Thu hút người lao động tham gia tổ chức Công đoàn là nhiệm vụ hàng đầu

Công đoàn Khu Kinh tế, Công nghiệp tỉnh Thừa Thiên Huế tặng hoa chúc mừng và trao quyết định thành lập CĐCS Công ty TNHH Công nghệ Bảo hộ Kanglongda Việt Nam. Ảnh: ĐVCC.

Nhiệm vụ hàng đầu, cốt lõi

Trong giai đoạn hiện nay, với nền kinh tế mở, doanh nghiệp ngày càng phát triển thì nhiệm vụ tuyên truyền, vận động NLĐ tham gia tổ chức Công đoàn càng hết sức quan trọng và cấp thiết. Đặc biệt, khi Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực cho phép thành lập tổ chức đại diện NLĐ ngoài Công đoàn Việt Nam tại doanh nghiệp trên cơ sở phù hợp với các quy định quốc tế về lao động và tuân thủ các hiệp định thương mại tự do thế hệ mới mà Việt Nam đã tham gia thì nhiệm vụ phát triển đoàn viên, tập hợp NLĐ gia nhập vào tổ chức Công đoàn là nhiệm vụ sống còn của tổ chức Công đoàn Việt Nam.

Đồng chí Lê Thị Thu Nam, Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế, Công nghiệp tỉnh Thừa Thiên Huế cho biết, trong thời gian gần đây, mặc dù phải đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức nhưng Công đoàn Khu Khu Kinh tế, Công nghiệp đã không ngừng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động để tuyên truyền, vận động NLĐ trong các doanh nghiệp gia nhập tổ chức Công đoàn.

Đồng thời, phải nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn và chất lượng hoạt động của CĐCS; tập trung chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên, NLĐ để có sức hấp dẫn đối với công nhân lao động, thu hút công nhân lao động gia nhập Công đoàn Việt Nam.

“Từ đầu năm 2023 đến nay, Công đoàn Khu Kinh tế, Công nghiệp đã phát triển mới 1.626 đoàn viên, nâng tổng số đoàn viên trong các CĐCS trực thuộc lên đến 24.439 người, chiếm hơn 89,5%/tổng số người lao động”, đồng chí Nam nói.

Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, đồng chí Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế, Công nghiệp tỉnh Thừa Thiên Huế nhận định rằng, trước những thay đổi, tác động của cơ chế kinh tế mới và suy thoái kinh tế của một số nước trên thế giới, công tác vận động, tập hợp NLĐ tham gia tổ chức Công đoàn nhiều lúc, nhiều nơi còn có những khó khăn nhất định, chưa đáp ứng được yêu cầu trong tình hình mới.

Đặc biệt, năng lực về nghiệp vụ công đoàn của cán bộ CĐCS còn nhiều hạn chế, 100% cán bộ CĐCS đều làm việc theo chế độ kiêm nhiệm nên không có nhiều thời gian dành cho hoạt động công đoàn, nhất là việc chăm lo, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho NLĐ; chế độ phụ cấp cho cán bộ công đoàn chưa tương xứng với công sức của họ dành cho hoạt động công đoàn tại cơ sở.

Bên cạnh đó, một số chủ doanh nghiệp chưa nhận thức đầy đủ về chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn, chưa tạo điều kiện để Ban Chấp hành CĐCS vận động NLĐ tự nguyện gia nhập vào tổ chức Công đoàn.

Cán bộ công đoàn tiến hành khảo sát về thực trạng đời sống của đoàn viên, NLĐ thuộc Công đoàn Khu Kinh tế, Công nghiệp tỉnh Thừa Thiên Huế. Ảnh: ĐVCC.

Một số giải pháp thu hút NLĐ gia nhập tổ chức Công đoàn

Để công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trong doanh nghiệp được phát huy hiệu quả, đồng chí Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế, Công nghiệp tỉnh Thừa Thiên Huế đã đưa ra một số giải pháp, nhằm thu hút NLĐ trong các doanh nghiệp gia nhập tổ chức Công đoàn như sau:

Thứ nhất, đổi mới phương thức chỉ đạo và tổ chức hoạt động công đoàn theo hướng khoa học, sáng tạo, hướng về cơ sở phù hợp với từng đối tượng đoàn viên, NLĐ; lấy nhu cầu, nguyện vọng chính đáng của đoàn viên, NLĐ làm cơ sở để xác định nội dung, mục tiêu hoạt động.

Thứ hai, đổi mới phương thức tuyên truyền, vận động, thuyết phục NLĐ tham gia tổ chức Công đoàn; các CĐCS trực thuộc phải đa dạng hóa các hình thức tuyên truyền, cách thức tiếp cận, vận động NLĐ bằng nhiều hình thức; nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ và gửi các thông điệp tuyên truyền của công đoàn đến đông đảo NLĐ; tạo ra nhiều sân chơi bổ ích lành mạnh, diễn đàn hấp dẫn để thu hút NLĐ.

Thứ ba, không ngừng đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động để NLĐ thấy rõ quyền, lợi ích khi gia nhập vào tổ chức Công đoàn; bảo đảm quyền của NLĐ được tham gia hoạt động công đoàn theo quy định của pháp luật, tạo điều kiện thuận lợi nhất cho NLĐ khi có nguyện vọng gia nhập Công đoàn Việt Nam.

Thứ tư, CĐCS chủ động phối hợp với người sử dụng lao động chăm lo lợi ích, bảo đảm quyền của NLĐ; kịp thời giám sát, kiến nghị, giải quyết các vấn đề bức xúc của đoàn viên, NLĐ và thường xuyên làm tốt công tác đối thoại, phát huy quyền dân chủ, thương lượng nâng cao chất lượng thoả ước lao động tập thể cải thiện đời sống tinh thần và vật chất cho đoàn viên, NLĐ.

Thứ năm, quan tâm chăm lo đào tạo, bồi dưỡng, bố trí đội ngũ cán bộ CĐCS có đầy đủ phẩm chất, lòng nhiệt huyết, năng lực công tác để thực hiện tốt nhiệm vụ công đoàn trong giai đoạn mới; nắm chắc tình hình doanh nghiệp, lao động trong doanh nghiệp; chọn địa bàn trọng tâm, trọng điểm trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS.

Thứ sáu, chú trọng công tác sơ kết, tổng kết, khen thưởng đột xuất và chia sẻ kinh nghiệm, nhân rộng mô hình, cách làm hay để lan tỏa đối với CĐCS, cán bộ CĐCS, cộng tác viên có thành tích trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS.

Nhiều ý kiến tham gia dự thảo báo cáo Đại hội Công đoàn tỉnh Thừa Thiên Huế lần thứ XV Ngày 11/7, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Thừa Thiên Huế đã tổ chức Hội nghị lấy ý kiến tham gia dự ...

Công đoàn ngành Giáo dục tỉnh Thừa Thiên Huế: Đoàn viên, NLĐ kỳ vọng vào nhiệm kỳ mới Trong 2 ngày 11 - 12/7, Công đoàn ngành Giáo dục tỉnh Thừa Thiên Huế đã tổ chức thành công Đại hội lần thứ XII, ...

Công đoàn huyện A Lưới: Nỗ lực chăm lo cho đoàn viên, NLĐ khó khăn trong nhiệm kỳ mới Đó là một trong những yêu cầu của đồng chí Trần Quang Vinh, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế phát biểu ...