Tháng công nhân nói chuyện chia sẻ cùng công nhân
Lướt qua các trang mạng của Công đoàn, đọc thêm báo cáo của các LĐLĐ thì thấy nét đặc biệt của Tháng Công nhân 2022 là hình thức chăm sóc công nhân vô cùng phong phú.
 |
| Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Tuyên Quang trao tiền hỗ trợ làm nhà “Mái ấm Công đoàn” cho người lao động tại Lễ phát động Tháng Công nhân 2022. Ảnh: LĐLĐ Tuyên Quang. |
Tặng tiền, tặng quà là chuyện cũ. Tổ chức mít tinh, đối thoại với lãnh đạo, hội diễn văn nghệ, hội chợ 0 đồng, hội thảo nâng cao kiến thức cũng không mới. Có nơi vận động chủ tăng lương 3%. Có nơi làm việc với nhà trọ giảm giá thuê. Có nơi quay số tặng chỉ vàng. Công ty Pousung Việt Nam tặng đến 25 ngàn phần quà. Công ty Sailun Việt Nam, Công ty ACTR tặng xe máy cho lao động xuất sắc, mỗi xe trị giá hơn 60 triệu đồng. Và còn nhiều cách làm hay khác chưa thống kê hết.
Nhưng cũng qua báo chí chính thống, chúng ta biết việc triển khai Quyết định số 08 của Thủ tướng Chính phủ hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao động, ban hành từ ngày 28/3/2022 đến nay vẫn triển khai chậm. Tháng Công nhân, số lượng người được thụ hưởng và mức độ mong đợi của công nhân vào việc triển khai này không hề nhỏ. Việc triển khai chậm có thể nói do sự lo lắng của nhiều cấp quản lý dành cho công nhân chưa đủ lớn.
Xin kể thêm câu chuyện chưa xa.
Tôi nhớ nhất về Tháng Công nhân là lễ phát động của Công đoàn Đường sắt chừng 6 năm trước. Tổ chức ngay đoạn đường trước ga Hà Nội. Buổi sáng, khá sớm, trời hôm đó hơi âm u, hoàn thành xong thì mưa. Cũng là bài diễn văn báo cáo. Rồi biểu dương trao thưởng các điển hình tiên tiến. Gần cuối mới là trao tiền anh em công nhân đóng góp tặng vợ một đồng nghiệp lái tàu vừa tai nạn, không về. Chị vợ được mời lên phát biểu nhưng chị ấy không nói, chỉ khóc. Số tiền là 50 triệu. Một số tiền không nhỏ so với lương của công nhân đường sắt.
Tôi đã dự nhiều buổi chào mừng Tháng Công nhân. Rất nhiều quà. Tiền từ chủ doanh nghiệp, từ quỹ Công đoàn, hay từ các cấp quản lý. Nhưng nhìn đồng tiền tích góp từ công nhân để tặng công nhân thì mới thấy thấm cái tình của người lao động dành cho nhau.
Tháng Công nhân để đẩy mạnh chăm sóc, để tôn vinh vai trò của công nhân với công cuộc dựng xây, bảo vệ đất nước. Nhưng nếu làm cho mọi người biết thêm được về đời sống công nhân, về cách họ đùm bọc nhau lúc khó khăn thì sự thấu hiểu và sẻ chia của toàn xã hội với công nhân sẽ còn nhiều hơn nữa.
 LĐLĐ tỉnh Quảng Bình hưởng ứng Tháng Hành động về ATVSLĐ và Tháng Công nhân Tối ngày 6/5, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh, Sở Lao động - Thương binh và Xã Hội (LĐ-TB&XH) tỉnh Quảng Bình phối hợp với ... |
 Ngành Giao thông vận tải hưởng ứng Tháng hành động về ATVSLĐ, Tháng Công nhân Công đoàn Giao thông vận tải Việt Nam vừa tổ chức Lễ phát động hưởng ứng Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao ... |
 Kon Tum: Phát động Tháng hành động về ATVSLĐ và Tháng Công nhân năm 2022 Sáng ngày 9/5, LĐLĐ tỉnh Kon Tum phối hợp với Ban Chỉ đạo tổ chức và điều hành Tháng ATVSLĐ tỉnh tổ chức Lễ phát ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.