LĐLĐ Phú Thọ: Mỗi đơn vị là một đơn vị học tập
Sáng ngày 19/7/2022, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Phú Thọ phối hợp với Thường vụ Hội Khuyến học tỉnh tổ chức Hội nghị Tổng kết Chương trình hợp tác về đẩy mạnh công tác khuyến học, khuyến tài, xây dựng xã hội học tập và học tập suốt đời trong công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) giai đoạn 2016 - 2021. Ký kết chương trình phối hợp trong CNVCLĐ giai đoạn 2022 - 2027; xây dựng mô hình công dân học tập giai đoạn 2021 - 2030.
| ||
Dự Hội nghị có sự tham gia của đồng chí Hà Đức Quảng – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Phú Thọ, đồng chí Đỗ Thị Thu Hồng – Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, ông Nguyễn Hải – Chủ tịch UBMTTQVN tỉnh Phú Thọ cùng nhiều đại biểu đại diện cho các cơ quan, ban, ngành của Phú Thọ.
Phát biểu khai mạc Hội nghị, đồng chí Hà Đức Quảng cho biết: “Với những kết quả đã đạt được của LĐLĐ tỉnh Phú Thọ và Hội Khuyến học tỉnh trong việc thực hiện Chương trình phối hợp, ban hành trên 30 văn bản chỉ đạo các cấp công đoàn đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ tự học tập, nâng cao trình độ chuyên môn nghề nghiệp, tác phong nghề nghiệp. Ngay từ năm 2016, đã có 100% các huyện, thành thị tổ chức ký chương trình phối hợp, nội dung phù hợp với điều kiện thực tế của đơn vị, tổ chức triển khai thực hiện có hiệu quả. 100% cơ quan đơn vị, trên 70% doanh nghiệp (nơi có tổ chức Công đoàn) đã thành lập Ban Chỉ đạo xây dựng xã hội học tập, đưa được nội dung về đào tạo, học tập, nâng cao trình độ nghề nghiệp vào thỏa ước lao động tập thể. Đạt được kết quả trên là nhờ LĐLĐ tỉnh đã thường xuyên tuyên truyền tới đoàn viên, CNVCLĐ các Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, các văn bản chỉ đạo của tỉnh Phú Thọ, của Tổng LĐLĐ Việt Nam về khuyến học, khuyến tài, học tập suốt đời. Đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước gắn với thi đua học tập nâng cao trình độ văn hóa, chuyên môn, ngoại ngữ, tin học nhằm đáp ứng yêu cầu".
 |
| Đồng chí Hà Đức Quảng - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Phú Thọ phát biểu tại Hội nghị. Ảnh: NGỌC TIẾN |
Trong giai đoạn 2016 - 2020, Phú Thọ đã có 92% đoàn viên, CNVCLĐ đăng kí tham gia “Gia đình học tập” và “Công dân học tập”; 94% cơ quan, đơn vị đạt “Đơn vị học tập”; 81,7% gia đình đạt “Gia đình học tập”, nhiều tấm gương tự học sáng tạo trong lao động sản xuất đạt danh hiệu "Công dân học tập". Phối hợp thực hiện phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”; vận động hỗ trợ và khen thưởng kịp thời.
Trong 5 năm qua, cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ toàn tỉnh đã tham gia thực hiện 684 công trình sản phẩm với giá trị đầu tư trên 1.900 tỉ đồng, làm lợi trên 85 tỉ đồng. Nhiều công trình sản phẩm có giá trị cao đã góp phần tạo thêm việc làm và giải quyết việc làm ổn định, nâng cao thu nhập cho người lao động, cải thiện môi trường, điều kiện làm việc tiêu biểu như: Công trình “Nâng cấp thay đổi công nghệ bài xương và lắp đặt thân máy mài gạch” của Công ty CP Gốm sứ Thanh Hà, giá trị đầu tư 24 tỉ đồng; Công trình “Nhà văn hóa cộng đồng” xã Sơn Nga huyện Cẩm Khê; Công trình “Trạm bơm nước thô thuộc xí nghiệp nước sạch Thanh Thủy” với giá trị đầu tư 11 tỉ đồng…
5 năm qua, cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ đã phát huy trí tuệ, sáng tạo, đăng ký thực hiện nhiều đề tài, sáng kiến, cải tiến kỹ thuật. Trong 5 năm đã có 45.023 đề tài nghiên cứu khoa học, cải tiến kỹ thuật được công nhận và ứng dụng vào thực tiễn cơ sở. Nhiều đề tài, sáng kiến mang lại hiệu quả kinh tế cao, góp phần tháo gỡ những khó khăn trong sản xuất, phát triển kinh tế tại địa phương.
Điển hình như tại Công đoàn cơ sở Trường Đại học Hùng Vương với 511 đề tài, trong đó có 20 đề tài cấp tỉnh, cấp bộ, cấp Nhà nước làm lợi hàng tỉ đồng; CĐCS Công ty Cổ phần Dược Phú Thọ với 375 đề tài, sáng kiến, làm lợi trên 08 tỉ đồng; CĐCS Công ty TNHH Công nghệ Cosmos1 có 189 sáng kiến, giải pháp, làm lợi trên 2 triệu USD…
 |
| Các đại biểu tham dự Hội nghị. Ảnh: NGỌC TIẾN |
Trong giai đoạn 2022 - 2027, LĐLĐ tỉnh và Hội Khuyến học tỉnh tiếp tục phối hợp “Đẩy mạnh các hoạt động khuyến học, khuyến tài, xây dựng xã hội học tập, học tập suốt đời trong CNVCLĐ; thực hiện Chương trình “Xây dựng mô hình công dân học tập giai đoạn 2021 - 2030”. Với mục tiêu tạo sự chuyển biến tích cực trong các cấp công đoàn, người sử dụng lao động về trách nhiệm của mình, của cơ quan, đơn vị trong việc tạo điều kiện, cơ hội và tổ chức phong trào học tập suốt đời, liên tục trong CNVCLĐ và cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.
 LĐLĐ tỉnh Phú Thọ: Quỹ “Trợ vốn cho đoàn viên công đoàn” chăm lo đời sống CNVCLĐ Quỹ “Trợ vốn cho đoàn viên công đoàn” của Liên đoàn Lao động tỉnh Phú Thọ được sự đóng góp xây dựng của các cấp ... |
 15 năm thực hiện chương trình nhà ở "Mái ấm Công đoàn" tỉnh Phú Thọ Năm 2006, Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động Chương trình nhà ở “Mái ấm công đoàn". Hưởng ứng chương trình, 15 năm qua đã có ... |
 Giải pháp phòng, chống bạo lực trong gia đình CNVCLĐ Hơn 300 cán bộ công đoàn, cán bộ phòng văn hoá các huyện, thành thị và công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) trên địa ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.