Công đoàn ngành Công thương Hà Tĩnh kiểm tra tại 23 CĐCS
Trên cơ sở kế hoạch kiểm tra, giám sát đã ban hành từ đầu năm, trong tháng 9/2022, Công đoàn ngành Công thương Hà Tĩnh đã tiến hành kiểm tra toàn diện tại 23 công đoàn cơ sở (CĐCS) trực thuộc.
 |
| Đồng chí Hồ Minh Châu - Chủ tịch Công đoàn ngành Công thương Hà Tĩnh làm Trưởng đoàn kiểm tra cùng các đồng chí trong Thường trực, Ủy ban Kiểm tra Công đoàn ngành Công thương. Ảnh: LÊ HOA |
Theo đó, đoàn kiểm tra tập trung chủ yếu kiểm tra các nội dung: Việc chấp hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam; kết quả triển khai thực hiện các nghị quyết, chương trình, kế hoạch của công đoàn cấp trên; công tác quản lý thu – chi tài chính công đoàn; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở; các quy định về bảo hộ lao động, nội quy an toàn, vệ sinh lao động, phòng cháy, chữa cháy.
Đặc biệt là kiểm tra việc ký kết và thực hiện hợp đồng lao động, chế độ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động; đăng ký và xây dựng thang lương, bảng lương theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP; việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể, chế độ bữa ăn ca, khám sức khỏe định kỳ...
Qua kiểm tra cho thấy, các CĐCS đã bám sát Điều lệ Công đoàn Việt Nam, xây dựng các quy chế, kế hoạch hoạt động; chương trình công tác; triển khai có hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước do công đoàn cấp trên phát động; phối hợp với chuyên môn tổ chức hội nghị cán cán bộ, công chức, viên chức, hội nghị người lao động; thường xuyên quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động; công tác giáo dục chính trị tư tưởng, tuyên truyền, phổ biến chủ trương, nghị quyết của Đảng, pháp luật của Nhà nước được các CĐCS quan tâm triển khai kịp thời; công tác quản lý thu – chi tài chính công đoàn chặt chẽ, đảm bảo nguyên tắc tài chính.
 |
| Qua kiểm tra cho thấy, các đơn vị cơ bản thực hiện nghiêm túc Điều lệ Công đoàn, công tác thu - chi tài chính và các chế độ chính sách cho đoàn viên, người lao động. Ảnh: LÊ HOA |
Bên cạnh đó, một số CĐCS vẫn còn những tồn tại, thiếu sót cần khắc phục như: Chế độ sinh hoạt công đoàn chưa thường xuyên, chưa có sự đổi mới về hình thức hoạt động; việc triển khai một số chương trình, kế hoạch do công đoàn cấp trên phát động chưa hiệu quả; công tác tuyên tuyền về hoạt động công đoàn trên mạng xã hội (Facebook, Zalo…) chưa kịp thời; công tác thiết lập sổ sách, chứng từ thu - chi tài chính công đoàn thiếu chặt chẽ...
Đoàn kiểm tra đã đề nghị các CĐCS bám sát văn bản hướng dẫn của công đoàn cấp trên để kịp thời điều chỉnh, sửa đổi, bổ sung đúng theo quy định; báo cáo kết quả khắc phục những tồn tại, thiếu sót về Công đoàn ngành Công thương.
Tại các buổi kiểm tra, đồng chí Hồ Minh Châu - Chủ tịch Công đoàn ngành Công thương đánh giá cao và biểu dương các đồng chí trong Ban Chấp hành CĐCS đã nghiêm túc triển khai các hoạt động theo chỉ đạo của công đoàn cấp trên.
Đồng thời, phân tích và chỉ ra những điểm còn tồn tại, hạn chế cần khắc phục; định hướng hoạt động cho các đơn vị trong thời gian tới, đặc biệt là tổ chức tốt đại hội CĐCS nhiệm kỳ 2023-2028.
 |
| Trong tháng 9, Công đoàn ngành Công thương Hà Tĩnh đã tổ chức kiểm tra tại 23 CĐCS. Ảnh: LÊ HOA |
Đồng chí Đinh Văn Giang – Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần May xuất khẩu MTV chia sẻ: “Các CĐCS trực thuộc ngành nói chung và các CĐCS doanh nghiệp nói riêng còn có nhiều hạn chế trong việc quản lý hồ sơ, việc cập nhật các văn bản, chế độ chính sách mới có liên quan đến người lao động. Đợt kiểm tra toàn diện hoạt động CĐCS nhiệm kỳ 2017-2022 của Công đoàn ngành Công thương đã hướng dẫn bổ sung các hồ sơ, chuẩn bị các nội dung cho nhiệm kỳ mới 2023-2028".
Tại các cuộc đánh giá kết quả kiểm tra, ban chấp hành các CĐCS đã nghiêm túc tiếp thu những ý kiến kết luận của Đoàn kiểm tra và sẽ khắc phục những mặt tồn tại trong thời gian tới để hoạt động công đoàn ngày càng tốt hơn, thực hiện hiệu quả chức năng bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động.
Đồng chí Hồ Minh Châu - Chủ tịch Công đoàn ngành Công thương Hà Tĩnh cho biết, công tác kiểm tra, giám sát là nhiệm vụ thường xuyên được Ban Thường vụ, Uỷ ban Kiểm tra Công đoàn ngành quan tâm triển khai thực hiện. Trước đó, trong tháng 7/2022, đơn vị đã kiểm tra 4 CĐCS, đến nay tổng số CĐCS được kiểm tra là 27/27 CĐCS, đạt 100% kế hoạch năm 2022.
 Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam: Chuỗi hoạt động tri ân thương binh, liệt sĩ Đây là một trong những hoạt động tri ân anh hùng, liệt sĩ, người có công với đất nước của các cấp chính quyền và ... |
 Công đoàn ngành Công thương Hà Tĩnh bàn giao nhà "Mái ấm Công đoàn" cho đoàn viên Ngày 28/7, Công đoàn ngành Công thương Hà Tĩnh đã tổ chức trao hỗ trợ 50 triệu đồng để xây nhà “Mái ấm Công đoàn” ... |
 Công đoàn ngành Công thương Hà Tĩnh: Sôi nổi các hoạt động nhân dịp Tết Trung thu Nhân dịp Tết Trung thu 2022, Ban Thường vụ Công đoàn ngành Công thương Hà Tĩnh đã chỉ đạo các công đoàn cơ sở (CĐCS) ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.