Công đoàn Cao su với những phụ nữ "vàng" qua các thời kỳ
Chiều 19/10/2022, Công đoàn Cao su Việt Nam đã tổ chức buổi tọa đàm nhằm kỷ niệm 92 năm Ngày thành lập Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam nói chung, phụ nữ trong ngành Cao su nói riêng.
 |
| Công đoàn Cao su Việt Nam tổ chức buổi tọa đàm nhằm tri ân phụ nữ nhân ngày 20/10. Ảnh H.L |
Mở đầu buổi lễ kỷ niệm, đồng chí Trương Thị Huế Minh – Phó Chủ tịch Công đoàn Cao su Việt Nam đã thay mặt phụ nữ ngành ôn lại truyền thống đấu tranh bảo vệ đất nước của phụ nữ Việt Nam nói chung, nữ công nhân lao động trong ngành Cao su nói riêng qua các thời kì kháng chiến chống Pháp, chống Mỹ.
Suốt 47 năm qua, với 5 lần mở đất phát triển, ngành Cao su đã trở thành Tập đoàn kinh tế mạnh của đất nước đang bước vào thời kỳ hội nhập và phát triển bền vững. Đó là công sức, trí tuệ, lòng yêu nước nồng nàn, phát huy và giữ gìn, phát triển các giá trị truyền thống của bao lớp người thợ. Họ là những tập thể, cá nhân anh hùng, chiến sĩ thi đua các cấp, là những bàn tay vàng, kiện tướng trong sự nghiệp “Cao su – Dòng chảy cuộc sống”.
Trong đó, phụ nữ công nhân cao su tiếp tục viết nên những trang sử vàng, điển hình như năm 1985, ngành cao su có cá nhân Anh hùng lao động đầu tiên, đó là bà Nguyễn Thị Ngời, công nhân Nông trường Cao su Hàng Gòn, thuộc Công ty Cao su Đồng Nai. Lúc đó bà đã 54 tuổi, được tuyên dương là một công nhân mẫu mực, cả một đời lao động hết mình cống hiến cho ngành. Tiếp theo đó là bà Phan Thị Liên - công nhân cao su Nông trường Bình Lộc, với năng suất cao gấp ba lần so với công nhân khai thác khác. Bà đã được đồng chí Phạm Văn Đồng - Ủy viên Bộ Chính trị, Chủ tịch Hội đồng Bộ trưởng khen “Người công nhân cao su như Phan Thị Liên là con người đẹp nhất”.
 |
| Đồng chí Phan Mạnh Hùng - Chủ tịch Công đoàn Cao su Việt Nam. Ảnh H.T |
Đồng chí Phan Mạnh Hùng - Chủ tịch Công đoàn Cao su Việt Nam khẳng định vai trò nữ công nhân cao su trong sự nghiệp phát triển ngành. Trong nhiều năm vừa qua, Công đoàn và Tập đoàn đã thành lập Ban nữ công quần chúng để chỉ đạo từng hoạt động, nhiệm vụ chính trị đến đời sống công nhân lao động. Kết quả, sau 10 năm triển khai nhiều hoạt động, cuộc thi ý nghĩa đã có nhiều tấm gương phụ nữ giỏi việc nước, đảm việc nhà.
Ông Huỳnh Kim Nhựt – Phó Tổng giám đốc Tập đoàn Cao su Việt Nam bày tỏ sự tri ân đến người lao động nữ trong ngành Cao su. Ngoài những thành tích đã đạt được, ông Nhựt cũng mong muốn trong thời gian tới, lãnh đạo Tập đoàn, Công đoàn luôn sát sao kiểm tra, giám sát các chính sách đã phù hợp với chế độ của người lao động ngành Cao su hay chưa. Cùng với đó là phát huy vai trò của Ban nghị sự vì sự phát triển phụ nữ để thúc đẩy, đổi mới sáng tạo các phong trào thi đua đặc biệt giỏi việc nước, đảm việc nhà ... ; thực hiện bình đẳng giới trong đời sống công nhân lao động ngành Cao su.
 |
| Bà Nguyễn Thị Liệu - cựu nữ công nhân thuộc Tập đoàn Cao su Việt Nam (trái). Ảnh H.L |
Bà Nguyễn Thị Liệu (hiện đã hơn 90 tuổi) từng là Đại biểu Quốc hội, quê Quảng Trị nhưng ra Thanh Hóa sản xuất cùng chị em thuộc ngành Cao su. Thời điểm đó, công nhân cao su đề cao năng suất, chất lượng tốt để chi viện cho miền Nam ruột thịt. Tổ sản xuất của bà 9 năm liền đạt năng suất chất lượng cao; bản thân bà Liệu cũng là Chiến sĩ thi đua cấp quốc gia, đã cùng chị em luôn luôn hoàn thành nhiệm vụ.
Nhớ lại quãng thời gian cống hiến trong kháng chiến, bà Liệu kể, trong thời kỳ đó, miền Nam dốc toàn lực đánh Mỹ, miền Bắc sản xuất chi viện. Khi là Đại biểu Quốc hội, bà vẫn đảm bảo công việc sản xuất tốt và đi cơ sở nắm bắt tình hình xem đời sống người lao động khó khăn thuận lợi như thế nào để có tham luận trong các kỳ họp Quốc hội.
Chị Nguyễn Thị Thương hiện đã 2 lần đoạt giải Nhì "Bàn tay vàng – Cao su Phú Riềng", luôn ý thức trong việc đảm bảo đúng kỹ thuật của công nhân khai thác để nâng cao năng suất sản lượng. Trong quá trình làm việc chị cũng coi đó là sự rèn luyện kỹ năng để chuẩn bị cho cuộc thi “Bàn tay vàng” được tổ chức bởi Tập đoàn.
 |
| Một số phụ nữ tiêu biểu ngành Cao su nhận chứng nhận đoạt giải trong dịp này khi có những bài viết xuất sắc về ngành Cao su. Ảnh H.L |
 Công đoàn Cao su Việt Nam tổ chức nhiều hoạt động thiết thực trong Tháng Công nhân Công đoàn Cao su Việt Nam chính thức phát động Tháng Công nhân, Tháng An toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) 2022 tại Trường Đoàn ... |
 Công đoàn Cao su Việt Nam tập trung nguồn lực chăm lo cho đoàn viên, lao động nghèo Công đoàn Cao su Việt Nam đã có nhiều hoạt động thiết thực chăm lo cho công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) trong thời ... |
 Tháng Công nhân ở CĐCSVN: Ấn tượng, nhiều hoạt động hiệu quả Tháng Công nhân năm 2022 Công đoàn Cao su Việt Nam (CĐCSVN) đã có nhiều hoạt động nổi bật mang lại hiệu quả cả vật ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.