Người lao động lo lắng về thủ tục nhận hỗ trợ 3 tháng tiền thuê nhà
Trước thông tin được nhận hỗ trợ 3 tháng tiền thuê nhà cho người lao động làm việc tại khu công nghiệp, khu chế xuất, nhiều công nhân chưa nắm được thông tin này, một số khác lo lắng về thủ tục để được nhận hỗ trợ.
 |
| Phòng trọ công nhân ở thường chỉ rộng khoảng 15 mét vuông. Ảnh N.N |
Theo Bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Đào Ngọc Dung, trước ngày 15/2/2022, Bộ sẽ trình với Chính phủ, báo cáo với Thường vụ Quốc hội thông qua việc tiến hành giải ngân 6.600 tỷ đồng hỗ trợ người lao động.
Dự kiến sẽ có 5 chính sách hỗ trợ người lao động và doanh nghiệp. Trong đó có việc hỗ trợ tiền mặt cho người lao động đang ở thuê, ở trọ, làm việc trong các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu vực kinh tế trọng điểm trong 3 tháng. Người lao động trở lại thị trường lao động sẽ được hỗ trợ tiền nhà trong 3 tháng nhưng mức cao gấp đôi.
Công nhân lao động ở TP.HCM cũng như các tỉnh Bình Dương, Long An, Đồng Nai, Bình Phước… rất quan tâm đến gói hỗ trợ trên. Theo tìm hiểu của phóng viên Cuộc sống an toàn, đa số người lao động đều lo lắng về thủ tục để nhận hỗ trợ. Nếu quá phức tạp thì họ sẽ không có khả năng nhận. Hơn nữa, nhiều công nhân lao động ở trọ hiện nay chưa được chủ nhà trọ đăng ký tạm trú.
 |
| Anh Linh trong căn phòng trọ của mình tại TP. Thủ Đức. Ảnh N.N |
Anh Dương Văn Linh, quê Kiên Giang, đang làm việc tại Khu Công nghệ cao (TP. Thủ Đức) cho biết, bản thân chưa biết gì về thông tin sẽ được nhận hỗ trợ 3 tháng tiền nhà. Anh Linh cũng bày tỏ lo lắng liệu thủ tục để nhận hỗ trợ có đơn giản hay không?
Anh Linh kể, hai vợ chồng từ Kiên Giang lên TP. HCM làm việc đã hơn 5 năm. Đây là lần đầu tiên anh được biết đến chính sách hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao động. Trong hơn 5 năm qua, vợ chồng anh Linh phải trả tiền thuê trọ mỗi tháng khoảng 2,5 triệu đồng (cả tiền điện, nước). So với thu nhập của công nhân thì vợ chồng anh chỉ đủ trang trải cuộc sống, không có tích lũy. Chưa kể, thời điểm dịch bệnh Covid căng thẳng, vợ chồng anh Linh đều tạm ngừng việc, phải vay tiền cha mẹ ở quê để đóng tiền trọ.
“Nếu thực sự được hỗ trợ tiền thuê nhà trong 3 tháng, vợ chồng tôi vui mừng lắm! Tôi chỉ mong thủ tục hỗ trợ thật đơn giản để anh em công nhân có thể dễ dàng nhận được tiền”, anh Linh bộc bạch.
 |
| Bà Hoa hỗ trợ người lao động thuê trọ rất nhiều. Ảnh: Đào Hoa |
Bà Đào Thị Hoa, là chủ của hàng chục căn phòng trọ trên đường Phạm Văn Chiêu, phường 14, quận Gò Vấp, TP. HCM. Bà Hoa vẫn luôn giảm tiền thuê và cho công nhân nợ tiền phòng trọ… vì thấy họ rất khó khăn. Đặc biệt, trong đợt dịch Covid-19, bà Hoa đã giảm từ 500 nghìn đồng đến 1 triệu đồng cho công nhân lao động thuê trọ. Bà Hoa còn phối hợp với các đoàn thể hỗ trợ nhu yếu phẩm cho người lao động ở trọ và quanh khu vực.
