Căn nhà mới của công nhân vệ sinh môi trường
Hoạt động Công đoàn

Căn nhà mới của công nhân vệ sinh môi trường

MINH ANH
Tác giả: MINH ANH
Ông Lê Xuân Trường (57 tuổi), công nhân vệ sinh môi trường thuộc Tổ Môi trường Đô thị số 1 – Chi nhánh Ba Đình - Công ty TNHH MTV Môi trường Đô thị Hà Nội đã xây mới được căn nhà của mình bằng sự hỗ trợ kinh phí của Công đoàn.
Công đoàn là cầu nối cho những sáng kiến của công nhân lao động

Căn nhà cấp 4 mới khang trang tại ngõ 100 Tây Sơn (Đống Đa – Hà Nội) là nơi nghỉ ngơi sau mỗi ngày làm việc cực nhọc của ông Lê Xuân Trường. Ít ai biết rằng, hơn 2 năm trước, căn nhà bị tốc mái, xập xệ, tường bao nứt toác sau một cơn bão.

Vốn sinh ra trong một gia đình khó khăn, bố đạp xích lô, mẹ kéo xe hàng để kiếm tiền nuôi con, sau khi lập gia đình, ông Trường cũng không mấy hạnh phúc. Vợ chồng ông có với nhau 2 người con song rồi mỗi người một nơi. Hơn chục năm qua, ông sống một mình trong căn nhà tạm bợ. Đồ đạc trong nhà cũng chỉ là chiếc giường cũ, cái bếp, chiếc dây vắt ngang cửa để treo quần áo.

“Nhìn ngôi nhà khang trang, tôi không nghĩ nó đã thành hiện thực”
Căn nhà không có gì đáng giá ngoài chiếc xe máy cũ phục vụ cho việc đi lại. Ảnh: CĐCC

Gắn bó với công việc đã hơn 20 năm, nhưng công việc vất vả, lương lại thấp, hỗ trợ các con ăn học rồi sinh hoạt hằng tháng, ông Trường không còn tích lũy. Ước mơ sửa sang căn nhà cũ tưởng chừng mãi chỉ là ước mơ.

Gần cuối năm 2021, sau khi căn nhà của công nhân Lê Xuân Trường bị tốc mái, hư hỏng nặng nề do bão, Tổ Môi trường Đô thị số 1 cũng báo cáo tình hình kịp thời với công đoàn cơ sở Công ty.

Đồng chí Hoàng Thị Bích Hạnh – Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MTV Môi trường Đô thị Hà Nội chia sẻ, ngay sau khi nắm được thông tin, Công đoàn và Công ty đã có những hỗ trợ ban đầu, đồng thời đề xuất lên công đoàn cấp trên.

“Nhìn ngôi nhà khang trang, tôi không nghĩ nó đã thành hiện thực”
Ông Lê Xuân Trường đã có hơn 20 năm gắn bó với công việc vệ sinh môi trường. Ảnh: M.A
“Nhìn ngôi nhà khang trang, tôi không nghĩ nó đã thành hiện thực”
Căn nhà của ông Trường sinh sống từ nhỏ đã bị hỏng nặng nề sau một cơn bão. Ảnh: CĐCC

“Mái ấm Công đoàn” là chương trình được LĐLĐ TP Hà Nội triển khai hàng chục năm nay nhằm hỗ trợ, giúp đỡ người lao động gặp khó khăn về nhà ở có điều kiện xây mới, hoặc sửa chữa nhà cũ hỏng để an cư lạc nghiệp.

Thực hiện chủ trương đó, ngày 12/11/2021, Công đoàn Công ty TNHH MTV Môi trường Đô thị Hà Nội cùng LĐLĐ TP Hà Nội đã tổ chức trao hỗ trợ 5 “Mái ấm Công đoàn” cho 5 công nhân vệ sinh môi trường của Công ty, trong đó có trường hợp của ông Lê Xuân Trường.

Đồng chí Hoàng Thị Bích Hạnh cho biết, kinh phí hỗ trợ “Mái ấm Công đoàn” là 50 triệu đồng, được trích từ Quỹ Xã hội LĐLĐ TP Hà Nội, là nguồn đóng góp của đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động Thủ đô.

“Nhìn ngôi nhà khang trang, tôi không nghĩ nó đã thành hiện thực”
Căn nhà mới của ông Trường được xây nhờ có một phần kinh phí hỗ trợ từ Công đoàn, một phần do ông vay mượn thêm. Ảnh: CĐCC

Ông Lê Xuân Trường chia sẻ, nhờ có nguồn kinh phí hỗ trợ từ Công đoàn, cộng thêm với việc vay mượn từ gia đình, người thân, ông Trường giờ đây đã có một căn nhà cấp 4 vững chắc. “Cả đời tôi cũng chưa từng nghĩ sẽ có một ngôi nhà mới”, ông Trường nói trong sự hài lòng, phấn khởi.

Sự hỗ trợ kịp thời này đã cho thấy một tinh thần đầy trách nhiệm, hết lòng vì người lao động của Công đoàn URENCO, Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội trong việc triển khai chương trình “Mái ấm Công đoàn” nói riêng cũng như chăm lo cho người lao động nói chung.

“Để công nhân yên tâm gắn bó với nghề, được đảm bảo tốt nhất mọi quyền lợi luôn là mục đích của Công đoàn”, đồng chí Hoàng Thị Bích Hạnh chia sẻ.

ĐBSCL: Bàn giao nhà “Mái ấm Công đoàn” chào mừng đại hội công đoàn các cấp ĐBSCL: Bàn giao nhà “Mái ấm Công đoàn” chào mừng đại hội công đoàn các cấp

Chào mừng đại hội công đoàn các cấp, nhiệm kỳ 2023 – 2028, LĐLĐ các tỉnh ĐBSCL đã tổ chức nhiều hoạt động đa dạng, ...

Ngày đặc biệt của 2 đoàn viên công đoàn người dân tộc thiểu số Ngày đặc biệt của 2 đoàn viên công đoàn người dân tộc thiểu số

Ngày 19/5/2023 là ngày vô cùng đặc biệt đối với anh Lù Sào Vương (38 tuổi), Công nhân Công ty Lâm nghiệp Ngòi Sảo (Hà ...

Để  “Mái ấm Công đoàn” phát huy hiệu quả, lan tỏa sâu rộng trong tổ chức Công đoàn Để “Mái ấm Công đoàn” phát huy hiệu quả, lan tỏa sâu rộng trong tổ chức Công đoàn

Xác định việc tuyên truyền, vận động công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) tham gia đóng góp quỹ “Mái ấm Công đoàn” có ý ...

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Xem thêm