Thái Bình: Tổng kết thi đua Khối các Công đoàn ngành năm 2021
Ngày 17/12, Khối các Công đoàn ngành tổ chức Hội nghị tổng kết Công tác thi đua năm 2021, triển khai nhiệm vụ, ký giao ước thi đua năm 2022.
 |
| Ông Bùi Xuân Vinh - Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Bình (đứng) phát biểu chỉ đạo. Ảnh Bá Mạnh |
Năm 2021, mặc dù có nhiều khó khăn do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19, song hoạt động công đoàn và phong trào công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) của các Công đoàn ngành trong tỉnh có nhiều kết quả nổi bật.
Cụ thể, các Công đoàn ngành đã chỉ đạo các CĐCS tích cực tham gia phòng, chống dịch Covid-19; đề xuất với người sử dụng lao động thực hiện giãn cách trong sản xuất, bếp ăn tập thể; bổ sung dinh dưỡng cho bữa ăn ca, mua vitamin C, trang bị bảo hộ phòng, chống dịch cho người lao động. Công đoàn tặng 750 suất quà cho công nhân, lao động với tổng số tiền 187,5 triệu đồng; hỗ trợ 294 đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng của dịch Covid-19 với tổng số tiền 149 triệu đồng....
Các Công đoàn ngành trong tỉnh cũng vận động đoàn viên, người lao động tham gia ủng hộ đợt vận động “Toàn dân đoàn kết, ra sức phòng, chống dịch Covid-19” với tổng số tiền thu được hơn 1,2 tỷ đồng cùng gạo, khẩu trang, nước uống đóng chai...
Nhân dịp Tháng Công nhân năm 2021, các Công đoàn ngành đã trao 976 suất quà cho công nhân, lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19.
Phát động ủng hộ xây dựng quỹ “Mái ấm công đoàn”, các Công đoàn ngành đã thu được 324 triệu đồng, qua đó hỗ trợ 8 đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn xây, sửa nhà ở với tổng số tiền 220 triệu đồng.
 |
| Chủ tịch Công đoàn ngành Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Thái Bình Nguyễn Hồng Hiếu - Cụm trưởng Khối các CĐ ngành (đứng) phát biểu. Ảnh: Bá Mạnh |
Trong năm có 21 CĐCS đề xuất, thương lượng với người sử dụng lao động điều chỉnh tăng giá trị bữa ăn ca lên bằng và cao hơn mức 15.000 đồng/người/bữa, một số doanh nghiệp điều chỉnh lên đến 45.000 đồng/người/bữa. Đã có trên 13.000 lượt đoàn viên và người lao động được thụ hưởng từ chương trình ký kết hợp tác cung ứng thực phẩm trong bếp ăn của người lao động...
Phát biểu tại hội nghị, lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Thái Bình đề nghị các Công đoàn ngành đẩy mạnh chăm lo đời sống, vật chất, tinh thần cho người lao động nhân dịp Tết Nguyên đán năm 2022. Đồng thời thống kê, rà soát đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn và bị ảnh hưởng của dịch Covid-19 để hỗ trợ kịp thời.
 |
| Khối các Công đoàn ngành ký kết giao ước thi đua năm 2022. Ảnh B.M |
 Thái Bình: Tổng kết Khối thi đua các LĐLĐ huyện, thành phố Ngày 16/12, Khối thi đua các Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện, thành phố ở tỉnh Thái Bình tổ chức Hội nghị tổng kết Công ... |
 Liên đoàn Lao động TP Thái Bình tổ chức ra mắt công đoàn cơ sở mới Ngày 11/12, Liên đoàn Lao động TP Thái Bình tổ chức lễ ra mắt thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS) chi nhánh Công ty ... |
 Thái Bình: Triển khai các nội dung chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động Ngày 8/12, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Thái Bình đã tổ chức Hội nghị triển khai kế hoạch 149/KH-LĐLĐ ngày 24/11/2021 của LĐLĐ tỉnh ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.