Phát huy truyền thống “Kỷ luật – Đồng tâm” của giai cấp công nhân vùng Mỏ
Hoạt động Công đoàn
ĐH Công đoàn CTCP Than Vàng Danh:

Phát huy truyền thống “Kỷ luật – Đồng tâm” của giai cấp công nhân vùng Mỏ

Duy Minh
Tác giả: Duy Minh
Thực hiện Kế hoạch số 385/KH-CĐTKV của Ban Thường vụ Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam (TKV) về việc tổ chức đại hội công đoàn các cấp tiến tới Đại hội Công đoàn TKV lần thứ VI; được sự chỉ đạo và thống nhất của Công đoàn TKV và Đảng uỷ Công ty, hôm nay ngày 14/4/2023 Công đoàn Công ty Cổ phần Than Vàng Danh long trọng tổ chức Đại hội lần thứ XXV, nhiệm kì 2023-2028.
Đại hội Công đoàn Công ty Cổ phần Than Vàng Danh:  Phát huy truyền thống: “Kỷ luật – Đồng tâm” của giai cấp công nhân vùng Mỏ
Công đoàn Công ty Cổ phần Than Vàng Danh được tặng Cờ thi đua Đơn vị xuất sắc.Ảnh: Phạm Cường

Về dự Đại hội có đồng chí: Lê Thanh Xuân - Ủy viên BCH Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam; đồng chí Bùi Minh Thanh - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ninh; đồng chí Cù Văn Thắng - Ủy viên BCH Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ninh - Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Uông Bí. Đại biểu Công ty có đồng chí Phạm Văn Minh, Uỷ viên BCH Đảng bộ Than Quảng Ninh – Bí thư Đảng uỷ - Giám đốc Công ty; đồng chí Nguyễn Trọng Tốt – Chủ tịch HĐQT Công ty.

Cùng dự Đại hội còn có các đồng chí đại diện các ban chuyên môn Công đoàn TKV, Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ninh; Lãnh đạo Công đoàn các đơn vị vùng Uông Bí, Đông Triều và gần 300 đại biểu là đoàn viên công đoàn Công ty.

Đổi mới để phát triển

Hoạt động Công đoàn nhiệm kỳ 2017 – 2023 diễn ra trong bối cảnh dịch bệnh Covid-19 bùng phát mạnh và kéo dài; giá thành sản xuất than tăng do khai thác ngày càng xuống sâu, cung độ vận chuyển xa, giá nguyên nhiên vật liệu đầu vào tăng cao do chiến tranh giữa Nga - Ucraina và chính sách zero Covid của Trung Quốc. Tình hình đó đã tác động mạnh đến sản xuất kinh doanh của Công ty. Đời sống người lao động bị ảnh hưởng nặng nề. Hoạt động của Công đoàn Công ty gặp nhiều khó khăn. Dưới sự lãnh đạo của Đảng uỷ, sự vào cuộc quyết liệt của Ban Giám đốc, Công đoàn Công ty đã phối hợp với cơ quan chuyên môn thực hiện tốt các phong trào: “Đoàn kết – Sáng tạo, thi đua hoàn thành toàn diện kế hoạch năm” và mục tiêu tổng quát “An toàn – Phát triển – Hiệu quả”; “Ngày công cao – Sản lượng cao – Thu nhập cao”… Kết quả của các phong trào thi đua đã đóng góp quan trọng vào phong trào công nhân viên chức lao động và sản xuất kinh doanh của Công ty.

Đại hội Công đoàn Công ty Cổ phần Than Vàng Danh:  Phát huy truyền thống: “Kỷ luật – Đồng tâm” của giai cấp công nhân vùng Mỏ
Bỏ phiếu bầu Ban chấp hành Công đoàn Công ty khoá XXV, nhiệm kì 2023-2028. Ảnh Phạm Cường.

Đồng chí Vũ Đình Việt, Chủ tịch Công đoàn Công ty chia sẻ: “Đại hội lần thứ XXV của Công đoàn Công ty là dịp sinh hoạt chính trị dân chủ, rộng rãi của đoàn viên, cán bộ công đoàn toàn Công ty. Đại hội thể hiện rõ phương châm “Đổi mới – Dân chủ - Đoàn kết – Phát triển” và khẩu hiệu “Bản lĩnh – Sáng tạo – Thiết thực”; phát huy truyền thống “Kỷ luật – Đồng tâm” của giai cấp công nhân vùng Mỏ và truyền thống của thợ mỏ Vàng Danh anh hùng. Đại hội quyết tâm cụ thể hoá mục tiêu tổng quát “Đổi mới tổ chức, phương thức hoạt động, hướng hoạt động về bộ phận và tổ chức công đoàn, vì quyền, lợi ích của đoàn viên và người lao động; tích cực xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định tiến bộ; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn; tập hợp đoàn viên, xây dựng đội ngũ công nhân và tổ chức Công đoàn vững mạnh, góp phần xây dựng Công ty Cổ phần Than Vàng Danh và Tập đoàn TKV phát triển bền vững, đáp ứng yêu cầu thời kì công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước và hội nhập quốc tế”.

Xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh là vấn đề then chốt mà tất cả các bộ phận trong Công ty Cổ phần Than Vàng Danh quan tâm. Bởi vì, Công đoàn có vững mạnh mới đủ vị thế để thể hiện chức năng và nhiệm vụ cơ bản của mình là bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động.

