Công đoàn Thanh Hóa: Thêm phúc lợi cho đoàn viên, NLĐ
Ngày 28/7, LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa và Ngân hàng Thương mại Cổ phần Sài Gòn Thương tín (Sacombank) - Chi nhánh Thanh Hóa ký kết thỏa thuận hợp tác thực hiện chương trình “Phúc lợi cho đoàn viên và người lao động (NLĐ)” trên địa bàn tỉnh.
| Nhiều ưu đãi tại chương trình phúc lợi đoàn viên tỉnh Khánh Hòa Thêm các phúc lợi thiết thực cho đoàn viên, NLĐ tỉnh Khánh Hòa Gia Lai: Thêm 1 thoả thuận hợp tác với nhiều phúc lợi cho đoàn viên, NLĐ |
 |
| Sacombank Thanh Hóa trao hỗ trợ 100 triệu đồng cho công tác phòng, chống dịch COVID-19 trên địa bàn tỉnh Thanh HoaẢnh: NL |
Theo đó, Sacombank sẽ ưu đãi cho đoàn viên, NLĐ trong hệ thống LĐLĐ tỉnh gói ưu đãi cho vay tiêu dùng từ ứng dụng Sacombank Pay và Thẻ tín dụng. Khi sử dụng thẻ tín dụng của Sacombank sẽ được miễn lãi 55 ngày, giảm 50% khi thanh toán, cho vay tiêu dùng nhanh trong 5 phút. Khi vay qua Sacombank Pay, lãi suất ưu đãi từ 1.2%/tháng, thời hạn 60 tháng, mức vay tối đa gấp 10 lần lương, không cần thế chấp tài sản, thủ tục vay nhanh chóng.
Đoàn viên, NLĐ khi vay chỉ cần bản sao chứng minh Nhân dân/ căn cước công dân, sổ hộ khẩu (trường hợp căn cước công dân gắn chíp thì không cần hộ khẩu).
Để chương trình Phúc lợi cho đoàn viên, NLĐ có hiệu quả, LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa đề nghị các cấp Công đoàn phối hợp với Sacombank Thanh Hóa tuyên truyền, thông tin về thỏa thuận hợp tác; hướng đẫn để đoàn viên, NLĐ biết các lợi ích được hưởng khi tiếp cận, sử dựng các dịch vụ từ chương trình hợp tác.
Sacombank Thanh Hóa cam kết thực hiện chính sách ưu đãi đã ký kết trong thỏa thuận hợp tác, bảo mật thông tin khách hàng là đoàn viên, NLĐ thuộc Công đoàn tỉnh Thanh Hóa. Thường xuyên trao đổi thông tin về quá trình thực hiện và kịp thời giải quyết các vướng mắc phát sinh (nếu có) để đảm bảo quyền lợi của đoàn viên công đoàn.
Hai bên hợp tác trên nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, đảm bảo quyền và lợi ích của đoàn viên, NLĐ, tổ chức Công đoàn và Sacombank Thanh Hóa. Các công đoàn cấp trên cơ sở báo cáo kết quả triển khai thỏa thuận hợp tác về LĐLĐ tỉnh vào ngày 30 của tháng cuối mỗi quý thông qua Ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động.
Được biết, 6 tháng đầu năm 2022 Công đoàn Thanh Hóa đã kí kết được 169 thỏa thuận hợp tác với các đối tác mới, giúp 35.006 lượt NLĐ được hưởng các phúc lợi với tổng số tiền 3,538 tỷ đồng.
 LĐLĐ Thanh Hóa dâng hương tưởng niệm đồng chí Nguyễn Đức Cảnh Nhân dịp kỷ niệm 75 năm Ngày Thương binh Liệt sĩ, 93 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam và 91 năm Ngày mất ... |
 Tỉnh ủy đánh giá cao hoạt động của Công đoàn Thanh Hoá Chiều 27/7, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Thanh Hóa tổ chức tọa đàm kỷ niệm 93 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam ... |
 Công đoàn Viên chức tỉnh Thanh Hóa sơ kết Chương trình “01 triệu sáng kiến” Chiều 26/7, Công đoàn Viên chức tỉnh Thanh Hóa tổ chức hội nghị sơ kết Chương trình “01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.