các thí sinh, so với năm 2016 việc áp dụng thi lý thuyết bằng hình thức trắc nghiệm trên hệ thống máy tính bảo đảm khách quan, lượng kiến thức phải ôn luyện nhiều hơn, đồng thời giảm bớt áp lực cho người thi. Về phần thi thực hành, mỗi thí sinh sẽ may một sản phẩm đã đăng ký với Ban Tổ chức Hội thi.
Sau Hội thi các đội tuyển và thí sinh sẽ tiếp tục luyện tập và tham gia Hội thi thợ giỏi ngành May toàn quân lần thứ V, giai đoạn 2017-2022, dự kiến sẽ diễn ra từ ngày 26/4 đến ngày 28/4/2022 tại Tổng công ty 28.
| Tổng kết Hội thi, Tổng công ty 28 đã trao giải cho 6 công đoàn cơ sở (01 giải Nhất, 01 giải Nhì, 02 giải Ba và 02 giải Khuyến khích) và 16 cá nhân (4 giải Nhất, 4 giải Nhì, 4 giải Ba và 4 giải Khuyến khích). Giải tập thể: Giải Nhất: Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần 28 Hưng Phú Giải cá nhân: Các thí sinh đạt giải Nhất gồm: 1. Nguyễn Thị Hoài, giải Nhất áo Đông K08 2. Trần Thị Thuý, giải Nhất áo chít gấu 3. Phạm Thị Kim Oanh, giải Nhất quần tây Nam 4. Hà Thị Nhung, áo sơ mi Nam dài tay |
 Khai mạc Hội thi “Thợ giỏi ngành Cơ khí toàn quân" lần thứ V giai đoạn 2016 - 2021 133 thí sinh thuộc 20 đơn vị đã tham dự Hội thi “Thợ giỏi ngành Cơ khí toàn quân” lần thứ V giai đoạn 2016 ... |
 Những người lính thợ đổ mồ hôi trên “thao trường kỹ thuật” Không phải nắng, gió, địa hình mà chính yêu cầu chuẩn xác, tức thời của công tác kỹ thuật khiến những người lính thợ ngành ... |
 Công đoàn Quân đội: Đổi mới, sáng tạo vì quyền, lợi ích của đoàn viên, người lao động Sáng ngày 30/11/2021, tại Tổng cục Chính trị (TCCT) Bộ Quốc phòng đã diễn ra Hội nghị trực tuyến Tổng kết, trao giải "Hội thi ... |
 Hội thi "Đầu bếp Công an Nhân dân giỏi", một hoạt động thi đua sáng tạo và thiết thực Ngày 8/12, được sự đồng ý của lãnh đạo Bộ Công an và Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam, Ban Chấp hành Công ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.