Công đoàn Long An trao học bổng cho con công nhân nghèo vượt khó
Trước thềm năm học mới 2022-2023, LĐLĐ tỉnh Long An đã tổ chức Hội nghị tuyên dương, khen thưởng và trao học bổng cho con đoàn viên công đoàn vượt khó, học giỏi và trao “Sổ tiết kiệm Công đoàn Việt Nam” cho trẻ em mồ côi do Covid-19.
 |
| Công đoàn Long An đã biểu dương, khen thưởng và tặng “Sổ tiết kiệm Công đoàn Việt Nam” cho con công nhân lao động khó khăn. Ảnh: CĐLA |
Đây là hoạt động nhằm kịp thời động viên, khuyến khích học sinh là con đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động, phát huy kết quả tốt trong học tập. Đồng thời, tiếp thêm động lực để các em vượt khó, vươn lên đạt thành tích cao trong năm học 2022-2023 và những năm tiếp theo.
Bên cạnh đó, chương trình cũng góp phần đẩy mạnh phong trào khuyến học, khuyến tài và xã hội học tập… nhằm đáp ứng mục tiêu bồi dưỡng nguồn nhân lực, đào tạo nhân tài, nâng cao vai trò và trách nhiệm của các cấp Công đoàn đối với công tác gia đình và trẻ em.
Chương trình có sự tham dự của Phó chủ tịch UBND tỉnh Long An – Nguyễn Minh Lâm; đồng chí Nguyễn Văn Quí - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Long An cùng cán bộ công đoàn các cấp; học sinh là con của công nhân lao động,...
Tại chương trình,LĐLĐ tỉnh Long An đã tuyên dương 48 học sinh là con đoàn viên công đoàn đạt danh hiệu học sinh giỏi cấp quốc gia và cấp tỉnh. Đồng thời trao học bổng cho 59 học sinh vượt khó, học giỏi trong năm học 2021-2022 từ nguồn Quỹ xã hội từ thiện Tấm lòng vàng Công đoàn Long An.
Trong đó, học sinh được tuyên dương gồm 4 học sinh giỏi cấp quốc gia (2 em đoạt giải Ba, 2 em đoạt giải Khuyến khích) và 44 học sinh giỏi cấp tỉnh (7 em đoạt giải Nhất, 18 em đoạt giải Nhì, 19 em đoạt giải Ba).
 |
| Đồng chí Nguyễn Văn Quí - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Long An tặng quà cho con em công nhân lao động có thànht ích học tập xuất sắc. Ảnh: CĐLA |
Đồng chí Nguyễn Văn Quí - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Long An cho biết, chính quyền và Công đoàn tỉnh từ trước đến nay luôn kịp thời triển khai các hoạt động chăm lo dành riêng cho các cháu là con đoàn viên, người lao động thông qua các chương trình như: Chương trình "Trao sữa yêu thương - Ấm tình Công đoàn” với 6.000 suất quà cho con công nhân lao động trong độ tuổi từ 0 đến 3 tuổi; 1.200 suất quà cho nữ công nhân lao động đang mang thai tại các nhà trọ trên địa bàn tỉnh; Chương trình “Công đoàn trao gửi yêu thương – Cùng em đến trường” trao tặng 36 máy tính bảng cho học sinh có cha hoặc mẹ là công nhân lao động, đoàn viên công đoàn mất do dịch Covid- 19; trao 22 trao “Sổ tiết kiệm Công đoàn Việt Nam” cho trẻ em dưới 16 tuổi là con đoàn viên công đoàn có cha hoặc mẹ, hoặc cả cha và mẹ tử vong do Covid-19 và hàng ngàn suất quà, học bổng được trao tại các chương trình tuyên dương, khen thưởng được tổ chức tại các cấp công đoàn trong tỉnh…
Ngoài ra, còn có các Hội nghị tuyên dương, khen thưởng và trao học bổng cho học sinh là con đoàn viên công đoàn vượt khó, học giỏi do Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức sẽ diễn ra hằng năm. Các mức tuyên dương, khen thưởng và học bổng cao nhất là 10 triệu đồng và thấp nhất là 1 triệu đồng.
Theo đó, học sinh giỏi cấp quốc gia với giải Nhất là 10 triệu đồng, giải Nhì là 7 triệu đồng, giải Ba là 5 triệu đồng và giải Khuyến khích là 3 triệu đồng. Riêng học sinh giỏi cấp tỉnh với giải Nhất là 3 triệu đồng, giải Nhì là 2 triệu đồng và giải Ba là 1 triệu đồng; học bổng cho con đoàn viên công đoàn vượt khó, học giỏi là 1 triệu đồng/ suất.
 |
| Sự hỗ trợ từ công đoàn sẽ mang đến cho các em học sinh những hy vọng mới để đạt được thành tích trong học tập của mình. Ảnh: CĐLA |
Trong dịp này, Công đoàn tỉnh Long An cũng trao tặng 60 suất học bổng cho con công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn, mồ côi do Covid do Tập đoàn Công nghiệp – Viễn thông Quân đội Viettel tài trợ. Trao tặng 10 “Sổ tiết kiệm Công đoàn Việt Nam” cho trẻ em mồ côi do Covid-19 từ nguồn Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hỗ trợ cho trẻ em dưới 16 tuổi là con đoàn viên công đoàn có cha hoặc mẹ, hoặc cả cha và mẹ mất do Covid-19 (trong đó, 9 sổ tiết kiệm trị giá 10 triệu đồng/sổ; 1 sổ trị giá 20 triệu đồng). 2.000 quyển tập dành tặng cho tất cả học sinh tham dự Hội nghị do Tổ chức Tài chính vi mô CEP - chi nhánh TP. Tân An hỗ trợ.
Ông Nguyễn Minh Lâm, Phó Chủ tịch UBND tỉnh biểu dương tinh thần nỗ lực, chăm lo của Công đoàn tỉnh và tinh thần cố gắng vươn lên trong học tập, rèn luyện của các cháu học sinh cũng như thầy cô, nhà trường và gia đình công nhân lao động.
Ông Lâm khẳng định, lãnh đạo tỉnh Long An đã, đang và sẽ luôn quan tâm đặc biệt đến ngành Giáo dục. Ông cũng mong rằng Công đoàn sẽ có thêm nhiều hoạt động thiết thực đồng hành với ngành Giáo dục trong sự nghiệp “trồng người”, chăm lo cho con em học sinh đặc biệt là con công nhân lao động khó khăn.
 Long An: Người lao động quan tâm đến chính sách, bảo hiểm và an ninh khi làm việc Sáng ngày 31/5/2022 tại hội trường Thống Nhất (Long An), Thường trực Tỉnh ủy Long An đã tổ chức Hội nghị đối thoại, tiếp xúc ... |
 Tập huấn nghiệp vụ báo chí, truyền thông cho 60 cán bộ công đoàn Long An Sáng ngày 16/8, LĐLĐ tỉnh Long An đã phối hợp với Tạp chí Lao động và Công đoàn tổ chức lớp bồi dưỡng tập huấn ... |
 Long An: Con của công nhân lao động được đón Tết Trung thu đầm ấm Năm nay gần 600 con em công nhân lao động thuộc Công ty TNHH Giầy Ching Luh Việt Nam (Long An) được đón một cái ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.