Bà Hoa cho biết, trong điều kiện khó khăn như hiện nay, việc hỗ trợ 3 tháng tiền nhà cho người lao động là một việc rất nhân đạo. Công nhân thuê trọ đa phần ở xa đến TP. HCM lập nghiệp, tiền lương còn ít, nhiều khoản chi tiêu nên rất cần được giúp đỡ.
Không chỉ có Công đoàn, chính quyền đang nỗ lực hỗ trợ người lao động đang ở nhà trọ, các doanh nghiệp cũng thuê nhà trọ cho công nhân ở miễn phí. Công ty TNHH Việt Nam Samho (huyện Củ Chi, TP. HCM) đã thuê khoảng 70 phòng trọ tại huyện Củ Chi để cho công nhân vào ở miễn phí. Các khu nhà trọ cách nhà máy khoảng 5 phút đi bộ. Mỗi phòng khoảng 20 mét vuông, giá khoảng 1 triệu đồng/tháng, chưa tính tiền điện, nước.
 |
| Tiền thuê phòng của công nhân tại TP. HCM dao động từ 1 triệu đồng đến 2, 5 triệu đồng. Ảnh N.N |
Tại Công ty New Apparel Far Eastern Việt Nam (Khu công nghiệp Bắc Đồng Phú, Bình Phước) cũng có chính sách thuê phòng trọ cho công nhân lao động đến làm việc. Theo đó, nếu người lao động sau khi được nhận vào làm việc, nơi ở cách công ty khoảng 40 km trở lên, có nguyện vọng sẽ được công ty thuê trọ và chi trả toàn bộ chi phí. Đến thời điểm hiện tại đã có hàng chục công nhân lao động được hưởng quyền lợi này khi làm việc tại công ty.
Bà Trần Thị Toan, cán bộ công đoàn chuyên trách tại Công ty New Apparel Far Eastern Việt Nam cho biết, chính sách này được công ty thực hiện từ giữa năm 2021 đến nay. Người lao động làm việc tại công ty sẽ được ở ghép trong một phòng trọ. Ngoài ra, công nhân lao động cũng được ở cùng người thân trong phòng trọ mà công ty thuê.
Nhằm hỗ trợ người lao động được an cư lạc nghiệp, LĐLĐ TP. HCM cùng các công đoàn cơ sở thương lượng để doanh nghiệp hỗ trợ nhà ở cho người lao động. Bên cạnh đó còn vận động chủ trọ miễn, giảm tiền phòng cho công nhân. Về lâu dài TP. HCM cũng có kế hoạch xây dựng nhà ở xã hội, cải tạo các khu trọ xuống cấp, đảm bảo chỗ ở an toàn cho lao động ngoại tỉnh.
 Công nhân ở trọ sẽ được xét nghiệm Covid-19 miễn phí sau kỳ nghỉ Tết Việc tổ chức xét nghiệm RT-PCR Sars-CoV-2 do LĐLĐ TP Hải Phòng tổ chức, nhằm giúp sớm sàng lọc các trường hợp nhiễm Covid-19 trong ... |
 Công đoàn Hà Nội thống kê công nhân thuê trọ không về quê đón Tết Việc thống kê số công nhân lao động thuê trọ ở lại Hà Nội không về quê đón Tết sẽ được gửi về LĐLĐ TP ... |
 TP.HCM: Một triệu căn nhà giá rẻ cho công nhân lao động Chủ tịch UBND TP.HCM Phan Văn Mãi gần đây cho biết, TP.HCM đang lên phương án xây dựng một triệu căn nhà giá rẻ để ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Phát động cuộc thi trực tuyến “Chọn nghề, chọn tương lai”
Chiều 22.10, tại Hà Nội, Báo Giáo dục và Thời đại (Bộ GD&ĐT) tổ chức lễ phát động Cuộc thi trực tuyến “Chọn nghề, chọn tương lai” năm 2026.
Người kỹ sư cùng đồng nghiệp tạo sáng kiến làm lợi hơn 9 triệu USD
Với sáng kiến đột phá làm lợi ước tính hơn 9,1 triệu đô la Mỹ (tương đương khoảng 239 tỷ đồng), cắt giảm hơn 334 ngày dừng tàu, anh Vương và đồng nghiệp không chỉ giải quyết một bài toán hóc búa về kỹ thuật mà còn thực hành tiết kiệm, thắp lên ngọn lửa đổi mới sáng tạo, dám nghĩ, dám làm của người lao động hàng không.
