Công đoàn Cao su Việt Nam tặng quà Tết cho hàng trăm công nhân lao động ở Bình Dương
Hoạt động Công đoàn

Công đoàn Cao su Việt Nam tặng quà Tết cho hàng trăm công nhân lao động ở Bình Dương

HOÀNG LAN
Tác giả: HOÀNG LAN
Nhằm chăm lo cho đoàn viên, người lao động ngành Cao su có Tết đủ đầy, Công đoàn Cao su Việt Nam đã tổ chức Chương trình "Tết sum vầy - Xuân gắn kết" tại Bình Dương.
Công đoàn Cao su Việt Nam tặng quà Tết cho hàng trăm công nhân lao động ở Bình Dương
Đồng chí Phan Mạnh Hùng - Chủ tịch Công đoàn Cao su Việt Nam tặng quà Tết cho công nhân lao động Bình Dương. Ảnh: TM

Cụ thể, tại thành phố Dĩ An, tỉnh Bình Dương, Công đoàn Cao su Việt Nam đã tổ chức Chương trình “Tết sum vầy – Xuân gắn kết” cho gần 400 công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn đang làm việc trong các doanh nghiệp ở khối công nghiệp - dịch vụ của Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam.

Tại Chương trình, Công đoàn Cao su Việt Nam đã trao tặng mỗi công nhân một phần quà trị giá 300.000 đồng và 700.000 đồng tiền mặt. Ngoài ra, các công nhân còn được tham gia chương trình văn nghệ, tiệc liên hoan tất niên, bốc thăm trúng thưởng nhiều phần quà có giá trị.

Công đoàn Cao su Việt Nam tặng quà Tết cho hàng trăm công nhân lao động ở Bình Dương
Hàng trăm phần quà đã đến tay công nhân cao su tại Bình Dương. Ảnh: TM

Năm 2022, Công đoàn Cao su Việt Nam đã phối hợp cùng Ban lãnh đạo Tập đoàn tổ chức chăm lo tốt tết Nguyên đán cho người lao động, trong đó chi hỗ trợ 6,993 tỷ đồng từ nguồn quỹ phúc lợi tập trung để thưởng Tết cho người lao động tại các đơn vị chưa có nguồn khen thưởng; tổ chức tặng 3.521 phần quà, với tổng số tiền 3,521 tỷ đồng để thăm hỏi công nhân loa động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn tại các đơn vị.

Công đoàn cơ sở đã chủ động đề xuất với người sử dụng lao động chi thêm tiền thưởng, thù lao khác, tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho 25.206 người với số tiền 17,439 tỷ đồng, lì xì đầu năm cho 6.333 người với số tiền trên 2,627 tỷ đồng. Tổng số tiền các đơn vị đã chi cho người lao động trong dịp tết Nguyên đán Nhâm Dần là 312,707 tỷ đồng.

Công đoàn Cao su Việt Nam tặng quà Tết cho hàng trăm công nhân lao động ở Bình Dương
Lãnh đạo Công đoàn Cao su Việt Nam tặng quà Tết cho công nhân lao động. Ảnh: TM

Đặc biệt là trước và trong Tết, đoàn viên, công nhân lao động đều đảm bảo an toàn, chấp hành tốt các chủ trương, chính sách, pháp luật của Nhà nước và sau Tết các đơn vị đều tổ chức các hoạt động đón công nhân trở lại làm việc với tinh thần phấn khởi, cùng nhau thi đua phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ trên các lĩnh vực.

Lãnh đạo Tập đoàn Cao su Việt Nam đánh giá cao nỗ lực chăm lo của Công đoàn Cao su Việt Nam. Với tinh thần ấm áp, yêu thương, nghĩa tình, chia sẻ, một lòng hướng về cơ sở, hướng về người lao động, tập trung sản xuất, tập trung tổ chức đời sống người lao động, năm 2023, Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam sẽ tiếp tục phối hợp cùng Công đoàn Cao su Việt Nam xây dựng kế hoạch, tập trung chăm lo tốt hơn nữa đời sống cho người lao động.

Hy vọng rằng đoàn viên, người lao động trong toàn Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam tiếp tục gắn bó, chia sẻ, bám vườn cây, nhà máy. Phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao năm 2023, góp phần xây dựng Công đoàn Cao su Việt Nam vững mạnh xuất sắc. Xây dựng Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam ngày càng phát triển bền vững.

Công đoàn Cao su Việt Nam tặng quà Tết cho hàng trăm công nhân lao động ở Bình Dương
Những phần quà giá trị cũng đến tay người lao động trong dịp này. Ảnh: TM
Công đoàn Cao su với những phụ nữ Công đoàn Cao su với những phụ nữ "vàng" qua các thời kỳ

Chiều 19/10/2022, Công đoàn Cao su Việt Nam đã tổ chức buổi tọa đàm nhằm kỷ niệm 92 năm Ngày thành lập Hội Liên hiệp ...

600 học sinh, sinh viên nhận học bổng từ Tập đoàn Cao su Việt Nam 600 học sinh, sinh viên nhận học bổng từ Tập đoàn Cao su Việt Nam

Nhằm động viên, khuyến khích con công nhân vượt khó học giỏi, Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam (Tập đoàn) đã tổ chức ...

Công đoàn Cao su Việt Nam đạt nhiều thành tích trong chăm lo và bảo vệ đoàn viên, NLĐ Công đoàn Cao su Việt Nam đạt nhiều thành tích trong chăm lo và bảo vệ đoàn viên, NLĐ

Chia sẻ khó khăn với đoàn viên, người lao động (NLĐ), Công đoàn Cao su Việt Nam đã chi hàng trăm tỷ đồng để chăm ...

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Xem thêm