Ngành điện tử nỗ lực ổn định nguồn nhân lực sau Tết
Theo đánh giá, ngành công nghiệp điện tử tiếp tục là một trong những ngành ‘’khát’’ lao động nhất hiện nay. Trong những tháng cuối năm 2022 và đầu năm 2023, nhu cầu lao động của doanh nghiệp trong ngành được dự đoán sẽ tiếp tục tăng cao. Với những biến động khó lường của thị trường lao động như hiện nay, các doanh nghiệp điện tử luôn phải quan tâm đến việc giữ chân để tránh thiếu hụt nhân lực sau tết Nguyên đán.
Hoạt động 15 năm trong ngành điện tử, năm nào công ty TNHH Viet Nam Diamond & Zebra Eletric tại khu công nghiệp Đại Đồng, huyện Tiên Du, tỉnh Bắc Ninh cũng đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực sau Tết.
Chị Đinh Thị Thu Trang, trưởng phòng hành chính nhân sự của công ty cho biết, một trong những biện pháp giữ chân người lao động sau Tết mà doanh nghiệp áp dụng năm nay chính là tăng đãi ngộ, đảm bảo lương thưởng cho nhân viên trước, đặc biệt là sau Tết.
“Covid-19 2 năm qua, doanh nghiệp cũng gặp không ít khó khăn nhưng năm nay chúng tôi vẫn đảm bảo thưởng 1 tháng lương 13 cho người lao động. Tổ chức xe đưa người lao động ở xa về quê đón Tết. Đặc biệt, ngày đầu tiên đi làm chúng tôi cũng phát thưởng cho người lao động”, chị Trang cho biết thêm.
Bên cạnh đó, ông Adachi Takehiko - Tổng Giám đốc công ty TNHH Viet Nam Diamond & Zebra Eletric cũng cho biết, ngoài việc sử dụng lao động thời vụ cho giai đoạn thiếu hụt nhân lực này, doanh nghiệp vẫn sẽ tiếp tục tăng lương cho người lao động trong năm 2023 này.
 |
| Công nhân công ty TNHH Viet Nam Diamond & Zebra Eletric tại khu công nghiệp Đại Đồng, huyện Tiên Du, tỉnh Bắc Ninh |
“Chúng tôi sẽ tiếp tục các chương trình phúc lợi cho người lao động mà trước đây trong giai đoạn dịch Covid-19 doanh nghiệp không thực hiện được. Chủ yếu là các hoạt động du lịch công ty, tiệc cuối năm, tổ chức ngày ngày 20/10, 8/3. Bên cạnh đó còn là việc cải thiện bữa ăn và bổ sung thêm các bữa ăn đặc biệt. Chúng tôi vẫn sẽ tăng lương hàng năm và chúng tôi nghĩ rằng đây là điều cần thiết để giữ chân người lao động”, ông Adachi Takehiko cho biết.
Ngoài lương, thưởng, nhiều công nhân và người lao động cho biết, việc họ có gắn bó với doanh nghiệp còn bởi họ luôn được đối thoại và lắng nghe.
Chị Nguyễn Thị Sâm, 15 năm nay chị chỉ đi làm cho một doanh nghiệp điện tử duy nhất tạị Bắc Ninh cũng bởi tại đây chị luôn được lắng nghe từ tổ trưởng, chủ tịch công đoàn, hành chính cho đến Tổng giám đốc.
“Chúng tôi luôn được đối thoại mỗi tuần. Phản ánh bất kỳ vấn đề gì chúng tôi cũng được nghe những lời giải thích vô cùng thỏa đáng. Có những việc giải quyết được luôn thì tổ trưởng, hoặc công đoàn hoặc hành chính sẽ giải quyết. Còn những vấn đề vượt thẩm quyền chúng tôi được gặp lãnh đạo doanh nghiệp để nghe giải thích. Sau mỗi lần như vậy, chúng tôi cảm thấy mình được tôn trọng và từ đó có động lực làm việc, gắn bó với doanh nghiệp”, chị Sâm chia sẻ
Đồng chí Bùi Ngọc Thắng – Phó Trưởng phòng Quản lý Lao động - Ban Quản lý các Khu CN tỉnh Bắc Ninh cho biết, các doanh nghiệp nói chung và ngành điện tử nói riêng có tỷ lệ lao động trở lại làm việc cao sau Tết đều có chính sách chăm lo căn cơ cho người lao động.
