Phát động phong trào thi đua "Thu hoạch, thu mua, chế biến sản phẩm mủ cao su"
Hoạt động Công đoàn

Phát động phong trào thi đua "Thu hoạch, thu mua, chế biến sản phẩm mủ cao su"

VÕ HOA - Công đoàn ngành NN&PTNT Nghệ An
Công đoàn ngành Nông nghiệp và Phát triển nông thôn (NN&PTNT) Nghệ An vừa phối hợp với Công đoàn Công ty TNHH MTV Cà phê - Cao su Nghệ An tổ chức Lễ phát động phong trào thi đua "Thu hoạch, thu mua, chế biến sản phẩm mủ cao su".
"Cả mười tỉnh đều xin cơ chế thì không thể gọi là đặc thù..." Hội thảo “Chế độ, chính sách cho cán bộ y tế” và trao giải cuộc thi về ATVSLĐ LĐLĐ tỉnh Điện Biên: Trao giải cuộc thi tìm hiểu Nghị quyết 02-NQ/TW
Phát động phong trào thi đua
Lãnh đạo các đơn vị và Công đoàn ký giao ước thi đua. Ảnh: Võ Hoa

Đồng chí Hoàng Thanh Tùng - Chủ tịch Công đoàn, Phó Tổng giám đốc Công ty cho biết, năm 2022 là năm có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, là năm tiền đề để Công ty hoàn thành việc chuyển đổi mô hình hoạt động sản xuất kinh doanh từ Công ty TNHH MTV sang Công ty Cổ phần. Từ đó giúp Công ty tạo đà, hình thành và triển khai các định hướng, mục tiêu, chiến lược phát triển kinh doanh trong thời gian tới.

Với gần 1.900 công nhân lao động, gần 2.000 hộ nhận khoán và có 6 nông trường, xí nghiệp trực thuộc, Công ty vinh dự được Công đoàn ngành NN&PTNT lựa chọn tổ chức Lễ phát động phong trào thi đua “Thu hoạch, thu mua, chế biến sản phẩm mủ cao su” nhân Tháng Công nhân năm 2022. Phong trào này nhằm phát huy tinh thần sáng tạo, ý thức trách nhiệm, kỷ cương của đội ngũ cán bộ, công nhân lao động và hộ nhận khoán có vườn cao su kinh doanh trong toàn Công ty. Đồng thời tạo động lực và sức mạnh tổng hợp đẩy nhanh tiến độ thu hoạch, thu mua, chế biến, nâng cao chất lượng, tiêu thụ có hiệu quả góp phần hoàn thành xuất sắc chỉ tiêu kế hoạch sản lượng mủ cao su năm 2022.

Phát động phong trào thi đua
Đồng chí Hoàng Thanh Tùng - Phó Tổng giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Công ty phát động phong trào thi đua. Ảnh: Võ Hoa

Chủ tịch Công đoàn Công ty kêu gọi tất cả các đơn vị cùng toàn thể cán bộ, đoàn viên, người lao động và các hộ nhận khoán phát huy sức mạnh đoàn kết, chung sức, đồng lòng, nỗ lực vượt qua khó khăn, thử thách, đồng hành với doanh nghiệp thực hiện phong trào thi đua. Mục tiêu phấn đấu là 100% diện tích vườn cao su được đầu tư, chăm sóc và khai thác đúng đủ quy trình; 100% đơn vị hoàn thành chỉ tiêu, kế hoạch sản lượng cao su theo kế hoạch thi đua và kế hoạch năm 2022.

Đồng thời, đề nghị tất cả các đơn vị thuộc Công ty vận động đoàn viên, người lao động tích cực, năng động, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, đẩy mạnh công tác nghiên cứu, ứng dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật vào sản xuất. Đặc biệt là trong đầu tư thâm canh vườn cây, trong khai thác và chế biến sản phẩm cao su nhằm nâng cao năng suất, chất lượng và sức cạnh tranh của sản phẩm, tận dụng tối đa lợi thế về tiềm năng đất đai và lao động của Công ty hiện có. Xây dựng và hưởng ứng phong trào thi đua phải thiết thực, hiệu quả, bám sát mục tiêu, định hướng chiến lược của Công ty. Kết hợp việc phát động các phong trào thi đua thường xuyên với việc phát động các phong trào thi đua theo đợt, theo chuyên đề tập trung, trong đó chú trọng thi đua xây dựng các mô hình vườn cao su có năng suất và thu nhập cao, từ đó góp phần nhân rộng các mô hình vườn mẫu.

Phát động phong trào thi đua
Đồng chí Lê Đình Linh - Giám đốc Nông trường Cờ Đỏ phát biểu hưởng ứng phong trào. Ảnh: Võ Hoa

Phong trào thi đua triển khai từ 31/05/2022 đến hết ngày 2/9/2022, trong thời gian này sẽ tổ chức Cuộc thi "Cạo mủ cao su giỏi" trong công nhân lao động.

Hưởng ứng tại Lễ phát động, đồng chí Lê Đình Linh - Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Nông trường Cờ Đỏ chia sẻ: "Trong thời gian qua, Công đoàn Công ty thường xuyên quan tâm, hỗ trợ công nhân có hoàn cảnh khó khăn, hoạn nạn, tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao, nhằm nâng cao đời sống tinh thần cũng như nâng cao sức khỏe, tạo không khí vui tươi, phấn khởi, sự đoàn kết, gắn bó trong công nhân lao động với doanh nghiệp. Chúng tôi xin hứa quyết tâm phấn đấu, nhất trí một lòng, hưởng ứng tích cực các nội dung trong phong trào thi đua, cùng nhau hoàn thành xuất sắc các chỉ tiêu đề ra".

Nhân dịp Tháng Công nhân năm 2022, Công đoàn Công ty đã tổ chức nhiều hoạt động thiết thực chăm lo cho người lao động như: Thăm hỏi, tặng quà cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị ốm đau, bệnh tật, tổ chức chương trình giải nhiệt mùa hè, tổ chức cho công nhân lao động tham quan, nghỉ mát,..

"Cả mười tỉnh đều xin cơ chế thì không thể gọi là đặc thù..."

Chiều 24/5 Quốc hội xem xét, ban hành một số nghị quyết thí điểm một số cơ chế, chính sách đặc thù để phát triển ...

Hội thảo “Chế độ, chính sách cho cán bộ y tế” và trao giải cuộc thi về ATVSLĐ Hội thảo “Chế độ, chính sách cho cán bộ y tế” và trao giải cuộc thi về ATVSLĐ

Ngày 26/5, Công đoàn Y tế Việt Nam tổ chức Hội thảo “Chế độ, chính sách cho cán bộ y tế"; biểu dương công chức, ...

LĐLĐ tỉnh Điện Biên: Trao giải cuộc thi tìm hiểu  Nghị quyết 02-NQ/TW LĐLĐ tỉnh Điện Biên: Trao giải cuộc thi tìm hiểu Nghị quyết 02-NQ/TW

Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Điện Biên vừa tổ chức tổng kết và trao giải cuộc thi trực tuyến tìm hiểu Nghị quyết 02-NQ/TW ...

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Xem thêm