Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH đánh giá cao công tác chăm lo đoàn viên, người lao động của TKV
Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Lê Văn Thanh đã đi kiểm tra thực tế sản xuất hầm lò, công tác an toàn lao động, phòng chống dịch Covid-19 tại Công ty Than Hòn Gai - TKV và làm việc với Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV).
Cùng đi và dự làm việc có Cục trưởng Cục An toàn Lao động, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Hà Tất Thắng cùng một số đơn vị trực thuộc Bộ; lãnh đạo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Quảng Ninh. Lãnh đạo TKV có Phó Tổng giám đốc Tập đoàn Nguyễn Ngọc Cơ, Phó Chủ tịch Công đoàn TKV Nguyễn Trung Hiếu và đại diện các ban.
 |
| Lãnh đạo Công ty Than Hòn Gai giới thiệu về công nghệ đào chống lò bằng vì neo với đoàn công tác của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. (Ảnh: Truyền thông TKV) |
Trong những tháng đầu năm, dịch Covid-19 diễn biến phức tạp và bùng phát mạnh mẽ. Tính từ khi thực hiện Nghị quyết 128/NQ-CP của Chính phủ đến ngày 28/3, TKV có trên 43.400 lao động là F0, trong đó chỉ riêng tại Quảng Ninh đã có 39.100 F0. Điều này đã dẫn đến có thời điểm thiếu lao động trầm trọng. Không chỉ hạn chế về nguồn lao động mà giá vật tư, nhiên liệu tăng, than nhập khẩu khó khăn… đã ảnh hưởng đến sản xuất kinh doanh của TKV.
Trước tình hình đó, TKV đã thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh và thích ứng linh hoạt, an toàn, kiểm soát dịch chặt chẽ. TKV và các đơn vị thành viên đã chủ động phòng chống dịch, bố trí các khu cách ly tập trung, tích cực điều trị F0 và có chế độ hỗ trợ cho các trường hợp F0, quan tâm chăm lo cho người lao động trong quá trình điều trị và sau khi khỏi bệnh để giữ sức lao động. Đồng thời, TKV đã có phương án bố trí sản xuất phù hợp từng thời điểm để duy trì sản xuất. Nhờ đó, các chỉ tiêu than khai thác, than chế biến đã hoàn thành đạt tiến độ kế hoạch và tăng so với cùng kỳ năm 2021.
 |
| Thăm hỏi về việc làm, điều kiện làm việc, thu nhập, đời sống của thợ lò. (Ảnh: Truyền thông TKV) |
Trong thời gian vừa qua, TKV đã quan tâm chú trọng thực hiện tốt các chế độ chính sách, chăm lo cải thiện điều kiện làm việc và đời sống người lao động, tăng tiền lương cho công nhân, người lao động. Tiền lương bình quân của toàn Tập đoàn đạt 14,5 triệu đồng/người/tháng, riêng thợ lò có mức lương gấp 1,9 lần so với các nhóm lao động khác.
Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương bình và Xã hội Lê Văn Thanh đánh giá cao công tác chăm lo đoàn viên, người lao động của TKV. TKV đã không ngừng cải thiện điều kiện làm việc, đảm bảo an toàn lao động và nâng cao đời sống cho người lao động. Đồng chí đề nghị, TKV và các đơn vị thành viên tiếp tục quán triệt, tuyên truyền, thực hiện nghiêm chỉ đạo của Chính phủ, của địa phương về phòng chống dịch, chăm lo sức khỏe cho công nhân, người lao động hậu Covid-19. Bên cạnh đó, TKV cần tiếp tục quan tâm đầu tư cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao mức độ an toàn; cải cách chế độ tiền lương, thu hút lao động.
 |
| Tặng quà cho công nhân, người lao động làm việc dưới hầm lò mức -220 dự án Thành Công. (Ảnh: Truyền thông TKV) |
Giám đốc Công ty Than Hòn Gai Bùi Khắc Thất cho biết, quý I/2022 mặc dù chịu ảnh hưởng của dịch Covid-19, nghỉ Tết dài ngày, song công ty đã nỗ lực thực hiện công tác phòng chống dịch và đẩy mạnh sản xuất. Các chế độ, chính sách cho công nhân, người lao động được thực hiện đầy đủ, đúng quy định của pháp luật. Trong 2 năm 2020-2021 và quý I/2022, Công ty không để xảy ra tai nạn lao động nghiêm trọng, điều kiện làm việc, đời sống công nhân, người lao động không ngừng được cải thiện.
Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Lê Văn Thanh và đoàn công tác đã đi kiểm tra thực tế sản xuất hầm lò, tìm hiểu công nghệ sản xuất, công tác an toàn - vệ sinh lao động, về việc làm, thu nhập, đời sống của thợ lò, về điều kiện làm việc và môi trường làm việc. Đồng chí cũng thăm hỏi, tặng quà động viên công nhân, người lao động đang làm việc ở mức -220 dự án khai thác hầm lò Thành Công thuộc Công ty Than Hòn Gai có công suất 1 triệu tấn/năm.
 TKV hỗ trợ 7 tỷ đồng xây dựng Nhà học số 5 Trường Tiểu học và THCS Đông Xuân Vừa qua, Đảng ủy xã Đông Xuân, Trường Tiểu học và THCS Đông Xuân, huyện Đông Hưng, tỉnh Thái Bình đã tổ chức lễ cắt ... |
 Công ty Than Thống Nhất - TKV chăm lo Tết cho người lao động Năm 2021, dù dịch Covid-19 diễn biến phức tạp nhưng việc làm và thu nhập của CBCNV Công ty Than Thống Nhất - TKV vẫn ... |
 Ở đâu thợ mỏ khó, ở đó có Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam 2021 tiếp tục là một năm nhiều khó khăn do ảnh hưởng của dịch Covid-19. Bằng những kinh nghiệm từ thực tiễn, Công đoàn Than ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện thế nào theo hướng dẫn mới nhất?
Người lao động muốn gia nhập Công đoàn Việt Nam cần làm đơn tự nguyện, có chữ ký hoặc xác thực điện tử hợp lệ. Tùy nơi làm việc đã có tổ chức Công đoàn hay chưa, người lao động sẽ nộp đơn cho công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên để được xem xét kết nạp.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.