Công đoàn Cao su Việt Nam đạt nhiều thành tích trong chăm lo và bảo vệ đoàn viên, NLĐ
Chia sẻ khó khăn với đoàn viên, người lao động (NLĐ), Công đoàn Cao su Việt Nam đã chi hàng trăm tỷ đồng để chăm lo trong năm 2022. Trong năm 2023, các cấp Công đoàn Cao su Việt Nam sẽ tiếp tục đóng góp thiết thực, hiệu quả vào sự phát triển bền vững của Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam (sau đây gọi tắt là Tập đoàn).
 |
| Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam - Thái Thu Xương tặng cờ thi đua xuất sắc cho Công đoàn Cao su Việt Nam. Ảnh TM |
Ngày 28/12/2022 đã diễn ra Hội nghị tổng kết phong trào công nhân viên chức lao động và hoạt động Công đoàn Cao su Việt Nam (Tập đoàn) năm 2022. Tại đây, Phó chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Thái Thu Xương đã đến dự và phát biểu chỉ đạo.
Tập đoàn có tổng số lao động là 79.473 người, 62 công đoàn cơ sở và cấp trên trực tiếp cơ sở trực thuộc Công đoàn Cao su Việt Nam. Mặc dù còn nhiều khó khăn nhưng thu nhập bình quân người lao động toàn Tập đoàn năm 2022 ước đạt 8.476 triệu đồng/người/tháng. Mức thu nhập ổn định, đảm bảo điều kiện sống và làm việc tương đối ổn định cho đoàn viên, NLĐ.
Bên cạnh đó, các chế độ, chính sách của NLĐ cơ bản được thực hiện đầy đủ, kịp thời, đúng quy định... Ngoài tiền lương, NLĐ còn tăng gia sản xuất, chăn nuôi. Đặc biệt công đoàn các đơn vị đã chủ động phát động phong trào phát triển kinh tế gia đình giúp NLĐ tăng thêm thu nhập.
 |
| Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam - Thái Thu Xương tặng cờ thi đua của Tổng LĐLĐ Việt Nam cho các đơn vị thuộc Công đoàn Cao su Việt Nam. Ảnh TM |
Bà Trương Thị Huế Minh - Phó chủ tịch Công đoàn Cao su Việt Nam - cho biết, sản lượng cao su khai thác của toàn Tập đoàn đạt 429.000 tấn, bằng 106,2% kế hoạch, tổng doanh thu hợp nhất đạt 28.600 tỉ đồng, bằng 101,1% kế hoạch năm, lợi nhuận trước thuế hợp nhất 5.200 tỉ đồng, nộp ngân sách nhà nước 4.000 tỉ đồng, bằng 127% kế hoạch. Riêng Công ty mẹ - Tập đoàn có tổng doanh thu 3.629 tỉ đồng, bằng 101,4% kế hoạch, lợi nhuận trước thuế 1.500 tỉ đồng.
Hội thi “Bàn tay vàng khai thác mủ” cấp ngành 2022 đã được tổ chức tại Dầu Tiếng với 325 thí sinh của 64 đơn vị trong và ngoài Tập đoàn tham gia tranh tài. Hội thi đã chọn ra 01 giải nhất cá nhân nam, 01 giải nhất cá nhân nữ, 3 giải ba, 8 giải khuyến khích và 7 giải phụ cho các cá nhân. Có 83 thí sinh đoạt danh hiệu Bàn tay vàng, 101 thí sinh đoạt danh hiệu Kiện tướng. Đây là một kết quả rất ấn tượng, số thí sinh đoạt danh hiệu “Bàn tay vàng” vượt hơn 150% so với hội thi năm 2020.
 |
| Ông Phan Mạnh Hùng - Chủ tịch Công đoàn Cao su Việt Nam tặng cờ thi đua cho các đơn vị. Ảnh TM |
Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022, Tập đoàn đã soát xét và chi hỗ trợ 6 tỷ 993 triệu đồng từ nguồn quỹ phúc lợi tập trung để thưởng Tết cho NLĐ tại các đơn vị không có nguồn khen thưởng. Công đoàn các cấp đã chủ động đề xuất với người sử dụng lao động chi thêm tiền thưởng, thù lao khác, tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho NLĐ. Tổng số tiền các đơn vị đã chi cho NLĐ trong dịp tết Nguyên đán Nhâm Dần là 312,707 tỷ đồng.
Tập đoàn đã hỗ trợ công nhân bị bệnh hiểm nghèo. Trao 60 căn nhà “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên công đoàn, CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn với số tiền 3 tỷ đồng. Hỗ trợ sửa chữa 10 căn nhà với số tiền 240 triệu đồng, hỗ trợ 19 trường hợp bệnh hiểm nghèo với số tiền 190 triệu đồng cho các đơn vị.
 |
| Cờ thi đua xuất sắc đã được Công đoàn Cao su Việt Nam tặng đến các đơn vị có thành tích tốt trong năm 2022. Ảnh TM |
Chương trình “01 triệu sáng kiến nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” đã có 2.078 sáng kiến. Đạt tỷ lệ 104 % so với tổng số sáng kiến Tổng LĐLĐ Việt Nam giao trong năm 2022 với giá trị làm lợi hơn 67,9 tỷ đồng.
Với những kết quả đạt được trong năm 2022, Công đoàn Cao su Việt Nam được bình chọn dẫn đầu khối thi đua 8 tập đoàn, tổng công ty trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam và được Tổng LĐLĐ Việt Nam trao cờ thi đua toàn diện.
 |
| Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Thái Thu Xương phát biểu chỉ đạo. Ảnh TM |
Phát biểu chỉ đạo, Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam - Thái Thu Xương đã đánh giá cao và biểu dương những nỗ lực của đoàn viên, NLĐ, các cấp Công đoàn Cao su Việt Nam đã đóng góp vào thành tích chung của Tập đoàn.
Bà Thái Thu Xương cũng đề nghị đoàn viên, NLĐ và các cấp Công đoàn Cao su tiếp tục phát huy thành quả, tích cực thi đua lập thành tích chào mừng và tổ chức tốt đại hội công đoàn các cấp tiến tới Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII.
 Tháng Công nhân ở CĐCSVN: Ấn tượng, nhiều hoạt động hiệu quả Tháng Công nhân năm 2022 Công đoàn Cao su Việt Nam (CĐCSVN) đã có nhiều hoạt động nổi bật mang lại hiệu quả cả vật ... |
 Công đoàn Cao su với những phụ nữ "vàng" qua các thời kỳ Chiều 19/10/2022, Công đoàn Cao su Việt Nam đã tổ chức buổi tọa đàm nhằm kỷ niệm 92 năm Ngày thành lập Hội Liên hiệp ... |
 600 học sinh, sinh viên nhận học bổng từ Tập đoàn Cao su Việt Nam Nhằm động viên, khuyến khích con công nhân vượt khó học giỏi, Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam (Tập đoàn) đã tổ chức ... |
Đọc nhiều
Liên quan
![[Trực tiếp] Giao lưu công nhân Việt Nam tiêu biểu toàn quốc với sinh viên](https://cms.laodongdoanthe.vn/stores/news_dataimages/2026/102026/25/08/croped/1792891248106-5842658190121614797-5842658190121614797-708ca6220c7feca59041434f6d387d1320261025082128.jpg?261025082337)
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.