LĐLĐ tỉnh Quảng Nam ký thỏa thuận hợp tác với Công ty Cổ phần Sữa Hà Lan
Ngày 31/5, LĐLĐ tỉnh Quảng Nam và Công ty Cổ phần Sữa Hà Lan ký kết Chương trình “Phúc lợi cho đoàn viên và người lao động”.
 |
| LĐLĐ tỉnh Quảng Nam ký thỏa thuận hợp tác với Công ty Cổ phần Sữa Hà Lan. Ảnh: CN |
Phát biểu tại buổi lễ, ông Nguyễn Đức Lành - Giám đốc Truyền thông và Phát triển thị trường Công ty cam kết sẽ mang đến những sản phẩm chất lượng với giá cả hợp lý, phù hợp với điều kiện của người lao động tỉnh Quảng Nam. Việc hợp tác với LĐLĐ tỉnh cũng nhằm thể hiện vai trò của Công ty trong việc đóng góp vào các hoạt động xã hội.
Cụ thể, theo thỏa thuận, Công ty cam kết thực hiện việc hỗ trợ, ưu đãi giá các sản phẩm sữa với mức từ 30 đến 45% trong 3 năm. Các sản phẩm sữa đảm bảo chất lượng, hạn sử dụng theo quy định ít nhất còn 12 tháng kể từ ngày sản xuất khi phân phối cho đoàn viên, người lao động.
 |
| Ông Nguyễn Đức Lành - Giám đốc Truyền thông và Phát triển thị trường Công ty chia sẻ tại buổi lễ. Ảnh: CN |
Trong thời gian thực hiện thỏa thuận hợp tác, Công ty cập nhật thêm thông tin về những sản phẩm mới, việc hỗ trợ, ưu đãi giá trên sản phẩm cho đoàn viên, người lao động trên địa bàn tỉnh Quảng Nam. Các chính sách ưu đãi đoàn viên, người lao động vẫn được tính khi Công ty đã thực hiện chương trình giảm giá khác.
Bên cạnh đó, Công ty cũng tham gia và hỗ trợ một phần kinh phí cho tổ chức Công đoàn trên địa bàn tỉnh Quảng Nam để tổ chức các hoạt động, sự kiện phục vụ công nhân lao động như: Tháng Công nhân, Tết Sum vầy, Ngày hội Công nhân - Phiên chợ nghĩa tình, "Mái ấm Công đoàn" và các hoạt động xã hội, từ thiện khi LĐLĐ tỉnh Quảng Nam đề xuất.
Phát biểu tại lễ ký kết, đồng chí Lưu Văn Thương – Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Quảng Nam hoan nghênh sự hợp tác của Công ty trong công tác chăm lo cho đoàn viên người lao động. Việc ký kết hợp tác nhằm góp phần thực hiện tốt cuộc vận động “Người Việt Nam ưu tiên dùng hàng Việt Nam”, đồng thời tạo điều kiện cho đoàn viên, người lao động được tiếp cận những sản phẩm chất lượng với giá cả hợp lý.
 LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa và Sở GD&ĐT ký kết chương trình phối hợp hoạt động Phát biểu tại buổi lễ, đồng chí Võ Mạnh Sơn - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa khẳng định, chương trình ký kết nhằm tăng ... |
 LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế: Ký kết với doanh nghiệp mang phúc lợi cho đoàn viên, NLĐ Thông qua thỏa thuận hợp tác giữa Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Thừa Thiên Huế và Công ty Cổ phần Hỗ trợ dịch vụ ... |
 LĐLĐ tỉnh Quảng Nam ký thỏa thuận hợp tác với Công ty Việt Phú (Movi) Ngày 25/5, LĐLĐ tỉnh Quảng Nam tổ chức Lễ ký kết thỏa thuận hợp tác với Công ty Cổ phần Hỗ trợ dịch vụ thanh ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.