LĐLĐ tỉnh Quảng Bình phối hợp với BHXH tỉnh bảo vệ quyền lợi cho NLĐ
LĐLĐ tỉnh Quảng Bình và BHXH tỉnh đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực, có hiệu quả nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động (NLĐ).
LĐLĐ tỉnh Quảng Bình và BHXH tỉnh vừa tổ chức Hội nghị đánh giá kết quả của Chương trình phối hợp năm 2021, triển khai ký kết Chương trình phối hợp năm 2022. Tham dự Hội nghị có đồng chí Phạm Tiến Nam, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Bình; ông Phạm Thanh Tùng, Giám đốc BHXH tỉnh Quảng Bình.
 |
| Đồng chí Phạm Tiến Nam, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Bình phát biểu tại hội nghị. Ảnh: LĐLĐ Quảng Bình |
Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Bình cho biết, năm vừa qua, hoạt động phối hợp giữa LĐLĐ tỉnh và BHXH tỉnh đã có nhiều thành quả nổi bật nhằm góp phần thực hiện có hiệu quả về chính sách, pháp luật BHXH, Bảo hiểm y tế (BHYT), Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho NLĐ.
Cụ thể, LĐLĐ tỉnh và BHXH tỉnh đã đổi mới, nâng cao chất lượng tuyên truyền các chủ trương của Đảng, Nhà nước về chế độ, chính sách BHXH, BHYT, BHTN đến với đoàn viên, NLĐ thông qua mục "Tư vấn pháp luật" trên trang thông tin điện tử LĐLĐ tỉnh, BHXH tỉnh với hơn 12.000 lượt truy cập hằng ngày.
Cùng với đó, LĐLĐ tỉnh và các cấp Công đoàn đã phối hợp tốt với BHXH tỉnh, BHXH cấp huyện tổ chức 281 cuộc đối thoại trực tiếp, gián tiếp cho 12.150 lượt đoàn viên, NLĐ về chế độ chính sách BHXH, BHYT, BHTN.
 |
| Lãnh đạo LĐLĐ thành phố Đồng Hới, tỉnh Quảng Bình trao quà hỗ trợ đoàn viên, NLĐ trên địa bàn thành phố. Ảnh: LĐLĐ Quảng Bình |
Được sự chỉ đạo của LĐLĐ tỉnh, các cấp Công đoàn đã tổ chức trên 4.500 cuộc tuyên truyền với trên 46 nghìn lượt cán bộ, CNLĐ tham gia; đăng tải 1.250 tin bài, 12 chuyên mục, 08 phóng sự, 12 trang báo trên các phương tiện thông tin đại chúng. BHXH tỉnh đã thực hiện 289 tin, bài tuyên truyền về chính sách BHXH, BHYT trên các báo, tạp chí Trung ương và địa phương.
“Đặc biệt, LĐLĐ tỉnh đã phối hợp với BHXH tỉnh triển khai kiểm tra, giám sát 06 đơn vị, doanh nghiệp về việc chấp hành các quy định của pháp luật về BHXH, BHYT, BHTN. Qua đó đã phát hiện, chấn chỉnh một số sai phạm và hướng dẫn đơn vị sử dụng lao động thực hiện đúng các quy định về chính sách BHXH, BHYT để đảm bảo quyền lợi cho NLĐ; thu hồi hơn 820 triệu đồng tiền nợ BHXH, BHYT, BHTN”, đồng chí Nam cho biết thêm.
Thông qua chương trình phối hợp công tác giữa LĐLĐ tỉnh và BHXH tỉnh, các chính sách về thực hiện BHXH, BHYT, BHTN cho NLĐ luôn được các đơn vị tập trung thực hiện có hiệu quả.
Công tác phát triển người tham gia BHXH, BHYT, BHTN trên địa bàn tỉnh luôn được chú trọng thực hiện quyết liệt, bằng nhiều giải pháp đồng bộ, thường xuyên.
 |
| Đồng chí Phạm Tiến Nam, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Bình (phải) và ông Phạm Thanh Tùng, Giám đốc BHXH tỉnh Quảng Bình (trái) ký kết chương trình phối hợp để bảo vệ quyền lợi cho NLĐ. Ảnh: LĐLĐ Quảng Bình |
Đến nay, BHXH tỉnh đã xác nhận danh sách để đề nghị UBND tỉnh phê duyệt chi hỗ trợ 7.369 lao động bị thiệt hại do dịch Covid-19. Các hoạt động hỗ trợ đoàn viên, NLĐ theo hướng dẫn của Tổng LĐLĐ Việt Nam đang được thực hiện kịp thời đảm bảo quyền lợi cho NLĐ.
Tính đến ngày 07/3/2022, LĐLĐ tỉnh đã hỗ trợ cho 2.509 đoàn viên, NLĐ bị ảnh hưởng bởi đại dịch Covid-19 với tổng số tiền gần 1.3 tỷ đồng.
Ông Phạm Thanh Tùng, Giám đốc BHXH tỉnh Quảng Bình cho hay, từ những thành quả đã đạt được, trong năm 2022, BHXH tỉnh sẽ tiếp tục phối hợp với LĐLĐ tỉnh triển khai, đẩy mạnh công tác thông tin tuyên truyền, giúp người sử dụng lao động và NLĐ có nhận thức đầy đủ hơn về vai trò, vị trí, ý nghĩa của chính sách BHXH, BHYT, BHTN.
“Qua đó, nhằm giải tỏa những vướng mắc, khó khăn trong việc thực hiện chính sách, pháp luật BHXH, BHYT, BHTN của người sử dụng lao động và NLĐ; phối hợp với LĐLĐ tỉnh kiểm tra, kiến nghị các cơ quan có thẩm quyền có biện pháp xử lý theo quy định của pháp luật đối với các đơn vị, doanh nghiệp cố tình vi phạm pháp luật về BHXH, BHYT, BHTN để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ”, ông Tùng nhấn mạnh.
 Quảng Bình: Hỗ trợ xây mới 3 căn nhà “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên khó khăn Trong tháng 3/2022, Công đoàn (CĐ) ngành Công Thương Quảng Bình đã hỗ trợ kinh phí để xây mới 3 căn nhà “Mái ấm Công ... |
 Công đoàn KKT tỉnh Quảng Bình tăng cường chỉ đạo thực hiện nghiêm túc công tác ATVSLĐ Để đảm bảo sức khỏe cho công nhân lao động (CNLĐ) và nâng cao hiệu quả sản xuất, Công đoàn Khu kinh tế (KKT) tỉnh ... |
 LĐLĐ tỉnh Quảng Bình: Chú trọng phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS ngoài nhà nước Thông qua Hội nghị tổng kết công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS) năm 2021 và triển khai kế ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.