LĐLĐ TP Hà Nội: Chăm lo, hỗ trợ kịp thời người lao động gặp khó khăn trong đại dịch
Hoạt động Công đoàn

LĐLĐ TP Hà Nội: Chăm lo, hỗ trợ kịp thời người lao động gặp khó khăn trong đại dịch

Ý YÊN
Tác giả: Ý YÊN
Một trong những điểm nhấn trong hoạt động Công đoàn Thủ đô năm 2021 là công tác chăm lo đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng bởi Covid-19.
LĐLĐ TP Hà Nội: Chăm lo kịp thời cho người lao động trong đại dịch
Chị Hà Thị Pầng, công nhân KCN Nội Bài nhận quà từ Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội - Ảnh: MAI QUÝ

Từ cuối tháng 4/2021 đến ngày 22/9/2021, Hà Nội trải qua 4 đợt giãn cách xã hội. Việc này khiến tình hình sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp bị ảnh hưởng, kéo theo đó là công tác sắp xếp lại phương án sản xuất, phương án lao động.

Có những doanh nghiệp chỉ sử dụng một nửa hoặc 1/3 số lao động, thậm chí ngừng hoạt động. Báo cáo của LĐLĐ TP Hà Nội, từ 27/4 đến cuối tháng 12/2021, có 235 doanh nghiệp ngừng hoạt động, 1.874 doanh nghiệp bị ảnh hưởng, trên 55 nghìn lao động mất và thiếu việc làm, đời sống khó khăn.

Vợ chồng chị Nguyễn Thị Thảo, 27 tuổi, công nhân KCN Bắc Thăng Long phải tạm nghỉ việc hồi đầu tháng 8/2021 do khu trọ có liên quan đến chùm ca bệnh Covid-19. Nữ công nhân bộc bạch, ban đầu cuộc sống gia đình bị xáo trộn khi cả hai lao động trụ cột phải “ở yên một chỗ”.

Trong thời gian đó, Công đoàn các KCN và Chế xuất Hà Nội tổ chức “Siêu thị 0 đồng” tại khu nhà ở công nhân, cung cấp nhu yếu phẩm miễn phí cho công nhân khó khăn. Có mặt trong dòng người đi mua đồ miễn phí như: gạo, nước mắm, dầu ăn,… nữ công nhân nói rằng, hoạt động này rất kịp thời. "Mỗi lúc khó khăn đều nhận được sự giúp đỡ của các cấp Công đoàn”, chị Thảo đúc kết.

LĐLĐ TP Hà Nội: Chăm lo kịp thời cho người lao động trong đại dịch
Cán bộ công đoàn vận chuyển gạo hỗ trợ công nhân gặp khó khăn - Ảnh: MAI QUÝ

Năm 2021, dịch bệnh Covid-19 tấn công trực tiếp vào công nhân lao động tại các KCN, Công đoàn Thủ đô đã có nhiều cách làm sáng tạo, thiết thực trong phòng, chống dịch, chăm lo, bảo vệ, hỗ trợ người lao động khó khăn.

Trên địa bàn Hà Nội có trên 11,5 nghìn “Tổ An toàn Covid-19” được thành lập trong các doanh nghiệp với trên 50,7 nghìn người tham gia. Cùng với đó là 743 điểm “Vùng xanh doanh nghiệp” được công đoàn cơ sở phối hợp với chuyên môn thành lập để duy trì sản xuất an toàn.

Đặc biệt, kể từ đợt dịch Covid-19 lần thứ 4 bùng phát, các cấp Công đoàn Thủ đô khẩn trương triển khai, tổ chức mô hình “Xe buýt Siêu thị 0 đồng”, “Siêu thị 0 đồng”, trao “Túi An sinh Công đoàn” để hỗ trợ kịp thời lương thực, thực phẩm, nhu yếu phẩm thiết yếu cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn…

Nếu như việc chỉ đạo các doanh nghiệp thành lập “Tổ An toàn Covid-19” góp phần thực hiện nhiệm vụ kép vừa chống dịch tốt, vừa sản xuất kinh doanh an toàn thì việc tổ chức “Siêu thị 0 đồng”, “Xe buýt Siêu thị 0 đồng”, trao “Túi An sinh Công đoàn” đã giúp các hoàn cảnh khó khăn vơi đi nỗi lo cơm áo trong đại dịch.