“Với đặc thù là phân xưởng khai thác (KT15), thời gian qua, trong bối cảnh dịch bệnh diễn ra phức tạp và kép dài phần nào ảnh hưởng công tác an toàn và thực hiện nhiệm vụ kế hoạch công ty giao. Tuy nhiên, dưới sự chỉ đạo của Công đoàn Công ty, lãnh đạo, chỉ đạo của Chi uỷ chi bộ; bằng sự quyết tâm của tập thể cán bộ công nhân lao động trong toàn đơn vị, 5 năm qua, Công đoàn bộ phận KT15 đã thực hiện thắng lợi kế hoạch Công ty giao, đảm bảo tuyệt đối an toàn, không có tai nạn nghiêm trọng và sự cố lớn xảy ra; thu nhập, việc làm của cán bộ, đoàn viên trong toàn bộ phận được ổn định”, đồng chí Vũ Đình Minh, Phó quản đốc, Chủ tịch Công đoàn bộ phận KT15 cho biết.

Đại hội Công đoàn Công ty Cổ phần Than Vàng Danh:  Phát huy truyền thống: “Kỷ luật – Đồng tâm” của giai cấp công nhân vùng Mỏ
Nhất trí cao với Nghị quyết Đại hội. Ảnh Phạm Cường

“Cầu nối” vững chắc giữa Ban lãnh đạo Công ty và người lao động

Để có được kết quả hoạt động ấn tượng, hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu kế hoạch đề ra, Công đoàn Công ty Than Vàng Danh nhiệm kì 2017 – 2023 đã nhận được sự quan tâm chỉ đạo đặc biệt của Đảng uỷ, Ban Giám đốc Công ty và sự phối hợp chặt chẽ với các phòng ban chuyên môn. Từ đó, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty có thêm động lực, tổ chức và thực hiện tốt các phong trào thi đua; là cầu nối vững chắc giữa Ban đạo Công ty và người lao động, góp phần quan trọng vào thành tích chung của toàn Công ty, từng bước nâng cao đời sống của anh chị em công nhân.

Đại hội Công đoàn Công ty Cổ phần Than Vàng Danh:  Phát huy truyền thống: “Kỷ luật – Đồng tâm” của giai cấp công nhân vùng Mỏ
Đồng chí Phạm Văn Minh (Bí thư Đảng uỷ, Giám đốc Công ty CP Than Vàng Danh) nhận quà tặng tượng lãnh tụ Nguyễn Đức Cảnh từ Tạp chí Lao động và Công đoàn. Ảnh: Phạm Cường

Đánh giá rất cao và ghi nhận những nỗ lực của Ban Chấp hành Công đoàn Công ty trong việc chuẩn bị các nội dung văn kiện và nhân sự Đại hội, ông Phạm Văn Minh, Bí thư Đảng uỷ, Giám đốc Công ty CP Than Vàng chia sẻ: “Trong nhiệm kỳ 2017 – 2023, Ban chấp hành Công đoàn đã chủ động xây dựng kế hoạch, thực hiện có hiệu quả các chủ trương chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước đến từng người lao động; luôn đi đầu trong các phong trào; ra sức cùng Đảng bộ tham gia xây dựng Đảng, xây dựng Công ty; thường xuyên giáo dục cho đoàn viên về bản lĩnh chính trị, trình độ chuyên môn nghiệp vụ; góp phần củng cố niềm tin của người lao động, đặc biệt là đối với các gia đình thợ Mỏ của Vàng Danh. Vì thế, nhiệm kỳ qua, Công đoàn Than Vàng Danh là điểm sáng, luôn hoàn thành tốt và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, được Liên đoàn Lao động thành phố Uông Bí, Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ninh, Công đoàn TKV, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khen thưởng.

Tuy nhiên, để nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn, tôi cũng xin đề xuất: Hoạt động Công đoàn phải xuất phát từ sản xuất và vì sản xuất để nâng cao đời sống người lao động. Do đó, phải tổ chức tốt các phong trào thi đua yêu nước, từ đó giới thiệu những đoàn viên ưu tú cho Đảng; làm tốt công tác phát triển đoàn viên; tham gia thực hiện hiệu quả các phong trào do Công đoàn TKV, Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ninh, Liên đoàn Lao động thành phố Uông Bí phát động; đồng thời khen thưởng kịp thời những cá nhân, tập thể tiêu biểu của các phong trào thi đua”.

Đại hội đã tiến hành bầu Ban chấp hành Công đoàn Công ty khoá XXV, nhiệm kì 2023-2028 với 19 đồng chí, bầu 12 đại biểu dự Đại hội Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam, 01 đại biểu đi dự Đại hội Công đoàn tỉnh Quảng Ninh lần thứ XIV.

Công đoàn Than Vàng Danh:  Làm những điều tốt nhất vì người lao động Công đoàn Than Vàng Danh: Làm những điều tốt nhất vì người lao động

Đại hội Công đoàn Công ty Cổ phần Than Vàng Danh lần thứ XXV diễn ra vào thời điểm ngành Than đạt được những thành ...

Công ty CP Than Mông Dương: Thêm một mái nhà mang tình thợ mỏ Công ty CP Than Mông Dương: Thêm một mái nhà mang tình thợ mỏ

Ngày 23/9, lãnh đạo Công ty CP Than Mông Dương cùng đoàn công tác của Công đoàn TKV do đồng chí Phạm Hồng Hạnh – ...

Phát động trồng cây phủ xanh 16 ha dự án sân golf tại tỉnh Phú Thọ Phát động trồng cây phủ xanh 16 ha dự án sân golf tại tỉnh Phú Thọ

Ngày 15/2/2023, Tập đoàn T&T Group, Công ty T&T Golf đã phối hợp với UBND tỉnh Phú Thọ tổ chức Lễ phát động trồng cây ...

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Xem thêm