Số người lao động thụ hưởng hỗ trợ từ Nghị quyết 68/NQ-CP đạt tỷ lệ 7%
Hoạt động Công đoàn

Số người lao động thụ hưởng hỗ trợ từ Nghị quyết 68/NQ-CP đạt tỷ lệ 7%

Duy Minh
Tác giả: Duy Minh
Theo báo cáo của các cấp công đoàn, tính đến ngày 11/9/2021, số người lao động được thụ hưởng chính sách từ Nghị quyết số 68/NQ-CP còn rất thấp. Mới có 1.163.017 đoàn viên, người lao động trong tổng số 16.200.000 người (chiếm tỷ lệ 7%) nhận được hỗ trợ.
Vietnam Airlines trao tặng 100.000 suất ăn đặc biệt cho y, bác sĩ tuyến đầu Vào “chảo lửa”, chúng em hi vọng dịch bệnh sớm được đẩy lùi! Đưa thuyền viên hoàn thành cách ly về nhà an toàn
Số người lao động thụ hưởng hỗ trợ từ Nghị quyết 68/NQ-CP đạt tỷ lệ 7%
Tinh thần của Nghị quyết 68/NQ-CP và Quyết định số 23/QĐ-TTg là trao quyền chủ động cho địa phương trong hỗ trợ khẩn cấp cho công nhân, viên chức lao động và người dân gặp khó khăn do dịch bệnh Covid-19. Ảnh: ST

Để chính sách hỗ trợ đến với người lao động và doanh nghiệp gặp khó khăn do đại dịch Covid-19 kịp thời, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đã yêu cầu các LĐLĐ tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương và tương đương, Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam tuyên truyền, tham gia tổ chức và giám sát việc thực hiện các chính sách.

Công đoàn các cấp đã phối hợp với chính quyền địa phương, chuyên môn đồng cấp, người sử dụng lao động, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội khác xây dựng kế hoạch kiểm tra, giám sát việc thực hiện Nghị quyết số 68/NQ-CP và Quyết định 23/QĐ-TTg.

Số người lao động thụ hưởng hỗ trợ từ Nghị quyết 68/NQ-CP đạt tỷ lệ 7%
Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức Hội nghị trực tuyến nắm bắt tình hình công nhân, lao động chịu ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19 và lắng nghe kiến nghị, vướng mắc, khó khăn trong việc thực hiện các chính sách hỗ trợ người lao động

Theo Ban Quan hệ Lao động, Tổng LĐLĐ Việt Nam, tính đến ngày 14/9/2021, báo cáo của 28 LĐLĐ tỉnh, thành phố, có1.163.017 đoàn viên, người lao động được hỗ trợ với số tiền trên 1.677 tỷ đồng. Có 170.640 doanh nghiệp được giảm mức đóng vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp với số tiền 1.068 tỷ đồng. Cụ thể:

Về chính sách hỗ trợ người lao động tạm hoãn hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương: Đã chi cho 80.444 người được cơ quan bảo hiểm xã hội (BHXH) xác nhận người lao động tham gia BHXH với số tiền tương ứng là 236,6 tỷ đồng.

Về chính sách hỗ trợ người lao động ngừng việc: Đã chi cho 17.871 người với số tiền là 30,6 tỷ đồng. Về chính sách hỗ trợ người lao động chấm dứt hợp đồng lao động nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp: Đã chi cho 288 người với số tiền là 929,9 triệu đồng. Về chính sách hỗ trợ người lao động phải điều trị Covid-19, cách ly y tế: Đã chi hỗ trợ tiền ăn mức 80.000 đồng/người/ngày đối với người phải điều trị nhiễm Covid-19 cho 166.332 người là F0, F1 với số tiền là 107,1 tỷ đồng.

Về chính sách hỗ trợ viên chức hoạt động nghệ thuật và người lao động là hướng dẫn viên du lịch: Đã chi cho 1.468 người với số tiền là 5,4 tỷ đồng.

Về chính sách hỗ trợ đối với lao động không có giao kết hợp đồng lao động trong doanh nghiệp (lao động tự do): Chỉ tính riêng trong các doanh nghiệp đã chi cho 896.614 người với số tiền là 1.296 tỷ đồng.

Về chính sách giảm mức đóng vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: Số đơn vị được giảm mức đóng là 170.640 đơn vị. Tổng số tiền (tạm tính) được giảm mức đóng 12 tháng (từ 01/7/2021 đến 30/6/2022) là 1.068 tỷ đồng.

