LĐLĐ tỉnh Kon Tum: Trao học bổng cho con công nhân lao động đầu năm học mới
Sáng 30/8 Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Kon Tum đã trao 40 suất học bổng, mỗi suất 1 triệu đồng cho con đoàn viên, người lao động (NLĐ) có hoàn cảnh khó khăn vươn lên học giỏi nhân dịp đầu năm học mới.
| Tiếp tục vun đắp tình hữu nghị Công đoàn 2 tỉnh Kon Tum - Attapeu (Lào) LĐLĐ TP. Kon Tum: Kết nạp 129 đoàn viên, thành lập 6 CĐCS Kon Tum nâng cao hiệu quả công tác ATVSLĐ |
 |
| Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Kon Tum, Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh, đại diện các nhà tài trợ tặng quà và chụp hình lưu niệm cùng các cháu học sinh - Ảnh: NGÔ ANH |
Phát biểu tại buổi trao học bổng, đồng chí Rơ Chăm Long - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Kon Tum gửi lời cảm ơn đến Tập đoàn Công nghệ - Viễn thông quân đội Viettel và Ngân hàng Vietcombank đã ủng hộ, đồng hành với tổ chức Công đoàn hỗ trợ học bổng cho con công nhân lao động có hoàn cảnh khó đã nỗ lực vươn lên trong học tập và rèn luyện để đạt thành tích tốt.
“Mặc dù cuộc sống còn gặp nhiều khó khăn nhưng các cháu đã cố gắng vượt qua tất cả, nỗ lực phấn đấu trong học tập, đạt được nhiều thành tích cao. Đây chính là niềm tự hào của gia đình, niềm tự hào về con công nhân, viên chức, lao động của tổ chức Công đoàn. Chúc các cháu bước vào năm học 2022 -2023 đạt nhiều thành tích tốt hơn nữa, luôn là con ngoan, trò giỏi”- đồng chí Rơ Chăm Long nói.
 |
| Đồng chí Rơ Chăm Long - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh KonTum trao quà cho các cháu học sinh - Ảnh: NGÔ ANH |
Cùng trao học bổng cho các cháu học sinh, đại diện các đơn vị tài trợ đã động viên các cháu tiếp tục vươn lên, học giỏi và sẽ tiếp tục đồng hành với Công đoàn để hỗ trợ, trao học bổng cho con CNLĐ trong thời gian tới.
Được nhận học bổng, cháu Phạm Công Duyệt, học sinh lớp 10, ở làng Playrơ Hai, phường Thắng Lợi, thành phố Kon Tum xúc động nói: “Cháu cảm ơn tổ chức Công đoàn và các nhà tài trợ đã tạo điều kiện, trao tặng học bổng cho cháu và các bạn khác, đây là phần thưởng, nguồn động viên tinh thần cho cháu và gia đình trong năm học mới. Cháu rất vui, cháu hứa sẽ tiếp tục cố gắng để trở thành con ngoan trò giỏi, xứng đáng là cháu ngoan Bác Hồ”.
Đây là một hoạt động trong chương trình phúc lợi cho đoàn viên công đoàn và nhằm động viên con công nhân lao động vượt khó học giỏi, có hoàn cảnh khó khăn nhân dịp năm học mới; là việc làm kịp thời, ý nghĩa thể hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối với con công nhân lao động, đặc biệt trước những khó khăn do dịch bệnh Covid-19 và chuẩn bị cho năm học mới.
 "Mong muốn có xe đạp mới của con đã thành hiện thực” |
 Trao 351 suất học bổng cho con công nhân, viên chức, lao động |
 Xúc động, ấn tượng Liên hoan nghệ thuật quần chúng CNVCLĐ TP Đà Nẵng |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.