Công đoàn Công thương Việt Nam làm việc với đoàn đại biểu Tổng Liên đoàn Lao động Pháp
Thực hiện ý kiến chỉ đạo của Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam, vừa qua tại Thủ đô Hà Nội, Công đoàn Công Thương (CĐCT) Việt Nam đã phối hợp tiếp đón và làm việc với đoàn đại biểu Tổng LĐLĐ Pháp (CGT) do đồng chí Gérard Ré, Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng Ban Đời sống CGT làm Trưởng đoàn.
| Công đoàn Công thương Việt Nam phát động Tháng Công nhân và Tháng hành động về ATVSLĐ Công đoàn Công thương Việt Nam ký thỏa thuận hợp tác Chương trình “Phúc lợi đoàn viên” |
 |
| CĐCT Việt Nam làm việc với đoàn đại biểu CGT. Ảnh: CĐCT. |
Chuyến thăm của đoàn CGT diễn ra vào thời điểm rất có ý nghĩa, khi Việt Nam và Pháp đang tiến hành kỷ niệm 50 năm ngày thiết lập Quan hệ ngoại giao và 10 năm thiết lập Quan hệ đối tác chiến lược.
Sau khi giới thiệu nhanh với đoàn về những thành tựu nổi bật của đời sống kinh tế, xã hội của Việt Nam trong năm 2022 cũng như 6 tháng đầu năm 2023 và hoạt động phong trào công nhân, công đoàn, đồng chí Phan Văn Bản, Chủ tịch CĐCT Việt Nam bày tỏ: “Trong thời gian tới, CĐCT Việt Nam tập trung đổi mới tổ chức và hoạt động theo hướng thiết thực hiệu quả; lấy nhu cầu chính đáng của đa số đoàn viên, người lao động (ĐV, NLĐ) làm cơ sở hoạt động; xác định rõ nhiệm vụ, trách nhiệm của mỗi cấp công đoàn; chú trọng chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của ĐV, NLĐ; tăng cường phát triển lợi ích ĐV, lấy lợi ích làm điểm tập hợp thu hút ĐV, NLĐ; xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh…”.
 |
| Đồng chí Phan Văn Bản, Chủ tịch CĐCT Việt Nam trao quà lưu niệm cho đồng chí Gérard Ré, Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng ban Đời sống CGT. Ảnh: CĐCT. |
Năm 2023, các cấp ngành Công thương tiến hành đại hội công đoàn các cấp, tiến tới Đại hội CĐCT Việt Nam lần thứ IV và chào mừng Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII. Theo đó, các cấp công đoàn tiếp tục tập trung thực hiện ba khâu đột phá: Nâng cao hiệu quả nhiệm vụ đại diện bảo vệ quyền lợi hợp pháp, thiết thực chăm lo lợi ích của ĐV, NLĐ; xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên nghiệp, bản lĩnh, trí tuệ, tâm huyết, trách nhiệm; tăng cường nguồn lực tài chính đủ mạnh để thực hiện nhiệm vụ trong giai đoạn mới.
Tại buổi làm việc, đồng chí Gérard Ré, Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng ban Đời sống CGT khẳng định: “Tổng LĐLĐ Pháp luôn dành sự quan tâm hợp tác với Tổng LĐLĐ Việt Nam, trong đó có CĐCT Việt Nam. Đồng thời, ông mong muốn CGT sẽ là cầu nối để duy trì, củng cố và tăng cường mối quan hệ hợp tác truyền thống tốt đẹp giữa CĐCT Việt Nam với các thành viên của CGT như Công đoàn Thương mại – Dịch vụ Pháp; Công đoàn Kim khí Pháp…”.
 |
| Đoàn đại biểu CGT tham quan và chụp ảnh lưu niệm tại Phòng truyền thống ngành Công Thương. Ảnh: CĐCT. |
 Nghiên cứu khoa học ở Công đoàn Công thương Việt Nam: Đáp ứng yêu cầu ở cơ sở Những năm qua, thực hiện Nghị quyết số 01/NQ-ĐCT ngày 18/9/2015 Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn về “Đẩy mạnh công tác nghiên cứu lý ... |
 Công đoàn Công thương Việt Nam đã hoàn thành chỉ tiêu 16.000 sáng kiến Tính đến ngày 3/8, Công đoàn Công thương Việt Nam đã hoàn thành chỉ tiêu 16.000 sáng kiến cho cả hai giai đoạn Chương trình ... |
 Công đoàn Công thương Việt Nam: Tăng cường chăm lo đời sống, hỗ trợ người lao động Sáng ngày 29/12 tại Hà Nội, Công đoàn Công thương Việt Nam (CĐCTVN) đã tổ chức Hội nghị tổng kết hoạt động công đoàn năm ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tin tức khác
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Quy định về tổ chức và hoạt động của Ban Nữ công quần chúng
Nội dung nêu tại Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ về thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam có hiệu lực từ ngày 11/8/2026, quy định cụ thể về tổ chức và hoạt động nữ công trong hệ thống Công đoàn.
Chỉ tiêu đối thoại, thương lượng tập thể của Công đoàn Việt Nam đến năm 2031
Đến năm 2031, Công đoàn Việt Nam phấn đấu nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Các chỉ tiêu trọng tâm tập trung vào thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, mở rộng độ bao phủ và nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể, góp phần thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.