“Các doanh nghiệp điện tử ở KCN Bắc Ninh giai đoạn trước và sau Tết đều tập trung cao độ chăm lo đời sống cho người lao động. Đặc biệt là đảm bảo lương thưởng cho người lao động về quê ăn Tết. Các DN ổn định lao động sau Tết là các DN luôn xem NLĐ là tài sản quý, từ đó phối hợp với Công đoàn xây dựng và hoàn thiện chính sách chăm lo, đãi ngộ mang tính bền vững. Điều này giúp NLĐ có thêm động lực làm việc, gắn bó lâu dài", đồng chí Bùi Ngọc Thắng cho biết.
Ông Hoàng Quang Phòng – Phó chủ tịch Liên đoàn Thương mại Việt Nam (VCCI) cho rằng, giữ chân người lao động phải được coi là một chương trình dài hơi và liên tục của doanh nghiệp, không đơn giản là vấn đề sau Tết.
“Doanh nghiệp đã dành nhiều thời gian và kinh phí để đào tạo người lao động. Chính vì thế, doanh nghiệp phải có những biện pháp chăm lo tốt cả đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động. Trong bối cảnh hiện nay, doanh nghiệp cần cố gắng luôn luôn duy trì và tạo việc làm ổn định cho người lao động, hiểu được tâm tư nguyện vọng của người lao động để có những thay đổi kịp thời”, ông Phòng cho hay.
Trong bối cảnh thị trường lao động vừa trải qua một năm 2022 với nhiều biến động khó lường, cũng như thực tế dịch Covid-19 2 năm qua cũng đã chứng minh việc thực hiện tốt chính sách lương, thưởng, chế độ phúc lợi trong dịp Tết đóng vai trò quan trọng trong việc giữ chân, thu hút lao động đối với doanh nghiệp điện tử sau Tết.
 Lo ngại tình trạng thiếu hụt lao động sau tết Nguyên đán 2023 Sau tết Nguyên đán Quý Mão 2023, tình trạng thiếu hụt lao động có xu hướng tăng bởi ở những tháng cuối năm, lao động ... |
 Ổn định thị trường lao động, quan hệ lao động, chăm lo Tết cho người lao động Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Phan Văn Anh vừa kí ban hành công văn về việc tham gia ổn định thị trường lao ... |
 Quyết tâm giữ ổn định quan hệ lao động trong doanh nghiệp Trong bối cảnh nền kinh tế khó khăn, tình hình dịch bệnh khiến nhiều doanh nghiệp đang chịu áp lực lớn vì đơn hàng sụt ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Phát động cuộc thi trực tuyến “Chọn nghề, chọn tương lai”
Chiều 22.10, tại Hà Nội, Báo Giáo dục và Thời đại (Bộ GD&ĐT) tổ chức lễ phát động Cuộc thi trực tuyến “Chọn nghề, chọn tương lai” năm 2026.
Người kỹ sư cùng đồng nghiệp tạo sáng kiến làm lợi hơn 9 triệu USD
Với sáng kiến đột phá làm lợi ước tính hơn 9,1 triệu đô la Mỹ (tương đương khoảng 239 tỷ đồng), cắt giảm hơn 334 ngày dừng tàu, anh Vương và đồng nghiệp không chỉ giải quyết một bài toán hóc búa về kỹ thuật mà còn thực hành tiết kiệm, thắp lên ngọn lửa đổi mới sáng tạo, dám nghĩ, dám làm của người lao động hàng không.