Báo cáo tại Hội nghị tổng kết phong trào CNVCLĐ, hoạt động Công đoàn Thủ đô năm 2021, bà Đặng Thị Phương Hoa, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội cho biết, số tiền để triển khai các mô hình “Siêu thị 0 đồng”, “Xe buýt Siêu thị 0 đồng”, trao “Túi An sinh Công đoàn”, hỗ trợ hoạt động “Tổ An toàn Covid-19”, thăm hỏi lực lượng tuyến đầu chống dịch, ủng hộ Quỹ Vắc xin là gần 90 tỷ đồng.

Trên 148 nghìn đoàn viên, người lao động và hơn 2 nghìn doanh nghiệp có “Tổ An toàn Covid-19” được thụ hưởng các gói hỗ trợ nói trên.

LĐLĐ TP Hà Nội: Chăm lo kịp thời cho người lao động trong đại dịch
Các tập thể xuất sắc đón nhận Cờ thi đua của Tổng LĐLĐ Việt Nam

Ông Trần Thanh Hải, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam đánh giá, năm 2021 tình hình dịch bệnh diễn biến phức tạp, kéo dài đã tác động không nhỏ đến hoạt động Công đoàn. Tuy nhiên, với quyết tâm cao, nỗ lực lớn, sáng tạo, linh hoạt, đội ngũ cán bộ công đoàn TP Hà Nội đã thực hiện xuất sắc nhiệm vụ năm 2021 của LĐLĐ TP; thực hiện rất trách nhiệm, hiệu quả các chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam; hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu định lượng, trong đó có những chỉ tiêu then chốt, đạt tỷ lệ cao hơn mức bình quân cả nước.

Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam đánh giá cao việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động của LĐLĐ TP Hà Nội trong năm 2021. Ông Hải cho rằng năm 2022, nội dung hoạt động chăm lo của các cấp Công đoàn Thủ đô phải sâu sắc, tiến hành kịp thời, công khai.

Nhân dịp Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022, LĐLĐ TP Hà Nội cho biết sẽ trao 10 nghìn suất quà cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, mỗi suất quà trị giá 1 triệu đồng.

Tổng số tiền cho hoạt động này là 10 tỷ đồng, trong đó UBND TP Hà Nội hỗ trợ 5 tỷ đồng, số còn lại được trích từ nguồn tài chính của LĐLĐ TP.

Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam: “Yêu nước trong lúc này là lao động sáng tạo” Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam: “Yêu nước trong lúc này là lao động sáng tạo”

Toạ đàm Chương trình “Một triệu sáng kiến nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng dịch bệnh Covid-19” được tổ chức tại ...

Công nhân Công ty Gỗ Lee Fu mất việc: Người về quê, người chật vật tìm việc làm Công nhân Công ty Gỗ Lee Fu mất việc: Người về quê, người chật vật tìm việc làm

Những ngày qua, nhiều công nhân Công ty TNHH Gỗ Lee Fu ( Khu công nghiệp Tam Phước, TP.Biên Hoà, Đồng Nai) đang trải qua ...

Chế độ phụ cấp cho cán bộ công đoàn Chế độ phụ cấp cho cán bộ công đoàn

Bạn Nguyễn Mai Lan (Ninh Giang - Hải Dương) hỏi: Tôi hiện là phó chủ tịch công đoàn ở công ty may mặc, công ty ...

Tin mới hơn

Đẩy mạnh hợp tác toàn diện giữa công đoàn hai nước Việt Nam - Lào

Đẩy mạnh hợp tác toàn diện giữa công đoàn hai nước Việt Nam - Lào

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam luôn coi Trung ương Liên hiệp Công đoàn Lào là người bạn, người đồng chí, người anh em gắn bó keo sơn, sẵn sàng nỗ lực hết mình vun đắp cho mối quan hệ đoàn kết đặc biệt giữa giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn hai nước ngày càng phát triển bền chặt.
[Trực tiếp] Tổng kết Hội thi thợ giỏi ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VII

[Trực tiếp] Tổng kết Hội thi thợ giỏi ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VII

