Quảng Nam: "Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH do Trạm Y tế xã, phường cấp là hợp lệ"!
Đó là lời khẳng định của ông Nguyễn Văn Hùng – Phó Giám đốc Bảo hiểm xã hội (BHXH) Quảng Nam khi trả lời phóng viên Cuộc sống an toàn về việc Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH do Trạm Y tế xã, phường tại Quảng Nam cấp có hợp lệ không.
 |
| Người lao động là F0 đang điều trị tại nhà. Ảnh minh họa: CDC Quảng Nam |
Ông Nguyễn Văn Hùng - Phó giám đốc BHXH Quảng Nam cho biết: “Việc cấp Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH đối với người lao động là F0 điều trị tại nhà vẫn là vướng mắc, chưa được quy định cụ thể trong các văn bản luật, và chưa được Bộ Y tế hướng dẫn cụ thể”.
Để tháo gỡ những vướng mắc nhằm giải quyết kịp thời quyền lợi cho người lao động và thực hiện đúng theo quy định của pháp luật, Sở Y tế Quảng Nam đã ban hành Công văn số 351/SYT – TCHC ngày 10/2/2022.
Nội dung Công văn nêu rõ, đối với trường hợp người lao động là F0 điều trị tại nhà thì Trung tâm Y tế huyện, thị, thành phố, Trạm Y tế phường, xã, thị trấn chăm sóc và quản lý F0 tại nhà sẽ cấp Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH theo quy định tại Phụ lục 7 kèm theo Thông tư số 56/2017/TT - BYT .
Tức là Trạm Y tế xã, phường ở Quảng Nam được ký xác nhận vào Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH.
 |
| Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH được Trạm Y tế xã phường tại Quảng Nam ký và đóng dấu (Ảnh: Phan Nguyên) |
“Trong lúc chờ Bộ Y tế có Thông tư hướng dẫn cụ thể thì BHXH Quảng Nam thực hiện đúng theo thông tư 56 của Bộ Y tế và Công văn 351/SYT – TCHC ngày 10/2/2022 của Sở Y tế. Công văn quy định rõ Trạm Y tế xã, phường nơi theo dõi và điều trị F0 tại nhà sẽ cấp Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH theo quy định tại Phụ lục 7 kèm theo Thông tư số 56/2017/TT-BYT. Nếu các giấy tờ đúng như quy định thì BHXH Quảng Nam vẫn thanh toán bình thường cho người lao động.
Ngoài ra trường hợp bố mẹ (F1) phải nghỉ việc để chăm sóc con thuộc đối tượng F0 dưới 07 tuổi thì Sở Y tế Quảng Nam vẫn chỉ đạo cấp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội. Còn trường hợp người lao động là F1 cách ly cơ sở tập trung, tại nhà thì chưa được cấp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội theo Công văn 366 có điều chỉnh nội dung của Công văn 351” Ông Hùng cho biết thêm.
 |
| Công văn 238 của Bộ Y tế quy định những hồ sơ đề nghị giải quyết hưởng chế độ BHXH đối với người lao động điều trị Covid - 19 (Ảnh: Phan Nguyên) |
Trả lời về trường hợp người lao động điều trị F0 tại nhà ở Quảng Nam nhưng làm việc và đóng BHXH tại Đà Nẵng, sau khi được Trạm Y tế xã, phường ở Quảng Nam cấp Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH nhưng BHXH Đà Nẵng không chi trả vì lí do “không hợp lệ”, Ông Nguyễn Văn Văn – Phó Giám đốc Sở Y tế Quảng Nam, người ký Công văn 351 cho biết: “Đà Nẵng tôi không rõ nhưng đóng BHXH ở Quảng Nam thì F0 điều trị tại nhà có Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH có xác nhận của nơi theo dõi việc điều trị là “hợp lệ””.
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Nợ bảo hiểm xã hội: Vì sao người lao động vẫn ngại lên tiếng?
