LĐLĐ Thừa Thiên Huế trao hỗ trợ từ chương trình "Điều ước đoàn viên"
Công đoàn

LĐLĐ Thừa Thiên Huế trao hỗ trợ từ chương trình "Điều ước đoàn viên"

TRƯỜNG SƠN - HOÀNG HIỀN
Thực hiện chương trình "Điều ước đoàn viên", LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế vừa trao hỗ trợ cho gia đình anh Hồ Anh Tuấn, đoàn viên có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn của Công đoàn Công ty TNHH MTV VICO SILICA (thuộc LĐLĐ huyện Phong Điền). Đây là chương trình thứ 8 trong 6 tháng qua của Công đoàn Thừa Thiên Huế.
Công đoàn KCNC&CKCN Đà Nẵng chăm lo tốt cho đoàn viên, NLĐ trong Tháng Công nhân LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa trao 30 suất quà cho con đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn Tập trung đối thoại, chia sẻ khó khăn với đoàn viên và người lao động
"Điều ước đoàn viên" - nơi san sẻ khó khăn cho đoàn viên công đoàn
Đồng chí Trần Thị Minh Nguyệt - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế trao hỗ trợ chương trình "Điều ước đoàn viên" cho anh Hồ Anh Tuấn. Ảnh: HOÀNG HIỀN

Công nhân nghèo mắc bệnh suy thận mãn tính

Vào một ngày đầu tháng 3/2021, anh Hồ Anh Tuấn, Công ty TNHH MTV VICOSILICA đang làm việc thì bất ngờ đau nhói ở vùng ngang thắt lưng, cảm thấy bất ổn, anh xin phép lãnh đạo Công ty cho nghỉ một ngày để đi khám bệnh. Ban đầu, anh nghĩ chỉ đi khám rồi xin thuốc về uống, vài ngày sau khỏe lại tiếp tục đi làm.

Thế nhưng mọi chuyện xảy ra không như anh nghĩ, cầm trên tay kết quả khám bệnh, bác sĩ thông báo anh bị suy thận mãn tính giai đoạn 5, yêu cầu anh thông báo cho người nhà để nhập viện ngay lập tức.

“Nghe tin mình bị bệnh đã nặng, tai tôi bỗng ù đi, những cơn đau không còn làm tôi cảm thấy khó chịu nữa. Trước mắt tôi lúc đó là hình ảnh người vợ trẻ và ba đứa con thơ đang đợi tôi trở về ...”, anh Tuấn kể lại.

Vợ anh Tuấn là chị Nguyễn Thị Ngọc Bích, trước đây từng là nhân viên cấp dưỡng Trường Mầm non Hoa Hướng Dương tại huyện Phong Điền nhưng đầu năm 2020, do ảnh hưởng của dịch Covid-19 kéo dài, các cháu mầm non nghỉ học, từ đó chị cũng phải nghỉ việc theo.

Đồng lương ít ỏi của chị Bích từ đó đã không còn, chị phải tìm mọi việc để kiếm thêm thu nhập, ai gọi việc gì chị cũng chịu khó làm. Từ khi chị nghỉ việc, cả gia đình gồm 5 người chỉ dựa vào đồng lương công nhân của anh Tuấn.

Nỗi lo cơm áo gạo tiền chưa được giải quyết, anh Tuấn phải đối mặt với nỗi đau thể xác, cùng với nỗi lo chi phí chữa bệnh. Để điều trị căn bệnh này, kinh phí chạy thận quá lớn và phải điều trị với thời gian dài.

“Từ khi phát hiện bản thân mắc phải căn bệnh suy thận mạn tính giai đoạn 5, đồng nghĩa với việc tôi phải nghỉ làm để chữa bệnh. Vợ tôi phải làm đủ việc, bất kể ngày đêm, thứ Bảy, Chủ nhật, ai gọi làm gì cô ấy cũng làm. Tôi vừa lo cho sức khoẻ của bản thân, vừa lo không biết lấy tiền đâu để chữa bệnh và nuôi 3 đứa con đang còn quá nhỏ. Tôi hoang mang và bế tắc", anh Tuấn chia sẻ.

Mỗi tuần, anh Tuấn phải chạy thận 3 lần tại bệnh viện. Thời gian đầu, anh có thể tự đi xe buýt đến bệnh viện nhưng sau một vài lần huyết áp tăng cao do chạy thận, anh không thể tự quay trở về nhà, chị Bích phải xin nghỉ để đưa anh đi bệnh viện.

Công đoàn chia sẻ...

Nhận được tin anh Tuấn bị bệnh nặng, Ban Chấp hành Công đoàn và lãnh đạo Công ty TNHH MTV VICOSILICA đã nhanh chóng kêu gọi, vận động đoàn viên, người lao động cùng quyên góp, ủng hộ một phần kinh phí để hỗ trợ cho anh chữa bệnh.