Chương trình Tổng kết, trao giải Hội thi thợ giỏi ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VII do Tập đoàn Dệt May Việt Nam và Công đoàn Dệt May Việt Nam tổ chức tại Hà Nội, tối 16.8.2026.
Hướng dẫn xây dựng văn hoá an toàn lao động giai đoạn 2025 - 2030

Hướng dẫn xây dựng văn hoá an toàn lao động giai đoạn 2025 - 2030

Nhằm cụ thể hóa Đề án “Công đoàn thúc đẩy xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc giai đoạn 2025 - 2030”, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành Hướng dẫn số 04/HD-TLĐ, xác định rõ quy chuẩn nhận thức, 4 cấp độ phát triển, nguyên tắc, tiêu chí và quy trình 7 bước thực hiện chặt chẽ, tạo điểm tựa vững chắc bảo đảm an toàn, sức khỏe và tính mạng cho người lao động.

Tin tức khác

Khát vọng nâng tầm nguồn nhân lực y tế đưa Nghị quyết 72 vào cuộc sống

Khát vọng nâng tầm nguồn nhân lực y tế đưa Nghị quyết 72 vào cuộc sống

Qua những bài tự luận tham gia Cuộc thi trực tuyến tìm hiểu Nghị quyết 72-NQ/TW của Bộ Chính trị do Công đoàn Y tế Việt Nam tổ chức, cán bộ, giảng viên, kỹ thuật viên Trường Đại học Dược Hà Nội đã kể những câu chuyện rất riêng.
Công đoàn TP. Huế: Đồng hành cùng đoàn viên từ nơi làm việc đến mái ấm gia đình

Công đoàn TP. Huế: Đồng hành cùng đoàn viên từ nơi làm việc đến mái ấm gia đình

Không chỉ chăm lo việc làm, thu nhập và quyền lợi tại nơi làm việc, Công đoàn TP. Huế đang từng bước mở rộng không gian phúc lợi đến gia đình đoàn viên. Từ hỗ trợ thiết bị học tập cho con, tổ chức lớp học bơi, khám sức khỏe đến những hoạt động gắn kết gia đình, các chương trình chăm lo ngày càng thiết thực, góp phần chia sẻ khó khăn và nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Lắng nghe để đồng hành!

Công đoàn Công Thương Việt Nam: Lắng nghe để đồng hành!

Ngày 12.8 tại tỉnh Thái Nguyên, Công đoàn Công Thương Việt Nam (CĐCTVN) tổ chức thành công Diễn đàn “Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” năm 2026 với chủ đề “Lắng nghe để đồng hành - Chia sẻ để phát triển - Hành động vì bền vững”.
[Trực tiếp] Diễn đàn "Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” năm 2026

[Trực tiếp] Diễn đàn "Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” năm 2026

Công đoàn Công Thương Việt Nam tổ chức Diễn đàn đối thoại chính sách trực tiếp và trực tuyến với chủ đề: “Lắng nghe để đồng hành - Chia sẻ để phát triển - Hành động vì bền vững”, sáng 12.8.2026, tại Thái Nguyên.
Công đoàn Nghệ An: Lắng nghe để đồng hành, thấu hiểu để hành động

Công đoàn Nghệ An: Lắng nghe để đồng hành, thấu hiểu để hành động

Diễn đàn “Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” do Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An triển khai trong tháng 7.2026 đã mở thêm một kênh đối thoại thực chất giữa tổ chức Công đoàn với đoàn viên, người lao động. Những ý kiến liên quan đến các vấn đề sát sườn như tiền lương, việc làm, nhà ở, bữa ăn ca đến những yêu cầu mới về kỹ năng số, trí tuệ nhân tạo... là cơ sở để Công đoàn Nghệ An đổi mới phương thức hoạt động, nâng cao hiệu quả đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Đưa Nghị quyết 72 vào từng việc làm của người cán bộ y tế

Đưa Nghị quyết 72 vào từng việc làm của người cán bộ y tế

Cuộc thi trực tuyến tìm hiểu Nghị quyết số 72-NQ/TW của Bộ Chính trị về một số giải pháp đột phá, tăng cường bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe Nhân dân không chỉ mở ra một diễn đàn tìm hiểu chủ trương, đường lối của Đảng, mà còn tạo cơ hội để cán bộ, đoàn viên ngành Y tế soi chiếu vào chính công việc, trách nhiệm và đời sống của mình.
Xem thêm