Trên 181 tỷ đồng nợ bảo hiểm xã hội đang ảnh hưởng trực tiếp đến lưới an sinh của hơn 10 nghìn công nhân lao động ở tỉnh Lâm Đồng.
Hơn 100 lao động Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng hoàn thiện hồ sơ khởi kiện đợt 2
Ngày 30.7, tại hội trường Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Đà Nẵng, hơn 100 người lao động từng làm việc tại Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng (Khu công nghiệp Hòa Khánh) đã đến hoàn thiện hồ sơ để tiếp tục khởi kiện doanh nghiệp đòi tiền lương và trợ cấp thôi việc còn nợ.
Khi pháp luật trở thành "lá chắn" của người lao động
Hiểu biết pháp luật không chỉ giúp người lao động nhận diện quyền và nghĩa vụ của mình mà còn trở thành "lá chắn" quan trọng để phòng ngừa tranh chấp, bảo vệ quyền lợi chính đáng trong quan hệ lao động. Thực tiễn tại Thanh Hóa cho thấy, khi công tác tuyên truyền pháp luật được đổi mới theo hướng gần gũi, linh hoạt và lấy người lao động làm trung tâm, nhận thức pháp lý của đoàn viên, công nhân lao động đã có nhiều chuyển biến tích cực.
Tin tức khác
Hiểu luật để bảo vệ mình: Khi phổ biến pháp luật bước lên không gian số
Năm đầu tiên triển khai Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026 - 2031 cũng là thời điểm công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho đoàn viên, người lao động bước vào giai đoạn đổi mới mạnh mẽ.
Gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động: Nhìn từ một bản án phúc thẩm
Bản án lao động phúc thẩm số 69/2025/LĐ-PT của Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đặt ra một vấn đề đáng chú ý trong thực tiễn áp dụng pháp luật lao động: khi không có chứng cứ trực tiếp về việc sửa đổi hợp đồng thử việc, liệu quy định về thời hạn thử việc tối đa có thể được sử dụng để suy luận rằng các bên đã thống nhất gia hạn hợp đồng? Từ vụ án này, bài viết trao đổi về việc gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động.
Quảng Trị sẽ tạm dừng thủ tục đã cấp cho dự án điện gió Tài Tâm
Sở Xây dựng tỉnh Quảng Trị ra “tối hậu thư” đối với Công ty TNHH MTV Đầu tư năng lượng Tài Tâm Quảng Trị (Dự án điện gió Tài Tâm) về việc phải tháo dỡ đường tạm, cầu tạm trước ngày 15.11.2025 và xây dựng cầu mới theo cam kết. Nhưng, ngày 18.11.2025, cơ quan chức năng tỉnh Quảng Trị nhận được văn bản của doanh nghiệp này - khẳng định “việc xây dựng cầu mới không có trong kế hoạch của công ty”.
“Thanh lọc” livestream: Thiết lập chuẩn mực mới từ ba phía
Livestream bán hàng đã trở thành một trong những động lực tăng trưởng quan trọng nhất của thương mại điện tử (TMĐT) Việt Nam. Trên Facebook, TikTok hay các sàn TMĐT, hàng nghìn phiên livestream diễn ra mỗi ngày, thu hút lượng xem lớn và đóng góp đáng kể vào doanh thu trực tuyến.
Đề xuất miễn bắt buộc ghế trẻ em cho taxi và xe công nghệ
Một số đại biểu Quốc hội đề nghị xem xét loại trừ nghĩa vụ trang bị ghế trẻ em với taxi và xe công nghệ, cho rằng quy định cứng nhắc có thể phản tác dụng trong điều kiện giao thông Việt Nam.
Vụ tranh chấp lao động tại Công ty Trí Hải: Quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng
Nhận thấy quá trình xét xử vụ án lao động còn có quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng về thử việc, Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh đã có văn bản kiến nghị kiểm sát toàn diện và đề xuất xem xét kháng nghị giám đốc thẩm hoặc chuyển cấp có thẩm quyền kháng nghị bản án phúc thẩm nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động.