Công đoàn Quảng Nam: Vượt nhiều chỉ tiêu trong 6 tháng đầu năm 2022
Công đoàn

Công đoàn Quảng Nam: Vượt nhiều chỉ tiêu trong 6 tháng đầu năm 2022

THANH THẢO
Tác giả: THANH THẢO
Đồng chí Phan Xuân Quang – Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Quảng Nam chia sẻ, từ đầu năm đến nay, các cấp Công đoàn Quảng Nam đã tổ chức chuỗi các hoạt động chăm lo thiết thực cho đoàn viên, người lao động (NLĐ), để lại dấu ấn tốt đẹp trong cấp ủy, chính quyền, doanh nghiệp, đoàn viên và NLĐ; không ngừng khẳng định vị thế của tổ chức Công đoàn.
LĐLĐ tỉnh Quảng Nam ký thỏa thuận hợp tác với Công ty Cổ phần Sữa Hà Lan LĐLĐ tỉnh Quảng Nam được UBND tỉnh tặng Bằng khen về thành tích trong phòng, chống dịch Công đoàn tỉnh Quảng Nam: Điểm nhấn Tháng 5 - Tháng Công nhân
Công đoàn Quảng Nam: Vượt nhiều chỉ tiêu trong 6 tháng đầu năm 2022
Đồng chí Phan Xuân Quang – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Nam cho biết, Công đoàn Quảng Nam đã tập trung huy động các nguồn lực để chăm lo cho đoàn viên, NLĐ. Ảnh: ĐVCC

Tập trung nguồn lực chăm lo cho đoàn viên, NLĐ

Trong dịp Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022, Công đoàn tỉnh Quảng Nam đã tổ chức Chương trình “Tết Sum vầy – Xuân Bình an”, đem những món quà yêu thương đến với 133.423 đoàn viên, NLĐ với kinh phí hơn 58 tỉ đồng; trao hỗ trợ vé xe cho NLĐ về quê ăn Tết với trị giá hơn 209 triệu đồng; vận động 50 doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn tỉnh hỗ trợ (tiền tàu, xe, quà…) cho 25.000 NLĐ với mức bình quân 300.000 đồng/người; vận động hơn 57 doanh nghiệp thưởng Tết cho 42.446 NLĐ với mức bình quân hơn 7 triệu đồng/người (tăng 1,2% so với Tết Nguyên đán Tân Sửu 2021); tổ chức giám sát 163 đơn vị trong việc chi các gói hỗ trợ cho đoàn viên, NLĐ bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19 trong dịp Tết.

Từ sự quan tâm, huy động mọi nguồn lực xã hội hóa của Công đoàn Quảng Nam để kịp thời chăm lo cho đoàn viên, NLĐ trong dịp Tết Nguyên đán Nhâm Dần đã củng cố thêm niềm tin của đoàn viên, NLĐ để họ gắn bó hơn với tổ chức Công đoàn, gắn bó với cơ quan, doanh nghiệp.

Trong Tháng Công nhân, Công đoàn Quảng Nam đã thăm hỏi, tặng quà cho đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh hiểm nghèo, bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19 với tổng số tiền hơn 1,5 tỉ đồng; thăm hỏi, động viên 09 gia đình NLĐ khó khăn và bị mất do tai nạn lao động, với số tiền 1.000.000 đồng/mỗi gia đình. Đồng thời, hỗ trợ xây dựng, sửa chữa 23 nhà “Mái ấm Công đoàn” với tổng kinh phí 940 triệu đồng giúp đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn được an cư, yên tâm lao động, công tác.

Công đoàn Quảng Nam: Vượt nhiều chỉ tiêu trong 6 tháng đầu năm 2022
LĐLĐ tỉnh Quảng Nam thăm hỏi, trao quà hỗ trợ cho gia đình NLĐ mất vì tai nạn lao động. Ảnh: ĐVCC

Tiếp tục đẩy mạnh Chương trình “Phúc lợi đoàn viên và NLĐ”, Công đoàn Quảng Nam đã tổ chức dưới nhiều hình thức như: Hỗ trợ học lái xe, mua hàng được giảm giá, hỗ trợ mua hàng trả góp và chương trình phúc lợi từ cơ sở vật chất công đoàn. Theo đó, có 1.534 đoàn viên, NLĐ được hưởng lợi với số tiền gần 2 tỉ đồng. LĐLĐ tỉnh tiếp tục kí kết thỏa thuận hợp tác với Công ty CP Hỗ trợ dịch vụ thanh toán Việt Phú và Công ty CP HaLanMilk.

Trong Tháng Công nhân, Công đoàn Quảng Nam cũng đã tập trung thực hiện chuỗi các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho đoàn viên, NLĐ. Đơn cử như: Tổ chức các cuộc gặp mặt, đối thoại giữa người đứng đầu chính quyền, doanh nghiệp với cán bộ công đoàn và công nhân, viên chức, NLĐ; tổ chức các hoạt động “Cảm ơn NLĐ”; diễn đàn “Công nhân vì doanh nghiệp – doanh nghiệp vì công nhân”; các hội thao, hội thi văn hóa, văn nghệ, thể thao. Tất cả các hoạt động thu hút đông đảo đoàn viên, NLĐ trong tỉnh tham gia, để lại những dấu ấn tốt đẹp.

Công đoàn Quảng Nam: Vượt nhiều chỉ tiêu trong 6 tháng đầu năm 2022
LĐLĐ tỉnh Quảng Nam kí kết các thoải thuận hợp tác Chương trình Phúc lợi đoàn viên, nâng số người được hưởng lợi các ưu đãi. Ảnh: ĐVCC

Cùng với đó, Công đoàn Quảng Nam tổ chức tuyên dương 79 con công nhân, NLĐ vượt khó, học giỏi năm học 2021-2022, với tổng số tiền 79 triệu đồng; trao 05 “Sổ tiết kiệm Công đoàn Việt Nam” cho 05 trẻ em mồ côi là con công nhân, NLĐ tử vong do dịch bệnh Covid-19, tổng số tiền 50 triệu đồng.

