Công đoàn TP. HCM chi hàng trăm tỷ đồng để chăm lo Tết Nguyên đán cho đoàn viên, NLĐ
Do tình hình dịch Covid-19 ở các địa phương vẫn còn diễn biến phức tạp nên có khoảng 55% đoàn viên, người lao động (NLĐ) chọn ở lại TP. HCM vui Tết Nguyên đán 2022.
 |
| NLĐ được tặng quà dịp "Tết sum vầy" năm 2022. Ảnh: H.Nam |
Các cấp Công đoàn TP. HCM đã chủ động xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện tại địa phương, tập trung vào công tác chăm lo, ổn định đời sống cho đoàn viên, NLĐ, đảm bảo "Tết đến mọi nhà, mọi người đều có Tết".
Các cấp Công đoàn TP đã vận động và phối hợp các doanh nghiệp tổ chức thăm và tặng hơn 1 triệu suất quà Tết cho công nhân, viên chức, lao động có hoàn cảnh khó khăn, công nhân bị tai nạn lao động, bệnh hiểm nghèo, NLĐ bị mất việc làm do doanh nghiệp khó khăn phải thu hẹp sản xuất (trong đó, doanh nghiệp tặng 224.335 suất quà).
 |
| Gia đình công nhân được Công đoàn lì xì khi ở lại TP. HCM đón Tết. Ảnh: N.Nga |
LĐLĐ TP. HCM đã đến thăm 10 gia đình công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn, tiêu biểu trong lao động sản xuất và thực hiện tốt công tác phòng, chống dịch, gia đình có người thân tử vong do Covid-19 (trao phần quà trị giá 1.000.000 đồng và 2.000.000 đồng tiền mặt).
Thăm và tặng quà 03 trường hợp con công nhân lao động là đoàn viên thuộc LĐLĐ huyện Bình Chánh, huyện Cần Giờ, huyện Củ Chi mổ tim trong chương trình “Trái tim nghĩa tình”. Mỗi phần quà trị giá 1.000.000 đồng và 2.000.000 đồng tiền mặt. Thăm và cảm ơn chủ nhà trọ hỗ trợ và chăm lo Tết cho công nhân (mỗi phần quà trị giá 2.000.000 đồng và 1.000.000 đồng tiền mặt), tổng kinh phí là 201 triệu đồng.
Theo ông Nguyễn Thành Đô, Trưởng Ban Chính sách và Pháp luật LĐLĐ TP. HCM, tổng kinh phí chăm lo Tết Nguyên đán 2022 cho đoàn viên, người lao động khoảng 423 tỷ đồng. Số lượng đoàn viên, công nhân lao động được chăm lo Tết năm 2022 ít hơn so với năm ngoái nhưng kinh phí chăm lo tăng 152,5% so với năm 2021. Ngoài ra, cán bộ Công đoàn cũng đi thăm, chúc Tết đoàn viên, người lao động ở lại phòng trọ ăn Tết vào các ngày mùng 1, mùng 2, mùng 3.
 |
| Đoàn viên, công nhân lao động được tặng vé tàu miễn phí về quê ăn Tết. Ảnh N.Nga |
Chương trình “Tết sum vầy - Xuân bình an” cấp TP đã chăm lo cho 10.000 hộ gia đình mỗi phần quà trị giá 1.000.000 đồng với tổng kinh phí trên 10 tỷ đồng.
LĐLĐ TP. HCM chỉ đạo các cấp Công đoàn tổ chức chương trình “Tết sum vầy - Xuân bình an” gắn với các hoạt động văn nghệ, trao tặng quà đến đoàn viên, người lao động... Nội dung này được các cấp Công đoàn, doanh nghiệp hưởng ứng tích cực và sự đồng thuận cao của xã hội.
Tại Công đoàn cơ sở nhiều doanh nghiệp, chương trình “Tết sum vầy - Xuân bình an” được tổ chức với các hình thức phong phú như: họp mặt tất niên, bữa cơm thân mật... Khen thưởng đoàn viên và công nhân lao động có thành tích tốt trong công tác; tổ chức bốc thăm trúng thưởng với các phần quà giá trị…
 |
| Công đoàn TP. HCM đã chi hàng trăm tỷ đồng để chăm lo NLĐ trong Tết Nguyên đán 2022. Ảnh: N.Nga |
Nhiều Công đoàn cấp trên cơ sở đã chủ động tổ chức chương trình “Tết sum vầy - Xuân bình an” linh hoạt, phù hợp với điều kiện thực tế và đảm bảo phòng, chống dịch bệnh Covid-19. Điển hình như đến tận các khu nhà trọ, khu lưu trú công nhân, kết hợp tổ chức họp mặt công nhân lao động ở lại thành phố với các hội thi gói bánh chưng, bánh tét, nấu các món ăn truyền thống của dân tộc. Điều này đã tạo nên không khí sôi nổi, hào hứng góp phần giúp cho các gia đình công nhân xa quê có thêm một cái Tết ấm áp, nghĩa tình như tại quê nhà.
Ông Trần Đoàn Trung – Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ TP. HCM cho biết, trong năm 2021 ước tính Công đoàn đã hỗ trợ hàng trăm tỷ đồng để chăm lo cho NLĐ. Đặc biệt, trong dịp Tết Nguyên đán 2022, cán bộ Công đoàn đã chủ động nắm bắt tình hình và dự đoán chính xác lượng đoàn viên, NLĐ ở lại thành phố tăng cao. Công tác chăm lo được tiến hành linh hoạt, sáng tạo, tiêu biểu là chương trình “Gia đình công nhân ăn Tết cùng thành phố” thu hút hơn 10 nghìn gia đình công nhân ở lại đón Tết tham dự.
 Hoạt động chăm lo Tết cho đoàn viên Công đoàn Điện lực Việt Nam Trong dịp Tết Nhâm Dần - năm 2022 các cấp Công đoàn Điện lực (CĐĐL) Việt Nam đã phối hợp với chuyên môn đồng cấp ... |
 Điện Biên: Trên 13 tỉ đồng chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động Các cấp Công đoàn tỉnh Điện Biên đã chủ động nắm tình hình việc làm, thu nhập và chuẩn bị tối đa nguồn lực để ... |
 Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, chăm lo cho đoàn viên, người lao động Trong hai năm liên tiếp, dịch bệnh diễn biến phức tạp, ảnh hưởng không nhỏ đến đời sống người lao động. Ngoài việc tập trung ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.