Tìm giải pháp để Công đoàn tham gia phục hồi thị trường lao động

Phát biểu khai mạc tại Hội nghị, đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết, dịch bệnh Covid-19 đã gây ra những biến động về lao động. Có thời điểm, rất nhiều người lao động không có việc làm, phải ngừng việc trong một thời gian dài. Tuy nhiên, từ khi cả nước thực hiện Nghị quyết 128/NQ-CP: Ban hành Quy định tạm thời "Thích ứng an toàn, linh hoạt, kiểm soát hiệu quả dịch Covid-19" của Chính phủ thì xuất hiện tình trạng thiếu lao động ở một số ngành, địa phương.

Đây là vấn đề đáng lo ngại khi nước ta thực hiện mục tiêu tăng trưởng cao, phục hồi kinh tế. Số lượng người lao động mắc Covid-19 tăng cao cũng dẫn đến tình trạng thiếu hụt lao động, khó khăn cho việc thực hiện mục tiêu tăng trưởng kinh tế mà Chính phủ đề ra.

Thiếu hụt lao động - doanh nghiệp như "ngồi trên đống lửa"

Theo rà soát của các LĐLĐ tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương và tương tương, sau Tết, có khoảng 95% người lao động trên cả nước đã đi làm trở lại. Một số đơn vị, địa phương có tỉ lệ lao động đi làm trở lại sau Tết cao như: Cần Thơ (100%), Đà Nẵng (99,8%), Quảng Ninh (98,8%), Thanh Hóa (98,7%), Tây Ninh (98,7%)...

Một số địa phương có tỉ lệ người lao động trở lại làm việc thấp như: Nghệ An (75,7%), Bình Thuận (70%). Nhiều địa phương có số công nhân phải nghỉ việc vì thuộc diện F0, F1 cao như: Hải Phòng (trên 42.000 người), Bắc Giang (22.000 người)… ảnh hưởng đến việc tổ chức sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp.

Thêm vào đó, các dự án tiếp tục được mở rộng quy mô và triển khai mới nên nhu cầu sử dụng lao động có xu hướng tăng lên. Tỉnh thiếu hụt nhiều nhất khoảng 90.000 lao động, tỉnh thấp nhất cũng hàng chục nghìn lao động. Nhu cầu sử dụng lao động trong thời gian tới dự kiến tập trung ở các lĩnh vực: Dệt may, Da giày, Điện tử, Du lịch; nhóm lao động có trình độ, lao động thời vụ.

Dự báo, sự cạnh tranh trong việc tuyển dụng lao động sẽ gia tăng trong thời gian tới (giữa các doanh nghiệp với nhau và cả người lao động mới tham gia vào thị trường lao động với lực lượng lao động có kinh nghiệm, có nhu cầu thay đổi công việc).

Đồng chí Lê Thị Thu Cúc - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Long An phát biểu tại điểm cầu Long An. Ảnh: BÁO LONG AN

Sau Tết, Bình Dương đã phối hợp với nhiều tỉnh, thành phố để thu hút người lao động quay trở lại làm việc. Đến nay có 95% lao động quay trở lại làm việc. Một bộ phận lao động về quê đón Tết chưa trở lại hoặc xin việc tại quê nhà. Thêm vào đó, với thu nhập khoảng 7 triệu đồng/tháng, và phải chi trả tiền nhà trọ, con cái ăn học, gửi về quê thì công nhân lao động dễ lựa chọn công việc ở quê, có thu nhập 5 triệu đồng/tháng. Năm 2022, tỉnh Bình Dương có nhu cầu tuyển dụng khoảng 90.000 lao động, việc lấp đầy con số này còn rất khó khăn.

Đồng chí Lê Thị Thu Cúc - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Long An cho biết: “Giá cả tăng cao, lương tối thiểu vùng không đảm bảo đời sống, người lao động lo nhiễm bệnh (nhất là người đang nuôi con nhỏ, có người thân lớn tuổi, chưa tiêm đủ vắc xin ngừa Covid-19) nên ngại quay trở lại làm việc. Mặt khác, các doanh nghiệp mở rộng quy mô sản xuất, dự án đầu tư, do đó toàn tỉnh hiện thiếu 51.000 lao động".