Vượt nhiều chỉ tiêu

Để hoàn thành các chỉ tiêu, nhiệm vụ đề ra từ đầu năm, Công đoàn Quảng Nam đã rà soát các chỉ tiêu, xây dựng các nội dung, giải pháp để đánh giá kết quả đạt được cùng những khó khăn, hạn chế, từ đó bám sát, chỉ đạo các cấp công đoàn tập trung thực hiện.

Đến nay, Công đoàn Quảng Nam có 07 chỉ tiêu đạt và vượt chỉ tiêu Tổng Liên đoàn giao gồm: Có 4/4 doanh nghiệp nhà nước tổ chức Hội nghị NLĐ, đạt 100%; có 4/4 doanh nghiệp nhà nước tổ chức đối thoại tại nơi làm việc, đạt 100%; có 229 doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước tổ chức đối thoại tại nơi làm việc, đạt 109%; có 229 doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước tổ chức Hội nghị NLĐ, đạt 114,5%; có 1.467/1.467 cơ quan, đơn vị hành chính sự nghiệp tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, đạt 133,4%; có 17 doanh nghiệp điều chỉnh tăng giá trị bữa ăn ca cho NLĐ, đạt 170%; có 915 công đoàn cơ sở tổ chức các hoạt động thiết thực, phù hợp với tình hình thực tế tại địa phương, đơn vị, doanh nghiệp, đạt 257,02%.

Công đoàn Quảng Nam: Vượt nhiều chỉ tiêu trong 6 tháng đầu năm 2022
Nhiều doanh nghiệp ở Quảng Nam đã nâng cao chất lượng bữa ăn ca cho NLĐ. Ảnh: ĐVCC

Có 08 chỉ tiêu đạt từ 40 đến 96% gồm: Kết nạp mới được 6.921 đoàn viên, số đoàn viên tăng so với đầu năm là 4.132 đoàn viên, đạt 41,3%; có 275/333 doanh nghiệp thương lượng, kí kết thoả ước lao động tập thể, đạt 82,6%, trong đó, 8 doanh nghiệp kí mới, đạt 53,3%; thành lập mới 10 công đoàn cơ sở, trong đó 08 công đoàn cơ sở doanh nghiệp có từ 25 công nhân, NLĐ, đạt 53,3%; 233/333 doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập, hợp tác xã có tổ chức Công đoàn tổ chức Hội nghị NLĐ, đạt 70%; có thêm 06 doanh nghiệp thực hiện việc nộp kinh phí công đoàn qua tài khoản Công đoàn Việt Nam, đạt 75%; giới thiệu 786 đoàn viên công đoàn ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng kết nạp Đảng, đạt 90%; 22/23 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở kiểm tra tài chính đồng cấp, đạt 96%.

Đồng chí Phan Xuân Quang – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Nam đánh giá, để đạt được những kết quả nổi bật, toàn diện trong 6 tháng đầu năm là sự nỗ lực của cả hệ thống, với tinh thần, trách nhiệm cao. Từ sự chuẩn bị các chương trình hoạt động chu đáo đến triển khai thực hiện đồng loạt, có trọng tâm, trọng điểm, phù hợp với tình hình và điều kiện thực tế của từng huyện, ngành, đơn vị, doanh nghiệp. Phát huy những kết quả đó, trong 6 tháng cuối năm, Công đoàn Quảng Nam sẽ tập trung thực hiện các chỉ tiêu đã đề ra, nỗ lực hoàn thành đạt và vượt các chỉ tiêu năm 2022 cũng như các chỉ tiêu của Nghị quyết Đại hội Công đoàn tỉnh Quảng Nam lần thứ XVI nhiệm kỳ 2018-2023.

Kết quả hội tụ của bốn chữ “Đồng” Kết quả hội tụ của bốn chữ “Đồng”

Cuối tháng 6/2022, Liên đoàn Lao động tỉnh Thanh Hóa tổ chức chương trình “Điểm hẹn sáng kiến” sơ kết giai đoạn 1 Chương trình ...

50 thí sinh xuất sắc tranh tài Vòng 2 Hội thi “Cán bộ Công đoàn giỏi năm 2022” 50 thí sinh xuất sắc tranh tài Vòng 2 Hội thi “Cán bộ Công đoàn giỏi năm 2022”

Trong hai ngày 16 và 17/7, 50 thí sinh đã xuất sắc vượt qua vòng sơ loại Hội thi “Cán bộ Công đoàn giỏi” lần ...

Công đoàn TP Huế chung tay chăm sóc, giáo dục và bảo vệ trẻ em Công đoàn TP Huế chung tay chăm sóc, giáo dục và bảo vệ trẻ em

Trong Tháng Hành động vì trẻ em năm 2022, Công đoàn TP Huế (tỉnh Thừa Thiên Huế) đã quan tâm, triển khai nhiều hoạt động ...

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện thế nào theo hướng dẫn mới nhất?

Thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện thế nào theo hướng dẫn mới nhất?

Người lao động muốn gia nhập Công đoàn Việt Nam cần làm đơn tự nguyện, có chữ ký hoặc xác thực điện tử hợp lệ. Tùy nơi làm việc đã có tổ chức Công đoàn hay chưa, người lao động sẽ nộp đơn cho công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên để được xem xét kết nạp.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Xem thêm