Tặng hơn 3.000 lọ viên muối tinh cho người lao động trong khu cách ly
Hoạt động Công đoàn

Tặng hơn 3.000 lọ viên muối tinh cho người lao động trong khu cách ly

Duy Minh
Tác giả: Duy Minh
Công đoàn các Khu công nghiệp và Chế xuất (KCN - CX) Hà Nội vừa trao trên 3.000 lọ viên muối tinh để công nhân, lao động cách ly sát khuẩn, bảo vệ sức khỏe.
Đặc biệt quan tâm chỉ tiêu xây dựng thiết chế Công đoàn và phát triển đoàn viên Phối hợp tổ chức cuộc thi “Trai xinh - Gái đẹp các Khu công nghiệp” năm 2021 Kế hoạch thực hiện Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2021 - 2030
Tặng hơn 3.000 lọ viên muối tinh cho người lao động trong khu cách ly
Công đoàn các KCN - CX Hà Nội trao hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động

Cụ thể, Công đoàn các KCN - CX Hà Nội đã trao tặng 3.056 lọ viên muối tinh cho công nhân, lao động cách ly do dịch Covid-19 tại 2 nhà máy của Công ty TNHH Linh kiện điện tử SEI Việt Nam.

Theo ông Nguyễn Đình Thắng, Phó Chủ tịch Công đoàn các KCN - CX Hà Nội, từ ngày 5/7 đến nay, đơn vị đã trao hỗ trợ 4 lần cho đoàn viên, công nhân, lao động. Đây là mặt hàng thiết yếu do đoàn viên, người lao động đề xuất, giúp công nhân sát khuẩn, vệ sinh cá nhân.

"Phần quà nhỏ nhưng thể hiện sự đồng hành của tổ chức Công đoàn cùng công nhân, lao động đẩy lùi dịch bệnh", ông Thắng nói.

Tặng hơn 3.000 lọ viên muối tinh cho người lao động trong khu cách ly
Ông Nguyễn Đình Thắng - Phó Chủ tịch Công đoàn các KCN - CX Hà Nội

Trước đó, Công đoàn các KCN - CX Hà Nội đã trao 1.630 suất quà gồm chăn đắp, sữa, bánh mì, bàn chải, kem đánh răng... cho công nhân Công ty TNHH Linh kiện điện tử SEI Việt Nam và 466 suất quà cho công nhân Công ty TNHH MOLEX Việt Nam.

Đại diện Công đoàn Công ty TNHH Linh kiện điện tử SEI Việt Nam cho biết, công ty có gần 7.000 công nhân, lao động làm việc tại 5 nhà máy. Trong đó, hơn 1.600 công nhân, lao động tại Nhà máy 1 phải cách ly, bao gồm cả Chủ tịch và Phó Chủ tịch CĐCS. Dịch bệnh khiến công ty phải dừng sản xuất từ ngày 5/7 để truy vết, khoanh vùng, tổ chức xét nghiệm. Đời sống, việc làm của người lao động khó khăn nhưng đã nhận được sự chăm lo của doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn. Đoàn viên, người lao động cảm ơn Công đoàn các KCN - CX Hà Nội đã hỗ trợ nhiều phần quà thiết thực từ khi công ty có dịch đến nay.

Tặng hơn 3.000 lọ viên muối tinh cho người lao động trong khu cách ly
Công đoàn KCN - CX Hà Nội trao tặng lọ viên muối tinh cho đoàn viên, người lao động Công ty TNHH Linh kiện điện tử SEI Việt Nam

Ngay khi phát hiện trường hợp mắc Covid-19 là công nhân KCN, Ban chỉ đạo phòng chống Covid-19 TP Hà Nội; huyện Đông Anh và Ban Quản lý các KCN - CX Hà Nội đã họp khẩn và chỉ đạo kịp thời các biện pháp phòng chống dịch Covid-19 tại Công ty TNHH Linh kiện điện tử SEI Việt Nam và Công ty TNHH MOLEX Việt Nam.

Tại Nhà máy 1, Công ty TNHH Linh kiện điện tử SEI Việt Nam, các trường hợp F0, F1 đã được đưa đi cách ly. Hơn 1.600 công nhân làm ca sáng của công ty cũng được cách ly tạm thời để lấy mẫu xét nghiệm Covid-19. Rất may, các công nhân này đều âm tính với virus SARS-CoV-2.

Tặng hơn 3.000 lọ viên muối tinh cho người lao động trong khu cách ly
Đoàn viên, người lao động Công ty TNHH Linh kiện điện tử SEI Việt Nam tiếp nhận phần quà

Ông Đinh Quốc Toản, Chủ tịch Công đoàn các KCN - CX Hà Nội cho biết, ngay khi phát hiện có trường hợp mắc Covid-19, đơn vị đã chỉ đạo các cán bộ công đoàn chuyên trách phối hợp với CĐCS và chỉ đạo CĐCS phối hợp với người sử dụng lao động tuân thủ nghiêm các biện pháp phòng chống dịch Covid-19. Đồng thời, động viên công nhân, lao động không hoang mang lo lắng, chấp hành nghiêm thông điệp 5K.

Tặng hơn 3.000 lọ viên muối tinh cho người lao động trong khu cách ly
Công đoàn các KCN - CX Hà Nội trao hỗ trợ công nhân. Ảnh: Lao động thủ đô

Công đoàn các KCN - CX Hà Nội tiếp tục chỉ đạo CĐCS phát huy hiệu quả của Tổ An toàn Covid-19. Đồng thời phối hợp với người sử dụng lao động tuyên truyền vận động người lao động tuân thủ nghiêm ngặt các quy định phòng chống dịch.

Công đoàn các KCN - CX Hà Nội yêu cầu người lao động thực hiện tốt khuyến cáo 5K của Bộ Y tế, nhằm tránh đứt gãy chuỗi sản xuất của doanh nghiệp.

Công nhân trong khu giãn cách đồng lòng chống dịch Công nhân trong khu giãn cách đồng lòng chống dịch

Đà Nẵng đã thực hiện giãn cách theo Chỉ thị 16 của Thủ tướng Chính phủ tại 4 phường trên địa bàn thành phố. Trong ...

Số ca nhiễm tăng nhanh, công nhân Bình Dương cần được tiêm vắc xin để yên tâm sản xuất Số ca nhiễm tăng nhanh, công nhân Bình Dương cần được tiêm vắc xin để yên tâm sản xuất

Số ca mắc Covid -19 tại Bình Dương hiện tăng nhanh, riêng ngày 18/7 ghi nhận thêm 281 ca nhiễm trong đó có nhiều công ...

Đón người về quê hương Đón người về quê hương

Hàng loạt các địa phương đã chuẩn bị các phương án đón người dân từ TP. HCM về quê. Động thái này đáng được ghi ...

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Xem thêm