Ông Trần Xuân Hòa - Phó Tổng Giám đốc Công ty CP Dệt 29/3 (TP Đà Nẵng) nêu: “Doanh nghiệp có gần 4.000 lao động. Sau Tết, công ty có 90% người lao động trở lại làm việc. Nhưng với 28% lao động mắc Covid-19, hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty bị ảnh hưởng rất lớn. Thời gian cách ly của người lao động kéo dài từ 10 - 15 ngày, trong khi đó, công ty đã kí kết các đơn hàng đến hết quý III/2022 nên doanh nghiệp như "ngồi trên đống lửa".

Công nhân trở lại làm việc sau Tết tại một nhà máy ở Bình Dương. Ảnh: TTXVN

"Doanh nghiệp cần thực hiện tốt chế độ tiền lương, thưởng và đãi ngộ"

Theo Phó Trưởng Ban Chính sách - Pháp luật Vũ Hồng Quang, Tổng LĐLĐ Việt Nam, tình trạng thiếu hụt lao động sau Tết còn do một số nguyên nhân liên quan đến chế độ đãi ngộ. Các doanh nghiệp có nhu cầu mở rộng, tuyển dụng thêm lao động với yêu cầu lao động phải có tay nghề trong khi tiền lương và các chế độ khác chưa phù hợp. Các chế độ đãi ngộ của doanh nghiệp trong một số lĩnh vực sử dụng nhiều lao động như: Dệt may, Da giày còn thấp. Mức lương khởi điểm chỉ ở mức tối thiểu theo quy định của Chính phủ nhưng yêu cầu công việc, giờ giấc lại quá cao. Một số chính sách, phúc lợi của các doanh nghiệp trong các khu công nghiệp không cao hơn các doanh nghiệp bên ngoài khu công nghiệp nên không giữ chân, thu hút được người lao động...

Trước tình hình thiếu hụt lao động, LĐLĐ tỉnh Bình Dương đề xuất Tổng Liên đoàn kiến nghị Chính phủ có lộ trình tăng tiền lương tối thiểu, là cơ sở cho chủ doanh nghiệp cân nhắc việc tăng lương cho người lao động.

Đồng chí Trần Đoàn Trung, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ TP Hồ Chí Minh cho rằng, Tổng Liên đoàn xem xét đề xuất, phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tổ chức chương trình kết nối thị trường lao động toàn quốc, giúp các vùng kinh tế trọng điểm giải quyết bài toán thiếu hụt lao động. Bên cạnh đó, đẩy mạnh công tác tuyên truyền trong hệ thống Công đoàn về nhiệm vụ khôi phục, phát triển kinh tế - xã hội. Song song với đó, các doanh nghiệp cần cam kết đảm bảo chế độ, chính sách cho người lao động.

Các đơn vị cũng đề nghị Tổng Liên đoàn đẩy nhanh tiến độ xây dựng nhà ở công nhân tại Khu Thiết chế Công đoàn để người lao động yên tâm ở lại địa phương làm việc.

Đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho rằng, việc Công đoàn tham gia khôi phục thị trường lao động là giải pháp mang lại lợi ích cho tất cả các bên. Với Công đoàn, đây là giải pháp nhằm làm tốt hơn nữa vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Đồng thời thực hiện chủ đề công tác năm 2022 trong đó có nội dung chăm lo việc làm cho người lao động.

"Đây cũng là sự chia sẻ tổ chức Công đoàn với Chính phủ trong việc thực hiện mục tiêu khôi phục kinh tế; là sự chia sẻ thiết thực với doanh nghiệp khi họ gặp khó khăn. Giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động cần nhiều giải pháp đồng bộ. Nhưng giải pháp bao trùm bền vững nhất để giữ chân người lao động vẫn là doanh nghiệp cần thực hiện tốt chế độ tiền lương, tiền thưởng và đãi ngộ", đồng chí Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh.

Giáo viên bức xúc vì bị trừ thi đua do mắc Covid-19 Một số giáo viên Trường THCS Thị trấn Văn Điển, huyện Thanh Trì, Hà Nội, bức xúc về việc bị trừ điểm thi đua do ...

Thấy gì từ chức vô địch giải đấu “vô tiền khoáng hậu”? 2 đội bóng đột ngột rút khỏi giải; trận đấu tranh hạng 3 bị hủy do một đội tuyển không còn đủ người thi đấu; ...

BHXH tỉnh Nghệ An hướng dẫn giải quyết chế độ BHXH đối với NLĐ mắc Covid-19 Chiều 23/02, BHXH tỉnh Nghệ An đã ban hành Công văn 294/BHXH-CĐBHXH về việc hồ sơ giải quyết chế độ BHXH đối với các trường ...