Người lao động chính thức khởi kiện Công ty CP Ô tô 1-5
Đơn khởi kiện Công ty cổ phần Ô tô 1-5 được gửi tới Tòa án Nhân dân huyện Đông Anh (Hà Nội) qua đường bưu điện vào sáng 7/10/2021, nội dung yêu cầu công ty này thanh toán tiền BHXH và tiền góp vốn cho người lao động.
| Thư ngỏ của nữ công nhân mắc bệnh hiểm nghèo gửi Chủ tịch UBND TP Hà Nội “Chúng tôi sẽ kiện Công ty Ô tô 1-5 đến cùng!” Công ty CP Ô tô 1-5 nợ gần 15 tỷ BHXH: Công nhân lo “chết vẫn chưa có sổ hưu” |
 |
| Tập thể người lao động chính thức khởi kiện Công ty cổ phần Ô tô 1-5 ra Toà án Nhân dân huyện Đông Anh, Hà Nội |
Trước đó, hơn 100 người lao động Công ty cổ phần Ô tô 1-5 ủy quyền cho 5 cá nhân giải quyết các vấn đề liên quan đến khoản nợ đóng tiền BHXH, BHYT cũng như chế độ bảo hiểm và tiền góp vốn tại công ty.
Các cá nhân nói trên đã làm đơn đề nghị luật sư Nguyễn Thị Thu Trang, Văn phòng Luật sư Trang Nguyễn tham gia bảo vệ quyền, lợi ích của tập thể người lao động cho đến khi vụ việc kết thúc.
Sáng 7/10, luật sư Trang nộp đơn khởi kiện qua đường bưu điện bởi trong bối cảnh Covid-19, Tòa án Nhân dân huyện Đông Anh không nhận đơn trực tiếp.
Đơn khởi kiện ghi rõ nguyên đơn gồm các ông, bà: Hồ Tiến Cơ, Nguyễn Hải Hà, Tô Thị Tươi, Đỗ Công Chung, Chu Văn Minh - đều là người lao động Công ty cổ phần Ô tô 1-5.
Bị đơn là Công ty cổ phần Ô tô 1-5, mã số doanh nghiệp 0104755742 do Sở Kế hoạch và Đầu tư TP Hà Nội cấp ngày 11/6/2010, có địa chỉ tại tổ 53, thị trấn Đông Anh, huyện Đông Anh, Hà Nội; do ông Phạm Đức Dũng, Tổng giám đốc – là người đại diện theo pháp luật.
 |
| Người lao động tập trung trước cổng công ty yêu cầu ban lãnh đạo chi trả lương và BHXH, ngày 30/6/2021 |
Nội dung đơn khởi kiện nêu: “Công ty đã nợ đóng tiền bảo hiểm cho cơ quan bảo hiểm mặc dù vẫn trích một phần tiền lương của chúng tôi là 10,5% theo quy định, đồng thời không hoàn trả đầy đủ tiền góp vốn của chúng tôi như đã thỏa thuận”.
Về vấn đề bảo hiểm, người lao động cho biết luôn chấp hành tốt các quy định về thủ tục bảo hiểm, hằng tháng công ty đã khấu trừ các khoản BHXH, BHTN, BHYT từ tiền lương của họ nhưng không thực hiện đóng cho cơ quan BHXH và không có lý do chính đáng.
 |
| Thư ngỏ của nữ công nhân mắc bệnh hiểm nghèo gửi Chủ tịch UBND TP Hà Nội trình bày về việc mất quyền lợi BHXH, BHYT do Công ty cổ phần Ô tô 1-5 nợ BHXH |
Về góp vốn xây dựng phát triển công ty và khấu trừ tiền lương hằng tháng, đơn khởi kiện ghi rõ: “Theo quy chế của công ty, mỗi người lao động được ký hợp đồng lao động chính thức đều phải đóng góp số tiền từ 2 – 5 triệu đồng vào quỹ để xây dựng và phát triển công ty. Ngoài ra, đến kỳ thanh toán lương, chúng tôi đều bị công ty khấu trừ 10% tiền lương nhưng không có bất kỳ phiếu thu, nộp tiền nào và vào mục đích gì. Do không hiểu biết pháp luật và mong muốn có công việc ổn định nên toàn thể người lao động tuân thủ các quy định mà công ty đề ra và không có bất cứ thắc mắc nào. Tuy nhiên, sau khi nghiên cứu luật, chúng tôi được biết công ty không được phép thu bất kỳ một khoản tiền nào của người lao động”.
Người lao động cho rằng việc công ty không nộp tiền bảo hiểm sau khi khấu trừ tiền lương là trái pháp luật, do đó làm đơn khởi kiện công ty.
Để đảm bảo quyền lợi, đại diện người lao động yêu cầu Tòa án Nhân dân huyện Đông Anh xem xét 2 nội dung: Thứ nhất, yêu cầu công ty thanh toán toàn bộ số tiền, số tháng bảo hiểm đã nợ của ngời lao động đối với cơ quan bảo hiểm xã hội; thứ hai, thanh toán lại toàn bộ số tiền đóng góp xây dựng phát triển công ty và tiền lãi đúng cam kết.
 |
| Bà Nguyễn Hải Hà, công nhân Công ty cổ phần Ô tô 1-5 |
Bà Nguyễn Hải Hà, đại diện tập thể công nhân cho biết, từ tháng 5/2021 đến nay, người lao động Công ty cổ phần Ô tô 1-5 nhiều lần làm đơn kiến nghị, đối thoại với lãnh đạo công ty để đòi quyền lợi; UBND TP cũng chỉ đạo các cơ quan, ban ngành vào cuộc thanh, kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động tại công ty nhưng đến nay vụ việc vẫn chưa được giải quyết.