Ngoài ra, Công ty và Công đoàn còn hỗ trợ cho 3 người con của anh Tuấn số tiền 500 nghìn đồng/tháng đến khi các cháu đủ 18 tuổi. Số tiền này là từ nguồn đóng góp của đoàn viên, người lao động trong Công ty nhằm hỗ trợ cho việc nuôi dạy các cháu ăn học đến khi đủ tuổi trưởng thành.

"Điều ước đoàn viên" - nơi san sẻ khó khăn cho đoàn viên công đoàn
Ông Nguyễn Văn Hùng - Giám đốc Công ty VICO SILICA trao hỗ trợ cho anh Hồ Anh Tuấn. Ảnh: HOÀNG HIỀN

Chị Bích, vợ anh Tuấn xúc động chia sẻ: "Từ ngày anh Tuấn đổ bệnh, tôi vừa bươn chải để kiếm tiền, vừa chăm lo cho 3 đứa con nhỏ, vừa phải chăm sóc sức khoẻ cho anh. Vợ chồng tôi may mắn nhận được sự hỗ trợ của lãnh đạo Công ty, công đoàn các cấp và sự hỗ trợ của bà con nội ngoại để vượt qua giai đoạn khó khăn ban đầu. Sau này, khi bệnh anh Tuấn nặng hơn, mấy mẹ con tôi không biết phải xoay xở như thế nào?".

Tháng 5/2022, khi biết được chương trình "Điều ước đoàn viên" của LĐLĐ tỉnh, anh Tuấn đã viết đơn lên các cấp công đoàn bày tỏ mong muốn được hỗ trợ để có thêm chi phí chữa bệnh.

Thấu hiểu được hoàn cảnh của gia đình anh Tuấn, đồng chí Trần Thị Minh Nguyệt - Phó chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế, đại diện chương trình "Điều ước đoàn viên" đã đến thăm hỏi, động viên và trao số tiền 5 triệu đồng hỗ trợ cho anh.

Dịp này, ông Nguyễn Văn Hùng - Giám đốc Công ty TNHH MTV VICO SILICA cùng Công đoàn Công ty cũng trao số tiền 4,5 triệu đồng từ nguồn đóng góp của người lao động trong Công ty để hỗ trợ cho anh Tuấn.

Sự thấu hiểu và nỗ lực chia sẻ của các cấp công đoàn, của Công ty đã động viên tinh thần rất lớn cho anh, giúp anh có thêm một phần chi phí để điều trị căn bệnh tốn kém, kéo dài.

Chia sẻ về chương trình "Điều ước đoàn viên", đồng chí Lê Minh Nhân – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế chia sẻ, đây là một chương trình ý nghĩa, đã góp phần động viên, giúp đỡ các đoàn viên có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn vượt lên nghịch cảnh, ổn định cuộc sống và yên tâm công tác. Từ đầu năm đến nay, LĐLĐ tỉnh cùng các cấp công đoàn đã thực hiện 08 chương trình “Điều ước đoàn viên”, trao số tiền 40 triệu đồng để hỗ trợ cho đoàn viên.

Công đoàn KCNC&CKCN Đà Nẵng chăm lo tốt cho đoàn viên, NLĐ trong Tháng Công nhân Công đoàn KCNC&CKCN Đà Nẵng chăm lo tốt cho đoàn viên, NLĐ trong Tháng Công nhân

Chiều tối ngày 18/6, Công đoàn Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp (KCNC&CKCN) Đà Nẵng tổ chức tổng kết hoạt động Tháng ...

LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa trao 30 suất quà cho con đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa trao 30 suất quà cho con đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn

Trong hai ngày 21 và 22/6, LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa phối hợp với Quỹ Bảo trợ trẻ em tỉnh tổ chức thăm hỏi, trao tặng ...

Tập trung đối thoại, chia sẻ khó khăn với đoàn viên và người lao động Tập trung đối thoại, chia sẻ khó khăn với đoàn viên và người lao động

Tháng Công nhân năm 2022, Công đoàn tỉnh Thừa Thiên Huế đã có nhiều nỗ lực xây dựng, tổ chức các hoạt động ý nghĩa, ...

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện thế nào theo hướng dẫn mới nhất?

Thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện thế nào theo hướng dẫn mới nhất?

Người lao động muốn gia nhập Công đoàn Việt Nam cần làm đơn tự nguyện, có chữ ký hoặc xác thực điện tử hợp lệ. Tùy nơi làm việc đã có tổ chức Công đoàn hay chưa, người lao động sẽ nộp đơn cho công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên để được xem xét kết nạp.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Xem thêm