Sáng tạo qua từng thao tác để làm chủ công nghệ trên dây chuyền May 10
Tại Xí nghiệp Veston Hà Nội, Tổng Công ty May 10 - CTCP, chị Trần Thị Vân - công nhân vận hành máy may công nghiệp bậc 4/6 đã biến những quan sát tỉ mỉ từ thực tiễn thành các giải pháp cải tiến hiệu quả, trở thành hạt nhân lan tỏa tinh thần thi đua sáng tạo trong đội ngũ công nhân dệt may.
Tin tức khác
Người công nhân cơ khí say mê sáng tạo từ thực tiễn sản xuất
Từ công nhân cơ khí được đào tạo ở bậc trung cấp, anh Nguyễn Thành Ngôn, Tổ trưởng Tổ Cơ khí, Công ty CP Nam Việt (tỉnh An Giang), từng bước trưởng thành bằng quá trình tự học, tích lũy kinh nghiệm và bền bỉ tìm tòi những giải pháp kỹ thuật. Hơn 24 năm gắn bó với doanh nghiệp, anh cùng đồng nghiệp nghiên cứu, chế tạo, cải tiến nhiều thiết bị phục vụ sản xuất, góp phần tiết kiệm chi phí, tận dụng nguồn nguyên liệu và giảm sức lao động cho công nhân.
Tận tụy với nghề, quên mình cứu dân trong lũ dữ
Giữa biển nước cuồn cuộn của trận lũ quét lịch sử, anh Nguyễn Văn Cung đã gác lại nỗi lo riêng khi gia đình đang bị cô lập cách đó vỏn vẹn 2 km, kiên cường chèo chiếc ghe ghép xuyên qua dòng nước dữ để cứu 40 người dân.
Khai mạc Hội thi Công nhân khám chữa toa xe giỏi năm 2026
Sáng 22.10, tại TP Đà Nẵng, Công ty Cổ phần Vận tải Đường sắt tổ chức khai mạc Hội thi Công nhân khám chữa toa xe giỏi năm 2026. Hội thi là hoạt động phối hợp giữa chuyên môn và Công đoàn nhằm nâng cao tay nghề, phát hiện nhân tố triển vọng, xây dựng đội ngũ công nhân vững chuyên môn, góp phần bảo đảm an toàn chạy tàu.
Người công nhân gom những điều tử tế
Hơn 15 năm gắn bó với Công ty TNHH Chang Shin Việt Nam, anh Nguyễn Đức Hưng không chỉ tận tụy với công việc chuyên môn mà còn dành nhiều thời gian kết nối, sẻ chia với những công nhân có hoàn cảnh khó khăn. Từ những mái nhà cần sửa chữa đến các trường hợp bệnh nặng cần hỗ trợ, từ những thông tin thiết thực về đời sống công nhân đến các hoạt động công đoàn, anh bền bỉ kết nối những tấm lòng, góp phần lan tỏa tinh thần tương thân tương ái trong cộng đồng người lao động.
Nghị lực của nữ công nhân giữa nghịch cảnh
Hơn 20 năm gắn bó với Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam, chị Huỳnh Thị Lý có 39 sáng kiến, cải tiến trong công việc, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất và chất lượng sản phẩm. Phía sau những đóng góp ấy là hành trình vượt qua nghịch cảnh của người phụ nữ mắc ung thư vú giai đoạn IV, có con gái mắc bệnh động kinh và khuyết tật mắt bẩm sinh. Bằng nghị lực của bản thân cùng sự đồng hành của tổ chức Công đoàn, chị vẫn bền bỉ lao động, sáng tạo và tìm thấy động lực để bước tiếp.
Chăm lo cho lao động nữ: Đối thoại bằng số liệu, hành động bằng cam kết
Không bó hẹp trong các hoạt động chăm lo, thăm hỏi mang tính sự vụ nhân dịp lễ, tết, cuộc đối thoại điểm "Đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ tại nơi làm việc" tại Công ty TNHH Thời trang Star vào ngày 20.10 đã mang đến một góc nhìn tiến bộ về quan hệ lao động hiện đại.