“Ngày 4/8/2021, Tổng giám đốc công ty phúc đáp rằng sẽ chi trả BHXH cho những người ốm đau, bệnh tật, về hưu... nhưng đến nay vẫn chưa giải quyết được trường hợp nào. Công ty không có động thái chi trả tiền BHXH, tiền góp vốn nên chúng tôi buộc phải nhờ cơ quan pháp luật vào cuộc xử lý”, bà Hà nói về lý do khởi kiện công ty.
Đại diện công nhân nói thêm: “Chúng tôi mong muốn Tòa án sẽ là cán cân công lý, xét xử nghiêm minh để bảo đảm quyền lợi của người lao động”.
 “Công ty CP Ô tô 1-5 trừ lương công nhân mà không trích nộp BHXH là vi phạm pháp luật” Luật sư Lê Đình Quảng, Phó Trưởng ban Chính sách - Pháp luật, Tổng LĐLĐ Việt Nam khẳng định như vậy khi trả lời phỏng ... |
 Lời kêu cứu của công nhân Công ty cổ phần Ô tô 1-5 Khi vụ việc nợ BHXH tại Công ty cổ phần Ô tô 1-5 đang gây bức xúc trong dư luận, Tạp chí điện tử Cuộc ... |
 Công ty CP Ô tô 1-5 nợ BHXH: Công nhân mắc bệnh hiểm nghèo mòn mỏi chờ quyền lợi Hoàn cảnh gia đình khó khăn, lại mang bệnh ung thư, mọi thứ như sụp đổ trước mắt chị Phạm Thị Dương (sinh năm 1974), ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Nợ bảo hiểm xã hội: Vì sao người lao động vẫn ngại lên tiếng?
Trên 181 tỷ đồng nợ bảo hiểm xã hội đang ảnh hưởng trực tiếp đến lưới an sinh của hơn 10 nghìn công nhân lao động ở tỉnh Lâm Đồng.
Hơn 100 lao động Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng hoàn thiện hồ sơ khởi kiện đợt 2
Ngày 30.7, tại hội trường Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Đà Nẵng, hơn 100 người lao động từng làm việc tại Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng (Khu công nghiệp Hòa Khánh) đã đến hoàn thiện hồ sơ để tiếp tục khởi kiện doanh nghiệp đòi tiền lương và trợ cấp thôi việc còn nợ.
Khi pháp luật trở thành "lá chắn" của người lao động
Hiểu biết pháp luật không chỉ giúp người lao động nhận diện quyền và nghĩa vụ của mình mà còn trở thành "lá chắn" quan trọng để phòng ngừa tranh chấp, bảo vệ quyền lợi chính đáng trong quan hệ lao động. Thực tiễn tại Thanh Hóa cho thấy, khi công tác tuyên truyền pháp luật được đổi mới theo hướng gần gũi, linh hoạt và lấy người lao động làm trung tâm, nhận thức pháp lý của đoàn viên, công nhân lao động đã có nhiều chuyển biến tích cực.
Tin tức khác
Hiểu luật để bảo vệ mình: Khi phổ biến pháp luật bước lên không gian số
Năm đầu tiên triển khai Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026 - 2031 cũng là thời điểm công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho đoàn viên, người lao động bước vào giai đoạn đổi mới mạnh mẽ.
Gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động: Nhìn từ một bản án phúc thẩm
Bản án lao động phúc thẩm số 69/2025/LĐ-PT của Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đặt ra một vấn đề đáng chú ý trong thực tiễn áp dụng pháp luật lao động: khi không có chứng cứ trực tiếp về việc sửa đổi hợp đồng thử việc, liệu quy định về thời hạn thử việc tối đa có thể được sử dụng để suy luận rằng các bên đã thống nhất gia hạn hợp đồng? Từ vụ án này, bài viết trao đổi về việc gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động.
Quảng Trị sẽ tạm dừng thủ tục đã cấp cho dự án điện gió Tài Tâm
Sở Xây dựng tỉnh Quảng Trị ra “tối hậu thư” đối với Công ty TNHH MTV Đầu tư năng lượng Tài Tâm Quảng Trị (Dự án điện gió Tài Tâm) về việc phải tháo dỡ đường tạm, cầu tạm trước ngày 15.11.2025 và xây dựng cầu mới theo cam kết. Nhưng, ngày 18.11.2025, cơ quan chức năng tỉnh Quảng Trị nhận được văn bản của doanh nghiệp này - khẳng định “việc xây dựng cầu mới không có trong kế hoạch của công ty”.
“Thanh lọc” livestream: Thiết lập chuẩn mực mới từ ba phía
Livestream bán hàng đã trở thành một trong những động lực tăng trưởng quan trọng nhất của thương mại điện tử (TMĐT) Việt Nam. Trên Facebook, TikTok hay các sàn TMĐT, hàng nghìn phiên livestream diễn ra mỗi ngày, thu hút lượng xem lớn và đóng góp đáng kể vào doanh thu trực tuyến.
Đề xuất miễn bắt buộc ghế trẻ em cho taxi và xe công nghệ
Một số đại biểu Quốc hội đề nghị xem xét loại trừ nghĩa vụ trang bị ghế trẻ em với taxi và xe công nghệ, cho rằng quy định cứng nhắc có thể phản tác dụng trong điều kiện giao thông Việt Nam.
Vụ tranh chấp lao động tại Công ty Trí Hải: Quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng
Nhận thấy quá trình xét xử vụ án lao động còn có quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng về thử việc, Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh đã có văn bản kiến nghị kiểm sát toàn diện và đề xuất xem xét kháng nghị giám đốc thẩm hoặc chuyển cấp có thẩm quyền kháng nghị bản án phúc thẩm nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động.