Chăm lo thiết thực cho công nhân cà phê trong “Tháng Công nhân”
Nhân Tháng Công nhân năm 2023, công nhân H'Loanh Niê (39 tuổi), đoàn viên công đoàn Công ty TNHH MTV Cà phê Đrao, thuộc Công đoàn Nông nghiệp và Phát triển nông thôn đã được Khối Công đoàn ngành Trung ương trao hỗ trợ căn nhà “Mái ấm Công đoàn” trị giá 70 triệu đồng.
| Công đoàn TKV: Xây dựng Khu tập thể công nhân “Sạch đẹp - Văn minh” Long An: Tặng quà, hỗ trợ đoàn viên, NLĐ mắc bệnh hiểm nghèo, bị TNLĐ |
 |
| NLĐ Công ty 715A tham gia Lễ ra quân khai thác mủ cao su năm 2023. Ảnh: CĐ TCT Cao su Việt Nam. |
Cũng giống như chị H'Loanh Niê, rất nhiều công nhân cà phê có hoàn cảnh khó khăn đã được thăm hỏi, tặng quà từ Công đoàn Tổng công ty (TCT) Cà phê Việt Nam và các công đoàn cơ sở (CĐCS) trực thuộc nhân "Tháng Công nhân" năm 2023. Điển hình như: Công ty 715A tặng 273 phần quà (trị giá 200.000 đồng/suất) cho toàn thể đoàn viên, người lao động (NLĐ); các CĐCS Công ty Cà phê Ia Sao 2, Ia Sao 1, Đak Đoa, Ia Grai, 49, 719, 52, 706, Ia Blan, 721, 716, Đak Uy, 731, 704, 734, Ia Châm, Vinacafe Sơn Thành, Việt Đức, Đ’Rao, Buôn Hồ, Ea Tiêu, Chư Quynh... tặng 150 suất quà, mỗi suất 300.000 đồng.
Nhân dịp này, Công đoàn TCT Cà phê Việt Nam hỗ trợ 150 công nhân lao động (CNLĐ) tại 19 CĐCS có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, bị bệnh hiểm nghèo, bệnh nghề nghiệp, mỗi suất trị giá 500.000 đồng. Công đoàn TCT xây mới 01 nhà “Mái ấm Công đoàn” mức hỗ trợ 30 triệu đồng cho CNLĐ Nguyễn Thị Nga – đội 1 Công ty Cà phê 715B.
Chị Nguyễn Thị Ngân, ĐVCĐ Công ty Cà phê Ia Sao 2 xúc động tâm sự: “Tôi xin cảm ơn các cấp Công đoàn TCT Cà phê Việt Nam, CĐCS Công ty và Đảng ủy, Ban Giám đốc Công ty đã tặng quà cho tôi và các đồng nghiệp. Chúng tôi cảm thấy rất vui khi nhận được sự quan tâm sâu sắc của các cấp lãnh đạo Công đoàn TCT và Công ty đối với gia đình. Đây là nguồn động viên tinh thần quý giá của các cấp công đoàn nhân dịp "Tháng Công nhân"... Chúng tôi xin hứa hoàn thành tốt nhiệm vụ, chăm sóc vườn cây tăng năng suất, vượt qua khó khăn của gia đình để cùng xây dựng Công ty phát triển bền vững”.
 |
| Tặng quà cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Ảnh: CĐ TCT Cà phê Việt Nam. |
Đồng chí Phạm Đình Tưởng, Phó Chủ tịch Công đoàn TCT Cà phê Việt Nam cho biết: “Thực hiện Kế hoạch số 683/KH-CĐN ngày 10/01/2023 của Công đoàn Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam về tổ chức các hoạt động "Tháng Công nhân" năm 2023, Ban Thường vụ Công đoàn TCT Cà phê Việt Nam ban hành Kế hoạch số 75 ngày 17/4/2023 về triển khai tổ chức các hoạt động "Tháng Công nhân" năm 2023 với chủ đề “Kết nối công nhân, xây dựng tổ chức”. Các hoạt động đã được các CĐCS trực thuộc tổ chức thực hiện gắn với "Tháng hành động về ATVSLĐ" năm 2023; kỷ niệm 137 năm Ngày Quốc tế Lao động (1/5) rộng khắp, thiết thực, hiệu quả, có tính hành động cao, hướng về cơ sở; trực tiếp giải quyết vấn đề CNLĐ quan tâm, phù hợp tình hình thực tiễn của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và lộ trình tổ chức đại hội công đoàn các cấp; đồng thời thu hút đông đảo đoàn viên, CNVCLĐ tham gia; tổ chức hoạt động văn hóa - thể thao như: Lễ hội Cồng chiêng và Hội thao bóng chuyền của Công ty Cà phê Ia Rai, Hội diễn văn nghệ của CĐCS công ty cà phê Ia Sao 1, 716, Hội thao 715A, Đăk Nông...”.
