600 học sinh, sinh viên nhận học bổng từ Tập đoàn Cao su Việt Nam
Nhằm động viên, khuyến khích con công nhân vượt khó học giỏi, Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam (Tập đoàn) đã tổ chức trao học bổng cho 600 học sinh, sinh viên, là con của những công nhân lao động trong năm học mới. Ngoài ra, 30 suất học bổng trị giá 1 triệu đồng/học sinh từ Quỹ Tấm lòng vàng cũng được trao trong dịp này.
 |
| 600 học sinh, sinh viên được nhận học bổng của Tập đoàn cao su Việt Nam. Ảnh RS |
Tập đoàn thành lập “Hội khuyến học, khuyến tài 28/10” (gọi tắt là Hội) vào năm 2012, nhưng thực tế đã hoạt động từ năm 2011. Mục đích chính là tuyên dương cho các thế hệ học sinh, sinh viên là con của cán bộ, công nhân, viên chức, lao động (CBCNVCLĐ). Đặc biệt là những em học giỏi đạt nhiều giải thưởng quốc tế, quốc gia, đạt điểm cao các kỳ thi đại học, những em có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, hiếu học, tự mình vươn lên trong cuộc sống..
Qua hơn 10 năm hoạt động, Hội đã tổ chức tuyên dương 4.431 em, trong đó năm 2022 tuyên dương 600 em học sinh, sinh viên vượt khó, học giỏi, đạt điểm cao đậu vào các trường đại học. Bao gồm 143 em trúng tuyển đại học đạt số điểm từ 26 trở lên; 350 sinh viên đạt loại giỏi; 06 em đạt học sinh giỏi cấp quốc gia trở lên, 101 em từ 11 tuổi (học lớp 6 trở lên) vượt khó, học giỏi, có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. Ngoài ra, Hội của Tập đoàn cũng phối hợp với Quỹ Tấm lòng vàng - Báo Lao động trao 30 suất học bổng cho 30 em là những em thuộc đối tượng học giỏi, có hoàn cảnh gia đình đặc biệt khó khăn, cha mẹ bị bệnh hiểm nghèo, hoặc mồ côi cha, hoặc mồ côi mẹ và cha mẹ bị mất trong đại dịch Covid-19. Mỗi suất học bổng 01 triệu đồng/em, từ nguồn tài trợ của Tập đoàn Quân đội Viettel.
 |
| Đã có 4.431 em học sinh, sinh viên được Hội Khuyến học tuyên dương qua các năm. Ảnh RS |
Trong 4.431 em học sinh, sinh viên được Hội tuyên dương qua các năm, có rất nhiều em có thành tích học tập xuất sắc, nỗ lực vượt qua hoàn cảnh khó khăn để học giỏi và trưởng thành. Trong những em này không chỉ được Tập đoàn tuyên dương mà còn được đơn vị, địa phương và nhà trường biểu dương khen thưởng.
Có rất nhiều em là những tấm gương học rất giỏi như em Hoàng Ngọc Bảo Khôi (Công ty Mẹ - Tập đoàn) trúng tuyển Đại học Kinh tế TP.HCM với 28.9 điểm; em Trần Vũ Hoàng Anh (Công ty TNHH MTV Cao su Phú Riềng) trúng tuyển Đại học Ngoại thương TP.HCM với điểm đánh giá năng lực 990; em Lê Minh Trí (Công ty TNHH MTV Cao su Dầu Tiếng) Thủ khoa 2 khối của Đại học Công nghệ thông tin; em Quàng Văn Trọng là người dân tộc thiểu số trúng tuyển vào Đại học Tài nguyên & Môi trường Hà Nội với 28 điểm...
 |
| Lãnh đạo Tập đoàn và Công đoàn Cao su Việt Nam tặng học bổng cho con em công nhân cao su. Ảnh RS |
Bên cạnh những tấm gương học giỏi là những tấm gương vượt khó, học giỏi như em Trần Thị Cẩm Tiên - Công ty CP Cao su Tây Ninh, mắc bệnh máu trắng nhưng vẫn là học sinh giỏi nhiều năm liền. Đây là những tấm gương phấn đấu, nỗ lực vượt qua hoàn cảnh để nuôi dưỡng ước mơ trở thành người có ích cho gia đình và xã hội.
Qua 11 năm hoạt động, quỹ “Hội khuyến học, khuyến tài 28/10” của Tập đoàn đã huy động được 31,05 tỷ đồng, gửi vào ngân hàng lấy lãi. Tổng chi từ năm 2012 đến năm 2022 là 17,393 tỷ đồng, còn dư 17,945 tỷ đồng.
 |
| Ông Trần Ngọc Thuận, Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam – Chủ tịch Hội chia sẻ trong chương trình. Ảnh RS |
Ông Trần Ngọc Thuận, Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam – Chủ tịch Hội đánh giá cao những hoạt động mà Hội đã làm được trong thời gian qua. Ông Thuận nhấn mạnh rằng, chủ trương Tập đoàn dù khó khăn vẫn duy trì quỹ học bổng để tuyên dương, khích lệ các cháu có thành tích tốt trong học tập. Không những thế, trong thời gian tới, Quỹ nên mở rộng để hỗ trợ các cháu không có điều kiện kinh tế để đi học nếu như học tốt và ham học tập. Trong năm 2022, 600 cháu được tuyên dương là con số rất ấn tượng, dù Tập đoàn gặp khó khăn nhưng vẫn cần phải duy trì và kêu gọi các đơn vị, nhà hảo tâm,… chung tay hỗ trợ.
Đồng Chí Phan Mạnh Hùng – Chủ tịch Công đoàn Cao su Việt Nam cũng chúc mừng các cháu con CNVCLĐ trong đợt này nhận được học bổng từ Hội. Đồng chí mong muốn rằng, đây cũng là động lực để các cháu cố gắng vươn lên trong học tập, đạt thành tích cao góp phần xây dựng đất nước.
 |
| Đồng Chí Phan Mạnh Hùng – Chủ tịch Công đoàn Cao su Việt Nam. Ảnh RS |
 Công đoàn Cao su Việt Nam tập trung nguồn lực chăm lo cho đoàn viên, lao động nghèo Công đoàn Cao su Việt Nam đã có nhiều hoạt động thiết thực chăm lo cho công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) trong thời ... |
 Tháng Công nhân ở CĐCSVN: Ấn tượng, nhiều hoạt động hiệu quả Tháng Công nhân năm 2022 Công đoàn Cao su Việt Nam (CĐCSVN) đã có nhiều hoạt động nổi bật mang lại hiệu quả cả vật ... |
 Công đoàn Cao su với những phụ nữ "vàng" qua các thời kỳ Chiều 19/10/2022, Công đoàn Cao su Việt Nam đã tổ chức buổi tọa đàm nhằm kỷ niệm 92 năm Ngày thành lập Hội Liên hiệp ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.