Vụ Công ty Quảng An 1 nợ lương và BHXH:
Bài 16: Quảng An 1 đưa ra lộ trình thanh toán nợ bảo hiểm xã hội cho NLĐ
Giám đốc chi nhánh 2 - Công ty CP Công nghiệp Quảng An 1 tại Đà Nẵng - Lưu Thanh Tùng đã ký thông báo về việc trả lương, bảo hiểm xã hội (BHXH), tiền trách nhiệm cho người lao động (NLĐ).
 |
| Giám đốc chi nhánh 2 - Công ty CP Công nghiệp Quảng An 1 tại Đà Nẵng - Lưu Thanh Tùng đã ký thông báo về việc trả lương, BHXH, tiền trách nhiệm cho NLĐ. Ảnh: NGUYỄN LUẬN. |
Theo tài liệu phóng viên Lao động và Công đoàn thu thập được, Giám đốc chi nhánh 2 - Công ty CP Công nghiệp Quảng An 1 tại Đà Nẵng - Lưu Thanh Tùng đã ký thông báo về việc trả lương, BHXH, tiền trách nhiệm cho NLĐ căn cứ vào biên bản làm việc ngày 15/7/2023 giữa Sở GTVT TP. Đà Nẵng, Liên đoàn Lao động TP. Đà Nẵng và Công ty CP Công nghiệp Quảng An 1 tại TP. Bắc Ninh.
Theo đó, lương tháng 3/2023 của NLĐ được chi trả vào ngày 19/7/2023; lương tháng 4/2023 được chi trả vào ngày 28/7/2023; lương tháng 5/2023 được chi trả vào ngày 17/8/2023.
Về tiền trách nhiệm, Công ty sẽ rà soát và chi trả trước ngày 1/8/2023.
Về BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), Công ty thanh toán 6 tháng đầu năm 2023 và 4 trường hợp đã nghỉ việc còn nợ BHXH chưa chốt sổ được để thực hiện chế độ nghỉ hưu trước ngày 16/8/2023.
Thanh toán dứt điểm nợ năm 2019 trước ngày 29/8/2023; thanh toán dứt điểm nợ năm 2020 trước ngày 18/9/2023; thanh toán dứt điểm nợ năm 2021 trước ngày 18/10/2023; thanh toán dứt điểm nợ năm 2022 trước ngày 18/11/2023.
“Nhận được thông báo này đề nghị NLĐ các bộ phận yên tâm sản xuất”, thông báo viết.
Trao đổi với phóng viên sáng 2/8, ông Phạm Quang Minh, tài xế xe buýt Công ty CP Công nghiệp Quảng An 1 tại Đà Nẵng, chia sẻ: Một số đồng nghiệp của ông đã nhận tiền lương tháng 3; một số NLĐ lại nhận lương tháng 4. Không phải tất cả NLĐ của Công ty còn bị nợ lương được trả luôn một lần.
“Tôi đã nhận được lương tháng 4, Công ty tiếp tục nợ lương tháng 3, 5 và 6/2023. Tôi cũng có biết thông báo Công ty đưa ra, hy vọng Công ty sớm thực hiện đúng!”, ông Phạm Quang Minh nói.
 |
| Ông Mai Hùng Tuấn nghỉ việc gần 10 tháng nhưng chưa được chốt sổ BHXH. Ảnh: NGUYỄN LUẬN. |
Trong khi đó, ông Mai Hùng Tuấn (NLĐ đã nghỉ việc), cho biết, ông được phía Quảng An 1 ký quyết định cho nghỉ việc vào tháng 10/2022.
Đến nay đã gần 10 tháng từ khi có quyết định cho nghỉ việc nhưng ông Mai Hùng Tuấn vẫn chưa được chốt sổ BHXH, cũng không thể nhận tiền trợ cấp thất nghiệp. Bên cạnh đó, Công ty chưa trả tiền cược 15 triệu đồng cho cá nhân ông.
“Theo thông báo của Công ty thì ngày 1/8 trả tiền trách nhiệm chính là tiền cược 15 triệu đồng còn nợ của tôi. Tuy nhiên, đến sáng nay 2/8, tôi vẫn chưa nhận được khoản tiền đó. Tôi được biết, nhiều anh em cũng chưa nhận được giống mình. Còn về chốt sổ BHXH cho NLĐ, tôi tiếp tục chờ đợi, hy vọng công ty nói được làm được, đừng tiếp tục thất hứa!”, ông Mai Hùng Tuấn bày tỏ.
Video: Ông Mai Hùng Tuấn đại diện NLĐ bị nợ BHXH chia sẻ.
Trước đó, đại diện tập thể NLĐ Công ty CP Công nghiệp Quảng An 1, cho biết, Công ty đã không đóng BHXH cho họ từ tháng 7/2019 đến nay.
Bên cạnh đó, Quảng An 1 không làm thủ tục chốt số BHXH cho họ khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Công ty này cũng không trả tiền cược (để vào làm việc) cho 29 người với tổng 366 triệu đồng.
BHXH TP. Đà Nẵng cho biết, tính đến 30/6/2023, Quảng An 1 còn nợ gần 11 tỷ đồng tiền BHXH, BHTN, BHYT, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của NLĐ (đã bao gồm tiền lãi).
