Vụ Công ty Dệt 19/5 nợ lương: Công đoàn hỗ trợ công nhân gần 200 triệu ăn Tết
Mỗi công nhân Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội tại Hà Nam được hỗ trợ 1 triệu đồng từ nguồn kinh phí của LĐLĐ TP Hà Nội.
| Bị nợ lương, công nhân Công ty Dệt 19/5 Hà Nội thấp thỏm lo “mất” Tết "Công ty Dệt 19/5 sẽ trả hết nợ lương công nhân trong nay mai" |
Trao đổi với PV Tạp chí Lao động và Công đoàn chiều 14/1, đồng chí Hoàng Thị Thu Hồng – Phó chủ tịch Công đoàn Dệt May Hà Nội cho biết toàn bộ công nhân lao động bị nợ lương của Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội tại Hà Nam đã nhận được tiền hỗ trợ thông qua hình thức chuyển khoản.
Tổng số công nhân được hỗ trợ là 195 người. “Chúng tôi yêu cầu thống kê danh sách, tài khoản ngân hàng của các công nhân sau đó tiến hành chuyển tiền. Đến nay toàn bộ anh chị em đã nhận được hỗ trợ”, đồng chí Hoàng Thị Thu Hồng cho biết về kinh phí hỗ trợ từ LĐLĐ TP Hà Nội dành cho công nhân bị nợ lương.
 |
| Công nhân Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội tại Hà Nam nhiều lần đòi nợ lương nhưng không được giải quyết dứt điểm - Ảnh: CNCC |
Chị Ngô Thị Huệ, công nhân Nhà máy Dệt Hà Nam chia sẻ đã nhận được 1 triệu đồng hỗ trợ. Chị bày tỏ lời cảm ơn tổ chức Công đoàn đã quan tâm và hỗ trợ cho người lao động. Chị cũng hy vọng công ty sớm thanh toán hết nợ lương để có niềm vui đón Tết.
Anh Nguyễn Xuân Trình, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Nhà máy Sợi Hà Nam vui mừng cho biết: “Mọi người đã nhận hết tiền trợ cấp. Tôi thay mặt anh chị em công nhân cảm ơn Công đoàn Dệt May Hà Nội đã quan tâm đến người lao động trong lúc khó khăn, cảm ơn Tạp chí Lao động và Công đoàn đã lên tiếng đòi quyền lợi cho người lao động”.
Trước đó, ngày 11/1/2023 Tạp chí Lao động và Công đoàn đã có bài viết phản ánh việc công nhân Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội tại Hà Nam bị nợ lương nhiều tháng. Người lao động nhiều lần làm đơn kiến nghị với các cơ quan chức năng, yêu cầu doanh nghiệp phải có trách nhiệm trả lương, đảm bảo quyền lợi cho người lao động nhưng lãnh đạo chỉ hứa hẹn, đưa ra phương án nhưng không thực hiện dứt điểm.
Ngày 12/1, phía Công ty chuyển trả cho nhóm lao động thuộc khối Hành chính – Kho của Nhà máy Sợi Hà Nam thêm 1 tháng lương. Hiện nhóm này còn bị công ty nợ 7 tháng lương của năm 2022.
Chiều 13/1, trao đổi với PV Tạp chí Lao động và Công đoàn, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội Trần Hồng Tuy cho biết phía lãnh đạo doanh nghiệp nhất trí phương án trả hết nợ lương cho công nhân “trong nay mai”. Ông Tuy nói thêm, có thể cuối tuần nghẽn mạng, tiền chưa về được nhưng chắc chắn công nhân sẽ nhận được lương vào trước tết Nguyên đán.
Hiện, người lao động của công ty đang rất mong ngóng khoản tiền lương bị doanh nghiệp nợ lâu để trang trải cho gia đình vào dịp Tết.
| Ngoài việc nợ lương, Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội tại Hà Nam còn đang nợ bảo hiểm xã hội số tiền trên 12 tỷ đồng khiến quyền lợi của người lao động bị ảnh hưởng nghiêm trọng. Theo thông tin mới nhất, tập thể công nhân Công ty đã gửi đơn kiện lên Toà án Nhân dân huyện Duy Tiên (Hà Nam). Đại diện Công đoàn Dệt May Hà Nội cho biết sẽ đồng hành, hỗ trợ người lao động để đảm bảo quyền lợi cho họ trong vụ việc này. |
 Vui Xuân đón Tết xin đừng quên Covid Một mùa Xuân mới đã tới trên khắp đất nước ta. Và mọi người, mọi nhà đang tất bật, rạo rực đón mừng Tết Quý ... |
 Chính sách trên trời, nhu cầu đưới đất Hiệp hội Bất động sản TP.HCM (HoREA) vừa kiến nghị cho người mua nhà ở thương mại có mức giá 1,8 - 2 tỷ đồng ... |
 "Công đoàn đã san sẻ bớt 'gánh nặng' trên vai tôi" Trong không khí vui Xuân, đón Tết đầm ấm, thân tình, những công nhân ngành Thông tin và Truyền thông cùng nhau lan tỏa niềm ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.