Sáng tạo qua từng thao tác để làm chủ công nghệ trên dây chuyền May 10
Tại Xí nghiệp Veston Hà Nội, Tổng Công ty May 10 - CTCP, chị Trần Thị Vân - công nhân vận hành máy may công nghiệp bậc 4/6 đã biến những quan sát tỉ mỉ từ thực tiễn thành các giải pháp cải tiến hiệu quả, trở thành hạt nhân lan tỏa tinh thần thi đua sáng tạo trong đội ngũ công nhân dệt may.
Tin tức khác
Người công nhân cơ khí say mê sáng tạo từ thực tiễn sản xuất
Từ công nhân cơ khí được đào tạo ở bậc trung cấp, anh Nguyễn Thành Ngôn, Tổ trưởng Tổ Cơ khí, Công ty CP Nam Việt (tỉnh An Giang), từng bước trưởng thành bằng quá trình tự học, tích lũy kinh nghiệm và bền bỉ tìm tòi những giải pháp kỹ thuật. Hơn 24 năm gắn bó với doanh nghiệp, anh cùng đồng nghiệp nghiên cứu, chế tạo, cải tiến nhiều thiết bị phục vụ sản xuất, góp phần tiết kiệm chi phí, tận dụng nguồn nguyên liệu và giảm sức lao động cho công nhân.
Tận tụy với nghề, quên mình cứu dân trong lũ dữ
Giữa biển nước cuồn cuộn của trận lũ quét lịch sử, anh Nguyễn Văn Cung đã gác lại nỗi lo riêng khi gia đình đang bị cô lập cách đó vỏn vẹn 2 km, kiên cường chèo chiếc ghe ghép xuyên qua dòng nước dữ để cứu 40 người dân.
Khai mạc Hội thi Công nhân khám chữa toa xe giỏi năm 2026
Sáng 22.10, tại TP Đà Nẵng, Công ty Cổ phần Vận tải Đường sắt tổ chức khai mạc Hội thi Công nhân khám chữa toa xe giỏi năm 2026. Hội thi là hoạt động phối hợp giữa chuyên môn và Công đoàn nhằm nâng cao tay nghề, phát hiện nhân tố triển vọng, xây dựng đội ngũ công nhân vững chuyên môn, góp phần bảo đảm an toàn chạy tàu.
Người công nhân gom những điều tử tế
Hơn 15 năm gắn bó với Công ty TNHH Chang Shin Việt Nam, anh Nguyễn Đức Hưng không chỉ tận tụy với công việc chuyên môn mà còn dành nhiều thời gian kết nối, sẻ chia với những công nhân có hoàn cảnh khó khăn. Từ những mái nhà cần sửa chữa đến các trường hợp bệnh nặng cần hỗ trợ, từ những thông tin thiết thực về đời sống công nhân đến các hoạt động công đoàn, anh bền bỉ kết nối những tấm lòng, góp phần lan tỏa tinh thần tương thân tương ái trong cộng đồng người lao động.
Nghị lực của nữ công nhân giữa nghịch cảnh
Hơn 20 năm gắn bó với Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam, chị Huỳnh Thị Lý có 39 sáng kiến, cải tiến trong công việc, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất và chất lượng sản phẩm. Phía sau những đóng góp ấy là hành trình vượt qua nghịch cảnh của người phụ nữ mắc ung thư vú giai đoạn IV, có con gái mắc bệnh động kinh và khuyết tật mắt bẩm sinh. Bằng nghị lực của bản thân cùng sự đồng hành của tổ chức Công đoàn, chị vẫn bền bỉ lao động, sáng tạo và tìm thấy động lực để bước tiếp.
Chăm lo cho lao động nữ: Đối thoại bằng số liệu, hành động bằng cam kết
Không bó hẹp trong các hoạt động chăm lo, thăm hỏi mang tính sự vụ nhân dịp lễ, tết, cuộc đối thoại điểm "Đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ tại nơi làm việc" tại Công ty TNHH Thời trang Star vào ngày 20.10 đã mang đến một góc nhìn tiến bộ về quan hệ lao động hiện đại.