 Bài 9: Xe buýt Đà Nẵng nằm bãi la liệt vì người lao động ở nhà 3 ngày phản đối nợ lương Người lao động Công ty Cổ phần Công nghiệp Quảng An 1 đã tiếp tục ngừng việc, ở nhà không đi làm từ ngày 1 ... |
 Bài 10: Datramac nói gì việc xe buýt dừng hoạt động do tài xế Quảng An 1 bị nợ lương? Theo Trung tâm điều hành Đèn tín hiệu giao thông và Vận tải công cộng Đà Nẵng (Datramac), đã có 2 tuyến xe buýt R16 ... |
 Bài 11: Lãnh đạo Sở GTVT Đà Nẵng khẳng định: Thành phố không nợ tiền trợ giá xe buýt Theo Phó Giám đốc Sở Giao thông Vận tải (GTVT) TP. Đà Nẵng - Đặng Nam Sơn, Công ty Cổ phần Công nghiệp Quảng An ... |
 Bài 12: Công ty Quảng An 1 thất hứa trả lương, xe buýt "đứng bánh" sang ngày thứ 8 Ông Lưu Văn Toàn - Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Công nghiệp Quảng An 1 đã ký thông báo chi trả lương tháng ... |
 Bài 13: Người lao động bị nợ lương, xe buýt không chạy, cần xử lý người có trách nhiệm! Công ty Cổ phần Công nghiệp Quảng An 1 nợ lương người lao động 4 tháng, nợ Bảo hiểm xã hội (BHXH) gần 8,4 tỷ ... |
 Bài 14: Giám đốc Sở LĐ-TB&XH Đà Nẵng lên tiếng việc Công ty Quảng An 1 nợ lương lao động Theo Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) TP. Đà Nẵng - Nguyễn Đăng Hoàng, Công ty Cổ phần Công ... |
 Bài 15: Người lao động Công ty Quảng An 1 đã gửi đơn đến LĐLĐ TP. Đà Nẵng nhờ giúp đỡ Tập thể người lao động Công ty Cổ phần Công nghiệp Quảng An 1 đã gửi đơn đến Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP. Đà ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Nợ bảo hiểm xã hội: Vì sao người lao động vẫn ngại lên tiếng?
Trên 181 tỷ đồng nợ bảo hiểm xã hội đang ảnh hưởng trực tiếp đến lưới an sinh của hơn 10 nghìn công nhân lao động ở tỉnh Lâm Đồng.
Hơn 100 lao động Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng hoàn thiện hồ sơ khởi kiện đợt 2
Ngày 30.7, tại hội trường Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Đà Nẵng, hơn 100 người lao động từng làm việc tại Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng (Khu công nghiệp Hòa Khánh) đã đến hoàn thiện hồ sơ để tiếp tục khởi kiện doanh nghiệp đòi tiền lương và trợ cấp thôi việc còn nợ.
Khi pháp luật trở thành "lá chắn" của người lao động
Hiểu biết pháp luật không chỉ giúp người lao động nhận diện quyền và nghĩa vụ của mình mà còn trở thành "lá chắn" quan trọng để phòng ngừa tranh chấp, bảo vệ quyền lợi chính đáng trong quan hệ lao động. Thực tiễn tại Thanh Hóa cho thấy, khi công tác tuyên truyền pháp luật được đổi mới theo hướng gần gũi, linh hoạt và lấy người lao động làm trung tâm, nhận thức pháp lý của đoàn viên, công nhân lao động đã có nhiều chuyển biến tích cực.
Tin tức khác
Hiểu luật để bảo vệ mình: Khi phổ biến pháp luật bước lên không gian số
Năm đầu tiên triển khai Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026 - 2031 cũng là thời điểm công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho đoàn viên, người lao động bước vào giai đoạn đổi mới mạnh mẽ.
Gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động: Nhìn từ một bản án phúc thẩm
Bản án lao động phúc thẩm số 69/2025/LĐ-PT của Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đặt ra một vấn đề đáng chú ý trong thực tiễn áp dụng pháp luật lao động: khi không có chứng cứ trực tiếp về việc sửa đổi hợp đồng thử việc, liệu quy định về thời hạn thử việc tối đa có thể được sử dụng để suy luận rằng các bên đã thống nhất gia hạn hợp đồng? Từ vụ án này, bài viết trao đổi về việc gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động.
Quảng Trị sẽ tạm dừng thủ tục đã cấp cho dự án điện gió Tài Tâm
Sở Xây dựng tỉnh Quảng Trị ra “tối hậu thư” đối với Công ty TNHH MTV Đầu tư năng lượng Tài Tâm Quảng Trị (Dự án điện gió Tài Tâm) về việc phải tháo dỡ đường tạm, cầu tạm trước ngày 15.11.2025 và xây dựng cầu mới theo cam kết. Nhưng, ngày 18.11.2025, cơ quan chức năng tỉnh Quảng Trị nhận được văn bản của doanh nghiệp này - khẳng định “việc xây dựng cầu mới không có trong kế hoạch của công ty”.
“Thanh lọc” livestream: Thiết lập chuẩn mực mới từ ba phía
Livestream bán hàng đã trở thành một trong những động lực tăng trưởng quan trọng nhất của thương mại điện tử (TMĐT) Việt Nam. Trên Facebook, TikTok hay các sàn TMĐT, hàng nghìn phiên livestream diễn ra mỗi ngày, thu hút lượng xem lớn và đóng góp đáng kể vào doanh thu trực tuyến.
Đề xuất miễn bắt buộc ghế trẻ em cho taxi và xe công nghệ
Một số đại biểu Quốc hội đề nghị xem xét loại trừ nghĩa vụ trang bị ghế trẻ em với taxi và xe công nghệ, cho rằng quy định cứng nhắc có thể phản tác dụng trong điều kiện giao thông Việt Nam.
Vụ tranh chấp lao động tại Công ty Trí Hải: Quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng
Nhận thấy quá trình xét xử vụ án lao động còn có quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng về thử việc, Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh đã có văn bản kiến nghị kiểm sát toàn diện và đề xuất xem xét kháng nghị giám đốc thẩm hoặc chuyển cấp có thẩm quyền kháng nghị bản án phúc thẩm nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động.