Tuyên Quang: Hội thi cán bộ công đoàn cơ sở giỏi năm 2022
Ngày 30/8, Liên đoàn lao động (LĐLĐ) tỉnh Tuyên Quang tổ chức Hội thi "Cán bộ công đoàn cơ sở giỏi" năm 2022.
 |
| Một tiết mục tại Hội thi. Ảnh: LĐLĐ tỉnh Tuyên Quang |
Tham dự và động viên Hội thi có các đồng chí lãnh đạo ban ngành trong tỉnh; các đồng chí Ủy viên Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh, cán bộ công đoàn chuyên trách và gần 300 đoàn viên công đoàn đến dự và cổ vũ Hội thi.
Hội thi có 11 thí sinh là cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) từ tổ phó tổ công đoàn trở lên. Mỗi thí sinh tham gia Hội thi đã thực hiện 3 phần thi là: Lý luận nghiệp vụ Công đoàn, Xử lý tình huống và Năng khiếu.
 |
| Gần 300 đoàn viên công đoàn đến dự và cổ vũ Hội thi. Ảnh: LĐLĐ tỉnh Tuyên Quang |
Nội dung của các phần thi đều gắn liền với những hiểu biết và thực tiễn hoạt động công đoàn và công tác vận động quần chúng ở cơ sở.
Các thí sinh tham dự Hội thi đã nhiệt tình, trách nhiệm, chuẩn bị nghiêm túc. Nhiều thí sinh đã thực hiện xuất sắc các phần thi từ những kiến thức về nghiệp vụ công tác công đoàn, giải quyết các tình huống cụ thể trong hoạt động công đoàn và liên hệ thực tiễn ở cơ sở.
 |
| Thí sinh tại Hội thi. Ảnh: LĐLĐ tỉnh Tuyên Quang |
"Hội thi đã góp phần bồi dưỡng kiến thức cho cán bộ CĐCS; nâng cao năng lực và phương pháp hoạt động công đoàn. Thông qua Hội thi, cán bộ CĐCS đã phát huy tính năng động, sáng tạo của mình, góp phần thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới” và Đề án số 02-ĐA/TU ngày 23/5/2021 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy "Về tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội", thí sinh Hà Thị Duyên chia sẻ.
 |
| Các đồng chí lãnh đạo Tỉnh uỷ, Ban Tổ chức đã trao Cúp lưu niệm, Giấy chứng nhận và 11 giải thưởng cho các thí sinh. Ảnh: LĐLĐ tỉnh Tuyên Quang |
| Kết thúc Hội thi, Ban Tổ chức đã trao Cúp lưu niệm, Giấy chứng nhận và 11 giải thưởng cho các thí sinh gồm: Giải Nhất (01 giải): Phan Thị Hương, CĐCS Công ty TNHH MTV Seshin VN2 Giải Nhì (02 giải): Đinh Công Bình, CĐCS Trường Tiểu học Bắc Mục, huyện Hàm Yên; Hoàng Anh Đào, CĐCS Trường Đại học Tân Trào Giải Ba (03 giải): Hà Thị Duyên, CĐCS Trường Phổ thông Dân tộc bán trú THCS Hùng Mỹ, huyện Chiêm Hóa; Dương Thị Thùy, CĐCS Trường Mầm non Đình Bằng, huyện Yên Sơn; Hoàng Thị Thuỷ, CĐCS Trường THCS Thị trấn Na Hang Giải Khuyến khích (05 giải): Nguyễn Ngọc Tú, CĐCS Trường Tiểu học Đăng Châu, huyện Sơn Dương; Triệu Thị Thảo, CĐCS Cơ quan Đảng, Đoàn thể huyện Lâm Bình; Hoàng Minh Đức, CĐCS Bệnh viện Đa khoa tỉnh Tuyên Quang; Nguyễn Ngọc Anh, CĐCS Trường THPT Kim Xuyên, huyện Sơn Dương; Nguyễn Thị Bích Vân, CĐCS Trường Tiểu học Phan Thiết, thành phố Tuyên Quang. |
 Hội thi "An toàn vệ sinh viên giỏi" tỉnh Bắc Ninh năm 2022 |
 Đà Nẵng: Sôi nổi hội thi “Tìm hiểu biển, đảo quê hương Việt Nam năm 2022” |
 Hội thi “Cán bộ Công đoàn giỏi” đã tạo sức hút và lan tỏa sâu rộng |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.