Bổ nhiệm Giám đốc Công ty TNHH MTV Khách sạn Du lịch Công đoàn Thiên Cầm
Ngày 14/6, tại Công ty TNHH MTV Khách sạn Du lịch Công đoàn Thiên Cầm (huyện Cẩm Xuyên, Hà Tĩnh) đã diễn ra lễ công bố quyết định điều động và bổ nhiệm Giám đốc Công ty.
Tham dự buổi lễ, có đồng chí Nguyễn Văn Trọng - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, đại diện các ban của LĐLĐ tỉnh; đồng chí Lê Đức Nhân - Phó Giám đốc Sở Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn tỉnh; Thường trực Công đoàn ngành NN&PTNT; các đồng chí trong Ban Giám đốc, lãnh đạo các phòng Công ty TNHH MTV Khách sạn Du lịch Công đoàn Thiên Cầm.
 |
| Bổ nhiệm Giám đốc Công ty TNHH MTV Khách sạn Du lịch Công đoàn Thiên Cầm.Ảnh: ÁI CHI |
Buổi lễ đã thông qua quyết định điều động, bổ nhiệm đồng chí Hoàng Văn Đức, nguyên Phó Chủ tịch Công đoàn ngành NN&PTNT tỉnh giữ chức vụ Giám đốc Công ty TNHH MTV Khách sạn Du lịch Công đoàn Thiên Cầm, từ ngày 14/6/2022.
Phát biểu giao nhiệm vụ cho Giám đốc Khách sạn Công đoàn Thiên Cầm, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh Nguyễn Văn Trọng nhấn mạnh, đồng chí Hoàng Văn Đức là người có trình độ chuyên môn, phẩm chất đạo đức, có kinh nghiệm hoạt động công đoàn; nhận nhiệm vụ ở đơn vị mới, công việc khác trước nhưng tin rằng đồng chí sẽ tiếp tục phát huy tốt năng lực của bản thân và vai trò người đứng đầu để xây dựng tập thể đoàn kết, dẫn dắt Công ty ổn định hoạt động kinh doanh, dịch vụ, đảm bảo đời sống, việc làm tốt nhất cho đoàn viên, người lao động.
 |
| Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh Nguyễn Văn Trọng phát biểu tại buổi lễ..Ảnh: ÁI CHI |
Cảm ơn sự ghi nhận của lãnh đạo LĐLĐ tỉnh và tiếp nhận các ý kiến chỉ đạo, đồng chí Hoàng Văn Đức bày tỏ: "Đây là niềm vinh dự, đồng thời cũng là trọng trách lớn đối với bản thân; mong muốn thời gian tới sẽ nhận được sự quan tâm, tạo điều kiện của LĐLĐ tỉnh; bản thân hứa sẽ nỗ lực, vượt khó, cùng Ban Giám đốc và toàn thể người lao động xây dựng uy tín, thương hiệu của Công ty; từng bước nâng cao thu nhập, ổn định đời sống cho đội ngũ cán bộ, nhân viên, người lao động".
Công ty TNHH MTV Khách sạn Du lịch Công đoàn Thiên Cầm là đơn vị trực thuộc LĐLĐ tỉnh, Công ty hiện có 18 cán bộ, nhân viên, người lao động; hoạt động kinh doanh khách sạn, dịch vụ ăn uống, du lịch.
Thời gian qua, do ảnh hưởng của đại dịch Covid-19, tình hình kinh doanh của Công ty gặp nhiều khó khăn, việc làm, đời sống của người lao động vì thế bị ảnh hưởng không nhỏ. Việc kiện toàn đội ngũ Ban Giám đốc Công ty là nhiệm vụ cấp bách nhằm khôi phục hoạt động kinh doanh của Công ty, ổn định đời sống, việc làm cho người lao động.
 |
| Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh Nguyễn Văn Trọng trao Quyết định bổ nhiệm và tặng hoa chúc mừng Giám đốc Công ty TNHH MTV Khách sạn Du lịch Công đoàn Thiên Cầm..Ảnh: ÁI CHI |
 Nhìn lại Tháng Công nhân ở Gia Lai: sát thực và rực rỡ "Tháng Công nhân năm 2022 đã khép lại nhưng còn đậm dấu ấn trong đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ), các cấp ... |
 Hà Nội công bố 50 đơn vị nợ Bảo hiểm xã hội kéo dài Theo công bố của Bảo hiểm xã hội (BHXH) TP Hà Nội, tính đến hết 31/5/2022, có 50 đơn vị sử dụng lao động nợ ... |
 “Cùng em đến trường” - “Thương hiệu” của Công đoàn Thừa Thiên Huế Thời gian qua, Công đoàn tỉnh Thừa Thiên Huế luôn lắng nghe tiếng nói của công nhân lao động (CNLĐ) để đổi mới nội dung, ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.