Công đoàn Vĩnh Phúc hỗ trợ công nhân F0 đang cách ly tại nhà
Hoạt động Công đoàn

Công đoàn Vĩnh Phúc hỗ trợ công nhân F0 đang cách ly tại nhà

VIỆT DŨNG - AN BÌNH
Ở thời điểm này, dương tính với SARS-CoV-2 không còn là điều quá xa lạ bởi bất kì ai cũng có thể nhiễm bệnh. Tuy nhiên, không vì lẽ đó mà hoạt động chăm sóc F0 bị bỏ qua hay thực hiện một cách hời hợt. Điều này được thể hiện rõ trong công tác hỗ trợ công nhân lao động F0 của Công đoàn Vĩnh Phúc.
Nữ cán bộ, đoàn viên LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc hưởng ứng Tuần lễ Áo dài năm 2022 LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc quyết tâm đạt và vượt chỉ tiêu được giao Vĩnh Phúc: Tăng cường phối hợp triển khai xây dựng thiết chế công đoàn

Vaccine phòng Covid-19 được phủ sóng, tỉ lệ ca bệnh chuyển biến nặng trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc giảm mạnh. Đây là những dấu hiệu tích cực để đẩy mạnh quá trình khôi phục các hoạt động kinh tế - xã hội, tiến tới bình thường mới.

Tuy nhiên những ảnh hưởng của dịch bệnh lên đời sống vật chất và tinh thần của người lao động (NLĐ) không hề nhỏ. Đối với công nhân, dù ở thời điểm dịch bệnh nguy hiểm hay khi đã được tiêm phòng vaccine đầy đủ, một ngày nghỉ là một ngày lo lắng.

Nếu như trước đây, tỉ lệ tử vong cao khiến người lao động lo sợ thì hiện giờ, việc thiếu nhu yếu phẩm vì không được ra ngoài, giảm thu nhập vì thực hiện cách ly trở thành nỗi lo lớn.

Mới đây, tại khu trọ thị trấn Bá Hiến, huyện Bình Xuyên, nhiều công nhân lao động bị nhiễm Covid-19 buộc phải nghỉ làm, thực hiện cách ly y tế tại nhà. Đây đều là những công nhân đang làm việc tại các khu công nghiệp (KCN) trên địa bàn tỉnh và hoàn cảnh hết sức khó khăn.

Sát sao trong công tác chăm lo cho công nhân lao động, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh Vĩnh Phúc đã có chỉ đạo kịp thời về việc tổ chức hỗ trợ nhu yếu phẩm cho công nhân lao động khó khăn bị F0 đang cách ly y tế tại khu trọ.

Công đoàn Vĩnh Phúc hỗ trợ công nhân F0 đang cách ly tại nhà
Đồng chí Đỗ Ngọc Anh – Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Vĩnh Phúc và đồng chí Phùng Thị Hà – Chủ tịch Công đoàn các KCN đến thăm khu trọ của công nhân là F0 tại thị trấn Bá Hiến, huyện Bình Xuyên. (Ảnh: Liên đoàn Lao động tỉnh Vĩnh Phúc)

Đồng chí Đỗ Ngọc Anh - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Vĩnh Phúc cùng các đồng chí lãnh đạo Ban Chính sách - Pháp luật và Quan hệ lao động Liên đoàn Lao động tỉnh, Công đoàn các KCN tỉnh đã trực tiếp đến thăm các F0. 31 công nhân lao động, mỗi người một hoàn cảnh nhưng đời sống của ai cũng khó khăn, vất vả. Nay công việc phải tạm hoãn để tập trung dưỡng bệnh, tâm lý của công nhân không khỏi lo lắng, sốt ruột.

Hiểu và sẻ chia với người lao động, cán bộ Công đoàn Vĩnh Phúc đã trò chuyện, hỏi thăm và động viên tinh thần của công nhân trên tinh thần tuân thủ nghiêm các hướng dẫn về phòng, chống dịch của Bộ Y tế. Đồng chí Đỗ Ngọc Anh cũng thay mặt đoàn cán bộ trao 31 suất quà, mỗi suất trị giá 300.000 đồng đến đoàn viên, công nhân lao động trong thời gian cách ly và điều trị.

Công đoàn Vĩnh Phúc hỗ trợ công nhân F0 đang cách ly tại nhà
Người lao động phấn khởi khi nhận hỗ trợ từ Công đoàn. (Ảnh: Liên đoàn Lao động tỉnh Vĩnh Phúc)

Đây là hoạt động hết sức ý nghĩa và thiết thực của Liên đoàn Lao động tỉnh Vĩnh Phúc nhằm động viên, chia sẻ khó khăn với đoàn viên, NLĐ đang bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19. Qua đó, thể hiện sự quan tâm của Công đoàn trong việc chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động; củng cố niềm tin của đoàn viên đối với tổ chức Công đoàn, thêm vững vàng tinh thần, sớm khỏi bệnh để ổn định cuộc sống.

Nữ cán bộ, đoàn viên LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc hưởng ứng Tuần lễ Áo dài năm 2022 Nữ cán bộ, đoàn viên LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc hưởng ứng Tuần lễ Áo dài năm 2022

Nhân dịp kỷ niệm 112 năm Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, 1982 năm Khởi nghĩa Hai Bà Trưng và Ngày Quốc tế Hạnh phúc ...

LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc quyết tâm đạt và vượt chỉ tiêu được giao LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc quyết tâm đạt và vượt chỉ tiêu được giao

Nhìn lại năm 2021 với nhiều biến động, LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc đã nỗ lực hoàn thành và vượt nhiều chỉ tiêu quan trọng. Bước ...

Vĩnh Phúc: Tăng cường phối hợp triển khai xây dựng thiết chế công đoàn Vĩnh Phúc: Tăng cường phối hợp triển khai xây dựng thiết chế công đoàn

Ngày 27/12, UBND tỉnh và Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam đã có buổi ký kết Quy chế phối hợp triển khai xây ...

Thích ứng an toàn, linh hoạt trong phòng dịch ở Prime Group Thích ứng an toàn, linh hoạt trong phòng dịch ở Prime Group

Thực hiện Nghị quyết số 128 của Chính phủ, Chỉ thị số 18 của UBND tỉnh về “thích ứng an toàn, linh hoạt, kiểm soát ...

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Xem thêm