LĐLĐ Điện Biên:
LĐLĐ tỉnh Điện Biên tập huấn triển khai phần mềm kế toán Công đoàn
Sáng ngày 18/7/2022, LĐLĐ tỉnh Điện Biên tổ chức tập huấn triển khai phần mềm kế toán Công đoàn.
 |
| Đồng chí Lê Thanh Hà - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Điện Biên phát biểu khai mạc lớp tập huấn - Ảnh: TRẦN NGA |
Tới dự lớp tập huấn có các đồng chí lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Điện Biên; các trưởng, phó ban LĐLĐ tỉnh và 18 cán bộ kế toán các LĐLĐ huyện, thị xã, thành phố, các Công đoàn ngành, Công đoàn Viên chức tỉnh.
Phát biểu khai mạc, đồng chí Lê Thanh Hà - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Điện Biên cho biết, trong những năm qua, cùng với sự đổi mới về cơ chế quản lý kinh tế - tài chính của đất nước, sự đổi mới về tổ chức và hoạt động công đoàn trong tình hình mới, công tác tài chính công đoàn có vị trí hết sức quan trọng, là điều kiện vật chất để đảm bảo cho hoạt động của tổ chức Công đoàn. Công tác tài chính công đoàn cũng có sự đổi mới cả về cơ chế thu, phân phối nguồn thu và quản lý.
 |
| Lớp tập huấn triển khai phần mềm kế toán công đoàn - Ảnh: TRẦN NGA |
Tuy nhiên, theo Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Điện Biên, để đạt được những mục tiêu đề ra, công tác quản lý tài chính công đoàn bao gồm ba khâu công việc: Thứ nhất, lập dự toán thu, chi trong phạm vi được cấp có thẩm quyền giao hằng năm; thứ hai, tổ chức chấp hành dự toán thu, chi tài chính hằng năm theo chế độ, chính sách của Nhà nước và của Tổng Liên đoàn; thứ ba, quyết toán thu, chi tài chính công đoàn. Đó là những nội dung cơ bản trong quản lý tài chính nói chung và quản lý tài chính công đoàn nói riêng.
Lớp tập huấn triển khai phần mềm kế toán Công đoàn diễn ra trong 03 ngày (từ ngày 18 đến ngày 20/7/2022). Tại đây các cán bộ kế toán sẽ được nghe giảng viên của Công ty VCS hướng dẫn đơn vị tạo cơ sở dữ liệu tập huấn, kiểm tra phiên bản cập nhật phần mềm; hướng dẫn chuyển đổi số dư đầu kỳ từ phần mềm cũ sang phần mềm mới theo bài tập mẫu; thực hành sử dụng phầm mềm kế toán công đoàn theo bài tập; hướng dẫn lập sổ sách, báo cáo tài chính, đối chiếu số nhập với đáp án…
 Công đoàn Thừa Thiên Huế: Nâng cao đời sống tinh thần cho CNLĐ Bên cạnh các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động (NLĐ), Công ... |
 Dấn thân bằng sự tâm huyết và đồng cảm “Luôn tận tâm, tận tụy chăm lo cho đời sống vật chất cũng như tinh thần của người lao động (NLĐ) trong Công ty, tràn ... |
 Cán bộ công đoàn khóa Facebook, đổi số điện thoại vì công nhân vướng tín dụng đen Để xiết nợ công nhân vay tiền của tín dụng đen, các nhân viên đòi nợ đã sử dụng nhiều chiêu trò gây sức ép ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.