Số người lao động thụ hưởng hỗ trợ từ Nghị quyết 68/NQ-CP đạt tỷ lệ 7%

Hiện nay, trong 12 chính sách của Nghị quyết 68/NQ-CP, chính sách giảm mức đóng quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cơ bản thực hiện nhanh và triệt để nhất. Có hàng trăm ngàn đơn vị sử dụng lao động (với khoảng 11 triệu người lao động) được giảm mức đóng quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ 01/7/2021 đến hết 30/6/2022. Về cơ bản, chính sách này đã hoàn thành.

Tuy nhiên, qua nắm bắt của các cấp công đoàn cho thấy, việc hỗ trợ người lao động còn gặp những khó khăn, vướng mắc như:

Số người lao động được thụ hưởng chính sách từ Nghị quyết số 68/NQ-CP còn rất thấp. Mới có 1.163.017 đoàn viên, người lao động trong tổng số 16.200.000 người (chiếm tỷ lệ 7,1%) với số tiền 1.677 tỷ đồng/11.000 tỷ đồng (chiếm tỷ lệ 15%).

Mặc dù các thủ tục để triển khai Nghị quyết số 68/NQ-CP đã giảm 2/3 so với Nghị quyết 42/NQ-CP, nhưng có những quy định rất chặt về điều kiện khiến doanh nghiệp và người lao động chưa tiếp cận được. Đơn cử là quy định “doanh nghiệp phải tạm dừng hoạt động theo yêu cầu của địa phương”: Các địa phương có cách hiểu khác nhau về việc “tạm dừng hoạt động” và cho phép hoạt động "3 tại chỗ” khiến việc triển khai hỗ trợ cho người lao động rất chậm.

Số người lao động thụ hưởng hỗ trợ từ Nghị quyết 68/NQ-CP đạt tỷ lệ 7%
Công đoàn tỉnh Tây Ninh thực hiện hỗ trợ người lao động theo chủ trương của Tổng LĐLĐ Việt Nam

Bên cạnh đó, nhiều tỉnh, thành phố trên cả nước giãn cách xã hội theo Chỉ thị 16/CT-TTg của Thủ tướng Chính phủ. Việc đi lại của người lao động khó khăn. Nhất là người lao động đang ở trong các khu vực bị phong tỏa, cách ly không thể đến công ty để ký văn bản thoả thuận tạm hoãn hợp đồng lao động hoặc là đi sao y, công chứng giấy tờ chứng minh theo quy định. Do đó, người lao động khó hoàn thiện hồ sơ để được thụ hưởng chính sách.

Chính sách hỗ trợ đào tạo, duy trì việc làm cho người lao động cũng khó thực hiện do tình hình dịch bệnh phức tạp, doanh nghiệp tập trung duy trì sản xuất, không có thời gian xây dựng phương án đào tạo. Nếu có phương án đào tạo thì cũng không thể thực hiện được do nhưng nhiều địa phương đang thực hiện giãn cách theo Chỉ thị 16/CT-TTg, hạn chế đi lại, tập trung đông người.

Chính sách đối với lao động không có giao kết hợp đồng lao động (lao động tự do) là những người nghèo dễ bị tổn thương tuy được triển khai khá sớm nhưng do cách thức tuyên truyền khiến người dân hiểu rằng tất cả lao động tự do đều được hưởng hỗ trợ. Thực tế, các địa phương chỉ triển khai ở một số đối tượng nhất định, phụ thuộc vào ngân sách của địa phương. Điều này gây bức xúc, hiểu lầm trong nhân dân.

Số người lao động thụ hưởng hỗ trợ từ Nghị quyết 68/NQ-CP đạt tỷ lệ 7%
Công đoàn hỗ trợ thân nhân người lao động tử vong do Covid-19

Để Nghị quyết 68/NQ-CP phát huy tác dụng trong việc hỗ trợ kịp thời người lao động và doanh nghiệp, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã kiến nghị với cơ quan chức năng một số nội dung nhằm tháo gỡ vướng mắc, khó khăn.

Đó là, đề nghị bổ sung thêm đối tượng người lao động chưa được ký hợp đồng lao động, chưa được tham gia BHXH cũng được quan tâm như lao động tự do theo Khoản 12 Mục II Nghị quyết số 68/NQ-CP của Chính phủ và phải được hỗ trợ kịp thời để giảm bớt khó khăn.

