Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Thái Bình:
Chắt chiu để chăm lo cho đoàn viên, người lao động
Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Thái Bình vừa trao kinh phí hỗ trợ đoàn viên, người lao động làm việc tại các doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19.
| Quảng Ninh: 2 nữ công nhân bị thương sau vụ sập giàn giáo 6 nguyên tắc để thích ứng an toàn, linh hoạt, kiểm soát có hiệu quả dịch Covid Nỗ lực vượt khó thời đại dịch Covid-19 |
 |
| Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Thái Bình, Ban Quản lý kinh tế các Khu công nghiệp tỉnh Thái Bình, Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Thái Bình, lãnh đạo Công ty TNHH TAV trao hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19. Ảnh: Bá Mạnh |
Tại Công ty TNHH TAV (thuộc Khu công nghiệp Nguyễn Đức Cảnh, TP Thái Bình, tỉnh Thái Bình), Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh đã trao kinh phí 497.300.000 đồng hỗ trợ 649 đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19. Trong số đó có 7 người là F0; 196 người là F1; 446 người cách ly tại nhà hoặc sống trong khu vực phong tỏa.
Tại Công ty TNHH Poongshin Vina (thuộc Khu công nghiệp Phúc Khánh, TP Thái Bình, tỉnh Thái Bình), Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh đã trao kinh phí 64.600.000 đồng hỗ trợ 86 đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19. Trong đó có 26 người là F1; 60 người cách ly tại nhà hoặc sống trong khu vực phong tỏa.
 |
| Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Thái Bình, Ban Quản lý kinh tế các Khu công nghiệp tỉnh Thái Bình, Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Thái Bình thăm hỏi, động viên người lao động của Công ty TNHH Poongshin Vina bị ảnh hưởng của Covid-19. Ảnh: Bá Mạnh |
Bà Phạm Thị Thắng - Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh cho biết: "Thời gian qua, Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh đã rà soát, lập hồ sơ đoàn viên, người lao động khó khăn do dịch bệnh Covid-19 tại các công đoàn cơ sở doanh nghiệp theo chỉ đạo của LĐLĐ tỉnh Thái Bình.
Tổng số đoàn viên, người lao động được trao hỗ trợ trong đợt này là 948 người, làm việc tại 7 công đoàn cơ sở. Kinh phí hỗ trợ được trích từ nguồn tài chính tích lũy của Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh. Chúng tôi mong muốn sự hỗ trợ kịp thời của tổ chức Công đoàn sẽ giúp đoàn viên, người lao động vơi bớt khó khăn, yên tâm thi đua lao động, sản xuất, chào đón Tết Nguyên đán Nhâm Dần năm 2022 vui tươi, đầm ấm...".
 |
| Lãnh đạo Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Thái Bình (bên phải) trao kinh phí hỗ trợ đoàn viên, người lao động tại Công ty TNHH Poongshin Vina. Ảnh Bá Mạnh |
 |
| Giám đốc Công ty TNHH TAV (người mặc áo đen, đứng) cảm ơn tổ chức Công đoàn luôn quan tâm, giúp đỡ người lao động, doanh nghiệp trong thời gian công ty bị ảnh hưởng của dịch bệnh. Ảnh Bá Mạnh. |
 |
| Đoàn viên, người lao động của Công ty TNHH Poongshin Vina. Ảnh: Bá Mạnh |
 Thái Bình: Tổng kết thi đua Khối các Công đoàn ngành năm 2021 Ngày 17/12, Khối các Công đoàn ngành tổ chức Hội nghị tổng kết Công tác thi đua năm 2021, triển khai nhiệm vụ, ký giao ... |
 Thái Bình: Công đoàn Các Khu công nghiệp tỉnh thành lập Công đoàn cơ sở mới Ngày 18/12, tại Công ty TNHH Lotes Việt Nam thuộc Khu công nghiệp Phúc Khánh (Thái Bình), Công đoàn Các Khu công nghiệp tỉnh tổ ... |
 Thái Bình: Tổng kết Khối thi đua các LĐLĐ huyện, thành phố Ngày 16/12, Khối thi đua các Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện, thành phố ở tỉnh Thái Bình tổ chức Hội nghị tổng kết Công ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.