Phấn đấu 60% CNLĐ ở các doanh nghiệp được học tập nâng cao trình độ tay nghề
Ngày 6/7, Hội nghị Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam lần thứ 28 (hóa XII) đã xem xét Tờ trình Đề án “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động (CNLĐ) tại các doanh nghiệp đến năm 2030”. Một trong những mục tiêu đến năm 2025, phấn đấu 60% CNLĐ tại các doanh nghiệp tham gia học tập nâng cao trình độ tay nghề, kỹ năng nghề...
| Hàng chục nghìn lao động đang có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài Hạnh phúc giản dị của gia đình thủy thủ được xây dựng bằng sự thấu hiểu |
 |
| Đồng chí Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam chủ trì Hội nghị Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam lần thứ 28 (Khóa XII). Ảnh: HẢI NGUYỄN |
Tại Hội nghị Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, lần thứ 28 (Khóa XII) diễn ra sáng 6/7 tại Hà Nội, đồng chí Nguyễn Đình Khang đề nghị các đại biểu nghiên cứu, cho ý kiến về xây dựng Đề án “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong CNLĐ tại các doanh nghiệp đến năm 2030” theo Quyết định số 1373/QĐ-TTg ngày 30/7/2021 của Thủ tướng Chính phủ đã được xin ý kiến Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam vào tháng 10/2021. Đồng thời xin ý kiến các ban, bộ, ngành liên quan, UBND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, các LĐLĐ tỉnh, thành phố.
Tổng LĐLĐ căn cứ kết quả Đề án đã thực hiện được giai đoạn 2015 - 2020, tiếp thu, hoàn thiện các mục tiêu theo hướng: “Phấn đấu đạt” các mục tiêu; không nâng tỉ lệ mục tiêu “Ứng dụng công nghệ thông tin, công nghệ số”, “Công nhân học tập các nội dung giáo dục kĩ năng sống”, “Mô hình công nhân đạt danh hiệu Công dân học tập”; không bổ sung mục tiêu “Doanh nghiệp đạt danh hiệu Đơn vị học tập” vì thực tế hiện nay, đời sống việc làm của công nhân còn nhiều khó khăn, doanh nghiệp không có điều kiện hỗ trợ CNLĐ học tập.
Đề án nêu mục tiêu cụ thể đến năm 2025, phấn đấu đạt:
Về chính trị, pháp luật: 75% CNLĐ tại các doanh nghiệp được tuyên truyền, phổ biến, học tập, quán triệt những chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước có liên quan đến CNLĐ và gắn với tuyên truyền, phổ biến những nội dung lý luận chính trị cơ bản; 60% CNLĐ tại các doanh nghiệp tham gia học tập nâng cao trình độ tay nghề, kỹ năng nghề; 55% CNLĐ tại các doanh nghiệp tham gia học tập các nội dung giáo dục kỹ năng sống; 50% CNLĐ tại các doanh nghiệp được phổ biến về công nghệ thông tin, công nghệ số. Về mô hình học tập: 30% CNLĐ tại các doanh nghiệp đạt danh hiệu “Công dân học tập” do cơ quan có thẩm quyền ban hành...
| ||
Mục tiêu cụ thể đến năm 2030, phấn đấu đạt: 90% CNLĐ được tuyên truyền, phổ biến, quán triệt những chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước có liên quan đến CNLĐ và gắn với tuyên truyền, phổ biến những nội dung lý luận chính trị cơ bản; 75% CNLĐ tại các doanh nghiệp tham gia học tập nâng cao trình độ tay nghề, kĩ năng nghề; 75% CNLĐ tại các doanh nghiệp tham gia học tập các nội dung giáo dục kỹ năng sống; 65% CNLĐ tại các doanh nghiệp được phổ biến về công nghệ thông tin, công nghệ số. Về mô hình học tập: 50% CNLĐ tại các doanh nghiệp đạt danh hiệu “Công dân học tập” do cơ quan có thẩm quyền ban hành”...
Để triển khai có hiệu quả, Đề án nêu các nhiệm vụ, giải pháp gồm: Tuyên truyền, phổ biến, nâng cao nhận thức về học tập suốt đời, góp phần xây dựng xã hội học tập. Tổ chức biên soạn tài liệu, tập huấn về học tập suốt đời (lý luận chính trị cơ bản; chính sách, pháp luật liên quan trực tiếp đến quyền và lợi ích của người lao động; kĩ năng sống….).
 |
| Đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam trình bày Tờ trình Đề án “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong CNLĐ tại các doanh nghiệp đến năm 2030”. Ảnh: HẢI NGUYỄN |
Tuyên truyền, phổ biến tới CNLĐ và cán bộ công đoàn tiêu chí “Công dân đạt danh hiệu học tập”. Nghiên cứu, ban hành chính sách hỗ trợ của tổ chức Công đoàn cho hoạt động học tập, nâng cao trình độ, kỹ năng của CNLĐ. Đẩy mạnh nghiên cứu ứng dụng công nghệ thông tin, công nghệ số trong tổ chức các hoạt động học tập suốt đời cho CNLĐ.
Phát động thi đua học tập, nâng cao kỹ năng nghề nghiệp gắn với thi đua "Lao động giỏi, Lao động sáng tạo" trong CNLĐ… Hỗ trợ CNLĐ có điều kiện thuận lợi tham gia học tập trên môi trường công nghệ; xây dựng, phát triển và phát huy hiệu quả của “Tủ sách học tập”, “Điểm sinh hoạt, học tập” phục vụ CNLĐ. Làm tốt công tác thương lượng với người sử dụng lao động để đưa nội dung nâng cao trình độ học vấn, tay nghề cho CNLĐ vào thỏa ước lao động tập thể, quy chế, quy định của doanh nghiệp, đơn vị...
"Mục tiêu cao nhất là nâng cao trình độ, tay nghề, kĩ năng thực tế để CNLĐ có việc làm bền vững, từ đó nâng cao thu nhập và đời sống" - đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam nhấn mạnh.
Đóng góp ý kiến tại Hội nghị, Đại tá Nguyễn Đình Đức - Trưởng Ban Công đoàn Quốc phòng khẳng định, Đề án có ý nghĩa rất lớn, khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNLĐ. Đồng chí đề nghị Tổ soạn thảo rà soát các chỉ tiêu phấn đấu đạt đến năm 2025, đặc biệt lưu tâm đến đối tượng là CNLĐ làm việc trong các khu công nghiệp, khu chế xuất (làm việc tăng ca vất vả, việc tiếp cận với chương trình đào tạo kĩ năng sống, chuyển đổi số còn hạn chế..) để đảm bảo tính khả thi cao của Đề án.
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.