Đồng thời đề nghị bổ sung thêm các đối tượng là viên chức, người lao động trong các đơn vị sự nghiệp công khác như nhà khách, trung tâm văn hóa, cơ sở đào tạo nghề… cũng được hưởng chính sách theo quy định tại Khoản 4,5,6 Mục II Nghị quyết số 68/NQ-CP của Chính phủ.

Hiện nay, doanh nghiệp đang áp dụng “3 tại chỗ” chỉ duy trì việc làm được cho khoảng 30% - 50% người lao động. Do đó, một lượng lớn người lao động phải tạm hoãn hợp đồng lao động, nghỉ việc không lương gặp khó khăn nhưng không được hưởng hỗ trợ. Nguyên nhân là do tại Điều 13 Quyết định số 23/QĐ-TTg quy định: “Người lao động làm việc tại doanh nghiệp... phải tạm dừng hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền để phòng, chống dịch Covid-19”. Do đó, Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị những đối tượng này phải được hưởng hỗ trợ theo Nghị quyết 68/NQ-CP.

Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng đề nghị sửa Điều 17 Quyết định số 23/QĐ-TTg theo hướng người lao động khi bị ngừng việc từ 14 ngày trở lên theo khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động thì được hỗ trợ mà không cần thêm điều kiện là “tại các doanh nghiệp trong vùng phong tỏa, cách ly hoặc tạm dừng hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền”. Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị xem xét dùng nguồn kết dư Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp hỗ trợ cho tất cả người lao động đã và đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ 6 tháng trở lên. Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng kiến nghị tiếp tục nghiên cứu đề xuất các chính sách xã hội, gói an sinh mới thiết thực, hiệu quả hơn cho người lao động trong thời gian tới.

Ông Nguyễn Duy Minh - Chủ tịch LĐLĐ TP Đà Nẵng nêu thực tế, do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19 lần thứ 4, người lao động không có đủ việc làm nên cần được hỗ trợ bởi Quỹ bảo hiểm thất nghiệp để giảm bớt khó khăn.

LĐLĐ TP Đà Nẵng cũng đề nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam kiến nghị cơ quan chức năng quan tâm tháo gỡ vướng mắc, khó khăn trong thủ tục hưởng hỗ trợ theo Nghị quyết 68/NQ-CP và Quyết định số 23/QĐ-TTg nhất là với đối tượng là người lao động lĩnh vực du lịch, khách sạn phải nghỉ việc 6 -7 tháng và lao động phải nghỉ việc không hưởng lương trên 30 ngày do doanh nghiệp phải thực hiện sản xuất theo yêu cầu giãn cách. Đồng thời quan tâm đến bảo hiểm y tế cho người lao động mang thai không có đủ 14 ngày làm việc, không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản và bảo hiểm y tế hết hiệu lực.

Ngày 14/9/2021, Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức Hội nghị trực tuyến với các địa phương, ngành về công tác phòng, chống dịch Covid-19 và chăm lo, hỗ trợ đoàn viên, người lao động với 70 điểm cầu trong cả nước. Đồng chí Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam chủ trì Hội nghị.

Có thể rút ngắn khoảng cách 2 mũi tiêm vắc xin AstraZeneca Có thể rút ngắn khoảng cách 2 mũi tiêm vắc xin AstraZeneca

Ngày 13/9, đại diện lãnh đạo Viện Vệ sinh dịch tễ Trung ương cho biết đối với vắc xin AstraZeneca, đã có thông tin cập ...

Thanh Hoá: Học sinh lớp 2 dương tính Covid-19, 41 cô trò đi cách ly Thanh Hoá: Học sinh lớp 2 dương tính Covid-19, 41 cô trò đi cách ly

UBND huyện Quảng Xương (Thanh Hóa) cho biết, trên địa bàn vừa ghi nhận 2 ca mắc Covid-19, trong đó có một học sinh lớp ...

Thẻ xanh, thẻ vàng và... thẻ đỏ! Thẻ xanh, thẻ vàng và... thẻ đỏ!

Làm thế nào để có hay hiển thị đầy đủ “thẻ xanh, thẻ vàng” thì người dân vẫn như lạc vào “ma hồn trận”!

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Xem thêm