Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Thái Nguyên: 5 năm không để xảy ra đình công
Trong 5 năm (từ 2018 đến 2023), trong các khu công nghiệp của tỉnh Thái Nguyên không xảy ra đình công, ngừng việc tập thể.
| Đại hội công đoàn ở một doanh nghiệp từng xảy ra nhiều cuộc đình công |
|
Theo đồng chí Dương Văn Thái - Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Thái Nguyên, các doanh nghiệp trong các Khu công nghiệp tỉnh chủ yếu là loại hình doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Thái Nguyên hiện quản lý trực tiếp 80 công đoàn cơ sở với 23.225 đoàn viên (tăng 40 công đoàn cơ sở và 16.225 đoàn viên so với đầu nhiệm kỳ đại hội).
Tiền lương bình quân của công nhân là 6,2 triệu/người/tháng (tăng 2 triệu đồng/người/tháng so với năm 2018). Thu nhập bình quân của công nhân lao động đạt 8 triệu đồng/người/tháng.
Tuy nhiên, từ tháng 3/2020 đến nay, tình hình sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài bị ảnh hưởng lớn bởi dịch bệnh Covid-19 cũng như biến động của kinh tế, chính trị thế giới. Điều đó dẫn đến việc tăng lương cho người lao động hằng năm cũng gặp khó khăn. Có một vài vụ việc do người sử dụng lao động yêu cầu người lao động tăng ca, kéo dài thời gian làm việc, đi làm thêm vào ngày nghỉ, không thanh toán kịp thời tiền lương, bữa ăn ca không đảm bảo, chế độ thưởng Tết chưa tương xứng với công sức… Quan hệ lao động ở một số đơn vị cần có sự vào cuộc của Công đoàn.
Tuy vậy, trong 5 năm (2018 - 2023), tại các khu công nghiệp không xảy ra đình công, ngừng việc tập thể kéo dài. Các vụ việc khi mới có dấu hiệu căng thẳng đều được Công đoàn và các cơ quan chức năng vào cuộc kịp thời, tham mưu với doanh nghiệp giải quyết, tháo gỡ vướng mắc. Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh đặc biệt quan tâm chỉ đạo công đoàn cơ sở và trực tiếp đàm phán, vận động, thương lượng, thỏa thuận với người sử dụng lao động không nợ lương, bảo hiểm, cắt giảm chế độ phúc lợi, hạn chế tối đa giảm giờ làm, đảm bảo các chế độ xã hội cho người lao động.
 |
| Đồng chí Dương Văn Thái - Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Thái Nguyên mừng tuổi cho con công nhân lao động về quê đón Tết. Ảnh: CĐ |
Hằng năm, Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh xây dựng kế hoạch, huy động mọi nguồn lực hỗ trợ để tổ chức các chương trình “Tết Sum vầy”, “Phiên chợ Công đoàn” với phương châm “tất cả đoàn viên công đoàn, người lao động đều có Tết”. Nhiều hoạt động chăm lo vật chất, tinh thần, tạo điều kiện để người lao động được sum họp gia đình được tổ chức tiết kiệm, hiệu quả. Từ nguồn kinh phí công đoàn trong nhiệm kỳ qua, Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh đã trao tặng 292.707 suất quà trị giá 62,9 tỉ đồng, phát 2.000 phiếu mua hàng miễn phí cho công nhân lao động trị giá 200 triệu đồng; tổ chức các hoạt động văn nghệ, bốc thăm trúng thưởng, các trò chơi dân gian thu hút trên 5.000 người lao động tham gia; tổ chức 86 chuyến xe miễn phí đưa hơn 2.550 công nhân lao động và gia đình về quê đón Tết.
Nhiều hoạt động mới được triển khai tạo hiệu ứng tích cực, đáp ứng nhu cầu, nguyện vọng chính đáng của đông đảo đoàn viên, người lao động các Khu công nghiệp như chương trình nghệ thuật "Hát cho công nhân nghe"; tặng quà cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn; khám sức khỏe, sàng lọc ung thư gan miễn phí, tổ chức các lớp tuyên truyền, phổ biến kiến thức pháp luật... thu hút trên 1.000 công nhân tham gia mỗi năm.
 |
| Công nhân trong một nhà máy tại tỉnh Thái Nguyên. Ảnh: CĐ |
Trong Tháng Công nhân 2023, Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh Thái Nguyên tổ chức nhiều hoạt động quan tâm đời sống văn hóa tinh thần; trao hỗ trợ cho người lao động bị giảm giờ làm, tặng quà công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn; tổ chức các hội nghị tuyên truyền về công tác bảo đảm an toàn giao thông đường bộ; khám sức khỏe, tầm soát ung thư miễn phí cho công nhân lao động...
Hằng năm, vào dịp Tháng Công nhân, Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động, Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Thái Nguyên đã tuyên truyền trực tiếp 123 cuộc cho gần 74.000 lượt công nhân lao động về tổ chức Công đoàn, chính sách pháp luật, an toàn, vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội, an toàn giao thông, chăm sóc sức khỏe, phòng chống quấy rối tình dục, tội phạm, tệ nạn xã hội, ... Qua đó đáp ứng yêu cầu hợp pháp, chính đáng của người lao động, không để xảy ra các tranh chấp làm ảnh hưởng đến tình hình sản xuất và mất an ninh trật tự.
 Công đoàn Vĩnh Phúc hỗ trợ công nhân F0 đang cách ly tại nhà Ở thời điểm này, dương tính với SARS-CoV-2 không còn là điều quá xa lạ bởi bất kì ai cũng có thể nhiễm bệnh. Tuy ... |
 Công đoàn mang tinh thần ngày Quốc tế Hạnh phúc đến với người lao động Hưởng ứng ngày Quốc tế Hạnh phúc 20/3, Công đoàn các cấp đã tổ chức các hoạt động nhằm lan toả tinh thần tích cực, ... |
 Tháng 5 trọng điểm của Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Yên Bái Nhiều hoạt động thiết thực đã được Công đoàn các KCN tỉnh Yên Bái xây dựng kế hoạch tổ chức trong tháng 5 - Tháng ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.