Theo đồng chí Phạm Đình Tưởng, Ban Chấp hành CĐCS các đơn vị đã phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức diễn đàn “Công nhân vì doanh nghiệp, doanh nghiệp vì công nhân”, hoạt động “Cảm ơn NLĐ”, kịp thời động viên, giải quyết các vấn đề NLĐ quan tâm; Tổ chức tập huấn kỹ năng tay nghề cho CNLĐ tại Công ty Cà phê 715A cho 47 CNLĐ khai thác mủ cao su và các đơn vị Đak Đoa, 704, 715B, 715C...
Các CĐCS cũng rà soát, đẩy mạnh công tác thương lượng với người sử dụng lao động nhằm nâng cao phúc lợi, lợi ích cho đoàn viên, NLĐ, tạo chuyển biến mạnh về chăm lo những nhu cầu cơ bản, cần thiết của ĐVCĐ, CNLĐ; đưa nhiều nội dung trong các điều khoản Thỏa ước lao động tập thể có lợi hơn cho NLĐ so với luật quy định như: CĐCS công ty Cà phê Ia Sao 2, 706, 721, 715C, 715A, 715B, 719, 49, 731, Chư Quynh, Ea Tiêu; phối hợp với lãnh đạo các đơn vị tổ chức “Ngày hội văn hóa thể thao công nhân”, “Ngày hội chăm sóc sức khỏe” khám sức khỏe định kỳ cho CNLĐ như: Công ty 715A khám sức khỏe cho 273 CNLĐ với số tiền 109 triệu đồng; CĐCS Công ty Cà phê Đăk Uy khám sức khỏe định kỳ cho 300 lao động, cấp bảo hộ lao động cho 432 lao động; tổ chức các chương trình du lịch, nghỉ mát cho công nhân như: CĐCS công ty Cà phê Buôn Hồ, 49, 719, Ia Sao 2...; tiếp tục ký kết, triển khai hoạt động với các đối tác phúc lợi nhằm mang lại lợi ích cho đoàn viên, NLĐ như CĐCS 715A, B, C...
 |
| Trao quà cho NLĐ nhân "Tháng Công nhân" năm 2023. Ảnh: CĐ TCT Cà phê Việt Nam. |
Phát biểu tại lễ trao quà cho NLĐ nhân "Tháng Công nhân", đồng chí Nguyễn Ngô Hùng - Bí thư Đảng ủy, Quyền Giám đốc Công ty cà phê Ia Sao 2 cho biết: "Cảm ơn Tổng LĐLĐ Việt Nam đã thực hiện "Tháng Công nhân". Đây là thời điểm để lãnh đạo các cấp công đoàn và Công ty có sự quan tâm đến NLĐ. Món quà trao tặng, tuy giá trị vật chất chưa cao, nhưng có ý nghĩa tinh thần và giá trị tình cảm, sự chia sẻ sâu sắc”.
Một điểm đáng ghi nhận là hoạt động tuyên truyền, hưởng ứng "Tháng Công nhân", "Tháng Hành động về ATVSLĐ" năm 2023 được các đơn vị tích cực triển khai như: treo băng rôn, khẩu hiệu tại cổng trụ sở các doanh nghiệp, đăng tải thông tin hoạt động công đoàn trên nhóm Zalo, Telegram, YouTube, Tiktok của các đơn vị nhằm nâng cao hơn nữa ý thức đảm bảo ATVSLĐ, đồng thời làm tốt công tác tuyên truyền, kịp thời đáp ứng nguyện vọng, quyền lợi của đoàn viên và CNLĐ.
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.